盤點2011年最具影響力職場大事：員工過勞死上榜

2011年行將結束。這一年來，職場風雲變幻，波瀾起伏，有喜有悲。“過勞死”引發的反思、微博帶來的人才招聘“革命”、個稅起徵點調整、經濟震盪帶來的就業動盪……翻開記事本，過往的點滴記錄，是記憶，也是積累。本期，向陽生涯專家團隊為職場人盤點2011年職場上的熱點事件，回顧過去，展望未來，做好職業規劃，攜手邁進全新的2012。

“倒閉潮”正上演，職場人心慌慌

備受關注的房地產業正倍受煎熬。北京房地產管理網的資料顯示，9月底北京中介行業有近500家門店關門，中小地產企業紛紛面臨倒閉的邊緣；電子商務行業，團購網的隕落、“淘寶網風波”等事件，讓一批電子商務企業和網路經營商家丟了“飯碗”；此外，基金行業的“寒冬”也在逼近，業內專家預測，明年年初將基金行業將會面臨一次“倒閉潮”。經濟震盪，牽一髮而動全身，不僅影響到很多行業發展的穩定，還讓其中的職場人飯碗不穩，人心慌張。

專家點評：

近期國內外經濟局勢不穩，很多行業都受到了不同程度的影響，特別是中小企業，有的難以開展業務，有的資金鍊斷裂瀕臨倒閉邊緣，直接影響到職場人的工作穩定性。2011年接近尾聲，春節後又將迎來新一年的求職跳槽高峰，從目前的經濟形勢看，向陽生涯認為職場人需加快求職效率，提高抗風險能力。

專家建議：

向陽生涯首席職業規劃師洪向陽建議職場人，要提高抗風險能力，需擬定好危機應對預案，並制定具體的行動計劃，該進行“充電”的要加緊學習，該重新定位進行職業轉型的則要多收集目標行業和目標公司的資訊，隨時把握職場動向，調整好自己的職業規劃方案。這樣，即便真是不幸遇到了公司倒閉，也不會太心慌，梳理好過往經歷，做一份漂亮的簡歷把你的核心競爭力體現出來，做好準備就能縮短求職的時間，減少風險。

“職場選秀”遍地開花

從2009年開始，“職場選秀”節目開始在電視螢幕上慢慢升溫，今年該類節目達到播出的高峰，幾乎所有省市的衛視訊道都有一檔“XXX職場秀”節目，內容、選拔形式都大同小異。點評專家從一開始的人才就業類的專家，到影視明星模特齊上陣；求職者從一般的職業技能展現，到各種千奇百怪的才藝表演，讓人瞠目結舌。

專家點評：

職場選秀節目遍地開花，是人才招聘邁入“招聘營銷時代”的一大特徵。傳統的“張榜”招聘效果欠佳，電視節目“選拔賽”的形式更加奪人眼球。然而，“職場選秀”節目真的能為企業招聘到合適的人才麼？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，該類節目中，企業的宣傳成分常常大於招聘，掛出誘人崗位主要為吸引眼球；另一方面，作為來參與節目的求職者多是學生，除了找工作外，也是希望自己能在這個舞臺上“露臉”出名，趁早成功。名為招聘，其實是各有算盤。

專家建議：

新興的招聘渠道層出不窮，為求職者提供了更多展示自我的機會。但對於求職者來說，仍要遵循求職的基本規則，做好職業規劃，根據自己的職業定位，尋找合適的企業和崗位就職，切莫貪圖眼前的浮華，而讓職業發展走上“彎路”。

CPI節節高，加薪潮又起

2011年初，各地就紛紛傳來上調最低工資標準的訊息。先是北京宣佈從今年1月1日起月最低工資標準調至1160元，緊接著是江蘇省和廣東省也執行了最新的最低工資標準。據一項《2011企業離職與調薪調研報告》顯示，89.0%的受訪企業表示將對全體員工進行加薪。居高不下的CPI是助推加薪的一大原因。

專家點評：

加薪，是職場上永不會冷卻的一個話題。每年三四月時，很多職場人也蠢蠢欲動地為了加薪而跳槽。向陽生涯提醒職場人，外生涯的發展固然重要，但不能總想著要一個好的工作環境、好的薪水、好的企業文化等等，而忽略了內職業生涯成長，包括知識的積累、技能的提升、心理素質的增強等。

專家建議：

當內生涯成長起來後，外生涯的改變和提升是自然的。根據個人職業規劃，通過充電等渠道提升個人能力，補足經驗上的“短板”，累積核心競爭力，加薪不是問題。

個稅起徵點上調

今年4月，全國人大常委會初次審議的個稅法修正案草案中，將現行起徵點從每月2000元提高到每月3000元。6月30日下午全國人大常委會30日下午表決通過了關於修改個人所得稅法的決定，將個稅起徵點提高到了3500元。

專家點評：

且不評價這個政策的利弊與否，從職場人的角度來看，調高起徵點讓部分較低收入職場人獲得了實惠，減輕了個稅的壓力；但另外一方面，也許有一部分人，畢業工作時不用繳個稅，工作幾年了還是不用繳，也就意味著薪水一直處於較低水準。不少人的收入並沒有因為工作年限的積累而增加，即使好不容易加了點錢，可一直攀升的物價，照樣把自己打回“低薪族”原型。

專家建議:

減稅讓職場人獲得了一定的實惠，但想要獲得穩定的收入增長，最終還是要仰仗職業生涯的穩步發展和提升。因此，找準職業定位，不斷調整職業規劃方案，並積極行動，才是提升收入的“王道”。

微招聘革新傳統招聘形式

隨著微博平臺的發展和崛起，除了資訊、觀點等在此大量傳播外，這裡也成了新的招聘平臺。微招聘架起了用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋樑。求職者有機會可以與招聘方的負責人直接對話溝通，

專家點評：

微博方興未艾，不僅成為企業宣傳、招才的平臺，也成為求職者展示自我、與HR對話的平臺，伴隨微博使用者的快速增長，未來，這一新興的招聘、求職模式還將繼續發展完善。

專家建議：

向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，在有確切的職業定位和發展方向的前提下，可利用微博等這樣的新興的網路平臺進行自我宣傳。當然，這需要你對即將從事或正在從事的工作領域，做深入的瞭解和不斷的學習，通過微博系統的釋出關於你在這個領域的學習心得、總結和感悟。一些好的學習方法，最新的行業動態，有價值的見解，對行業內相關事件的評價等，都會引起同行的注意，這將使得你自然而然的融入這個領域中，成為其中的一員，獲得認同。

醫生“微博門”引發軒然大波

2011年2月24日凌晨，據《新京報》報道，廣東汕頭中醫院一名醫生新浪微博上記錄：“我暖個被窩不容易，您(病人)等我下班再死，好不”，該微博貼一出，立馬被成千上萬的網友轉載，紛紛聲討。在巨大的輿論壓力下，該院很快就對此醫生做出處分，調離崗位且停止處方權。

專家點評：

向陽生涯CCDM職業規劃師王紅琳認為，從該醫生的言辭與職業倦怠密切相關。不僅是醫生這個職業，其實很多上班族也都會有這樣的狀況，工作壓力大，競爭激烈，工作缺乏動力，就容易焦慮、滿腹牢騷，繼而把微博當成了發洩個人情緒的出口。

專家建議：

一方面，職業人需要正視職業倦怠的嚴重後果，分析倦怠的原因，對症下藥消除倦怠，找回工作的樂趣與激情；另外一方面，需要提醒職場人的是，在微博上最忌諱的就是亂髮牢騷，抱怨公司、老闆、工作，這樣的行為不論被誰看到都會有種“不職業”之感。若是被公司同事或老闆看到，很容易對個人職業生涯產生負面影響；同時，發微博是個人行為，最好不要涉及到有關公司、老闆，要注意保護公司的商業祕密。否則，輕則影響公司業務發展，重則可能因洩露公司機密觸犯法律。

四大員工“過勞死”風波再起

《新民晚報》2011年4月13日報道，光普華永道會計師事務所審計部門一女員工因過度勞累誘發急性腦膜炎死亡。該員工為去年入職的碩士研究生，不久前曾患病毒性感冒，因工作較忙未及時就診，誘發急性腦膜炎猝死。此事一出，一石激起千層浪，報紙上、電視上、網路上鋪天蓋地的都是關於對此事評論，白領過老死的現象再次受到各界人士的關注。

專家觀點：

工作壓力大、作息時間不規律、缺乏運動、心理能量不足等等，這些都是導致職場白領身心疲勞、亞健康，甚至是過勞死的因素。工作壓力已經被公認為是健康的隱形殺手。

專家建議：

向陽生涯CCDM職業規劃師方文怡認為，以個人角度來看，要堅持“身心健康是王道，工作節奏張弛有度”的法則，時刻調整自己的工作狀態和心態，一切以自己的身心健康為首要考慮；另一方面，從企業而言，合理安排員工的工作量和勞動強度，專案分配合理，減少加班，努力創造輕鬆愉快的工作環境，在關注業績的同時，更多地關注員工的身心健康，這才是人性化管理的根本。

還有一個月,2011年就成為歷史。向陽生涯提醒職場人，學會抵禦風險，也是職場制勝關鍵。當外部經濟態勢的變動牽動你的發展脈搏，最有效的抗風險策略，就是把握好自己的發展方向，以職業規劃為準繩，積蓄自身的競爭力，方能應對變化萬千的市場。迎接2012，你準備好了麼？