2012年十大熱門職業盤點

1.資訊科技。最近對釋出於該網站上的數百萬個職位資訊進行了分析。研究人員發現,增速最快的關鍵詞(包括 HTML5、Android、移動應用和社交媒體等)都屬於資訊科技領域。到2018年,應用軟體開發人員的空缺職位將增長三分之一以上(34%),公司僱用的計算機系統分析師人數也將增長20%。

2.醫療保健專業人員。受人口老齡化等因素的影響，醫療保健早已成為就業的熱門領域，這一趨勢目前依然沒有放緩的跡象。沙特金的研究顯示,直至下個10年後期,美國每年都需要增加103,900名註冊護士(平均年薪:64,690美元),以及7,860名理療師(平均年薪:76,310美元)。對牙科保健師的需求也在上升。

3.醫療保健管理和支援人員。如果沒有接受過培訓或不具備相關經驗,無法從事直接跟病人打交道的工作,怎麼辦？不必擔心。生意人同樣可以經營醫療保健服務,但人們卻經常忽略了這個事實，醫療體系日新月異,但有所失亦有所得。一般管理、財務、營銷、人力資源等領域正不斷湧現出新的就業機會。

4.工程師。希望畢業時有大把工作機會可以挑選的大學生請注意:考慮一下主修工程專業。最新的一次民意調查顯示,有高達88%的僱主抱怨稱,很難招聘到足夠多的工程師。對於土木工程師的需求也十分旺盛。

5.技術工人。在人力資源管理協會所做的調查中,超過三分之二(68%)的僱主指出,市場上合格的新員工非常短缺,不足以取代即將退休的熟練技術工:電工、木工和焊工。此外,許多工業類公司正在增加物流、供應鏈管理和車間管理等職位的招工人數。隨著越來越多的公司走向國際化,對物流人才的需求也將持續升溫。

6.生命科學和生物技術。從大型製藥公司到生物技術類初創企業,大大小小的醫療創新者正在大舉招兵買馬。沙特金髮現,從現在到2018年,科研人員的職位缺口將躍升40%(平均年薪:76,700美元)。而一般的醫療保健類公司也需要大量的管理人員和支援人員。

7.銷售員。銷售歷來都是受經濟衰退影響最小的職業,這一輪衰退期也不例外。為企業帶來真金白銀的是銷售人員,所以他們往往是“第一個上崗,最後一個下崗”的員工群體。在人力資源管理協會所做的調查中,大約三分之二(72%)的僱主稱,現在招不到足夠的銷售人員。

8.會計和財務人員。過去幾年來,對會計和財務專家(特別是法務會計師和財務法規專家)的需求一直在穩步上升,具有此類專業背景的美國大學生,現在仍無法滿足目前的職位缺口。人力資源管理協會的調查發現,超過一半(54%)的僱主表示,只要能夠找到合格的人才,他們就會擴大會計師和財務專家的招聘規模。

9.折扣店零售員。不必提具體公司的名稱,反正大家都知道。在此輪衰退期間,大型連鎖折扣店的生意非常火爆。大多數公司正在招聘經理和其他店內工作人員。

10.私募股權。招聘經理報告稱,私募股權公司正在積極地為它們投資的公司物色管理精英。這些崗位涉及所有行業,所有職能領域。它們正在從各大公司網羅身經百戰的資深經理人,也就是那些有能力扭轉乾坤,或者幫助一家即將首次公開招股的公司做好各項準備的人。這些工作極具挑戰性,如果經理人能夠大功告成,那將為其職業生涯增添濃墨重彩的一筆。