盤點2011年職業規劃諮詢六大人氣問題
向陽生涯專稿
過去的2011年,向陽職業規劃諮詢中心接到了來自全國各地、各行各業、不同年齡段的職業人打來的數千個諮詢電話。統計發現,在各式各樣的諮詢問題中,有六大問題最為集中。顯然,這六個問題正在困擾著職場上眾多的白領。近日,向陽生涯專家團隊對此進行了專題盤點。
Q1:我不知道對什麼感興趣,不知道什麼工作適合我
受困人群:工作5年以下的職場人居多
在向陽職業規劃中心的個人諮詢客戶中,這個問題的出現頻率高達90%。很多人對自己的職業興趣、職業能力、職業價值觀“一問三不知”。完全找不到方向。不少人因此不停地換工作,或已經在家長時間待業。
專家建議:
缺乏自我認知,是造成這個問題的“元凶”。很多人在大學聯考選專業時,就沒有好好思考,埋下了“隱患”,大學畢業後進入職場,不知何去何從。
如何瞭解自我?可以採取自我提問的方式,思考答案的同時也是一種反省:我平常喜歡做什麼?是否想在這個領域想有所作為?為此我是否嘗試過尋找可能的機會?對於這個可能的方向,即使碰到困難和阻礙,我是否會克服困難堅持走下去?如果這些問題你能找到確切的答案,那麼你的職業定位已經初具雛形。如果你在反覆思考後仍無法得出答案,那麼,最好的辦法,是立即請教職業規劃師。
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為,找工作也是“找自己”的過程,當你對自己的職業興趣、能力特長和職業價值觀有清晰瞭解後,要找什麼工作,答案已在心中。
Q2:我現在要怎麼跳槽?
受困人群:人群廣泛,從新人到工作十幾年的在職人士都有
因為薪水不理想、人際關係不好、發展平臺不優、老闆不好、工作不喜歡等等問題而跳槽的人很多,還有人也因為外部的誘惑而蠢蠢欲動。因為看不清前路,摸不準方向,總是在左右間搖擺,反而耽誤了眼前的正事,或者忙忙碌碌,錯過了本可以長期發展的機會。
專家建議:
做好準備,計劃周全,跳槽順其自然。但很多人並沒有做好充分的準備工作,跳槽常常“跳糟”。
回顧一下自己的跳槽經歷,你會發現自己辭職的理由大同小異,似乎每次都在不斷重複。由此可見,跳槽不是“萬能鑰匙”,很多問題不能通過跳槽來解決,而是要尋找“病根”,並對症下藥:如果是能力不足,要想方設法提高自己在工作上的綜合勝任力;如果目前的平臺趨勢不適合,真到了非跳不可的地步,那麼一定要明確職業定位,找到合適的新平臺,並評估跳槽的風險,尋找合適的時機。只有準備周全了,才能確保跳槽成功。
Q3:如何才能成功轉型?
受困人群:工作專業型強,並有工作經驗的在職人士
醫生、律師、會計、工程師等都屬於專業型較強的職業,很多人從一開始就不喜歡這個行當,卻因為各種原因堅持多年,最後還是堅持不下去要轉型。但自己又不知道怎麼擺脫困境,苦惱不堪。
-
判斷在職場中應該如何選擇站隊
在職場中選擇正確的隊伍、跟對人,可以讓自己的職場道路更加平順,而在職場中如果跟錯了人,可能會讓自己的前途變得坎坷。那麼,如果自己還不會判斷在職場中應該如何站隊,是否可以選擇中立態度呢?看完這些文章會顛覆以前的認知。很多職場新人覺得在職場中站隊會被不同立...
-
職場成功人士的六項修煉
一、永遠不要拒絕改變如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙,就不要害怕變革。是的,變革意味著你將放棄擁有的東西,面對未知的風險,可變革同樣讓你擁有重新開始的可能,讓你獲得推翻從前的機會。想想,當J-K羅琳在廉價咖啡館裡寫作的時候,她還只是個貧窮、離異、相貌平平且帶...
-
職場上月薪過萬的人都有這三個特點
前幾天一個入職一年的小朋友向我吐槽:“憑什麼我和他同期進入公司,憑什麼每次升職的都是他?憑什麼他都已經月入過萬了我依舊只能拿底薪?”我問他:“那你找過你們的不同嗎?”小朋友說:“都是打工唄,能有什麼不同。”我搖搖頭,現在這個競爭激烈的社會,誰不是憑實力賺錢?也曾...
-
抓最後機會 壯士斷腕贏高薪
離年終還有短短的兩個月了,2005年度的職場機會已經不多了,那些想跳槽的只有抓最後機會,視死一博,來個背水一站,斷腕贏高薪了。可銳職業顧問案例:張華在一家網路教育發展公司網路學院技術部做經理已經兩年了,統管網路學院遠端學習整體方案設計及web互動課件專案程序協...