諮詢顧問職位面試10篇

面試經驗1面試公司：野村綜研（上海）諮詢 職位：諮詢顧問
一面：面試管由6個人組成，5個諮詢顧問，一個hr總務。首先是自我介紹，從同濟gg開始，他說的很簡單，所以我也說的很簡單，接下來的大家都將豐富的經歷一一展現，感覺都很利害。然後我們分組討論一個主題20分鐘時間，我和同濟gg 和本科同濟的復旦jj一組。由於我坐在中間而且比他們瞭解諮詢行業所以變成了小leader，我們一直融洽的討論作分析。又有大家都在一起，其實對方內容都知道的，但是還是走了一定的差異路線，他們加了一個原因分析，並且採用一個人串場其他兩人分兩部分講，我們加了一個適合度分析，並且三人分別負責一部分。由於以前群面的時候發生過要求不清導致全部偏題的事件，所以過程中我提了好幾次問題確認我們做的內容和形式。整個陳述過程總體來說兩組都比較一般沒有什麼亮點，不過我們組的同濟gg由於之前自我介紹表現一般所以這次決定多發表些意見，導致他全然偏離了我們預計的內容而且超時嚴重，最後被一位諮詢顧問指出“批評”。接下來是自由問答過程，每個顧問都提出自己的問題然後大家回答或者部分人回答，沒有指定，想回答就回答。
這次面試總體感覺一般，只有在陳述過程中有一位諮詢顧問對於我的觀點點頭表示贊同，還有就是在自我介紹過程提到語言能力時一位諮詢顧問突然抬頭看我。估計這就是我能夠通過的原因。
二面：由於聽說可能用日文，所以準備了點日文，結果那個面試管雖然是日本人但中文貌似比我說的都留利。另外一個是一面對於我觀點表示贊同的那位諮詢顧問，感覺不錯。然後就開始自我介紹，然後是常規的為什麼選諮詢，為什麼選我們公司之類的常規問題。記下來就是簡歷的梳理，由於要補充的內容很多他們狂記了一陣。接下來用探討的方式聊了諮詢也的工作流程方式和公司特點等，由於之前有過這方面的瞭解所以對於這部分我回答對不錯，那個日本面試管還用日文和另外一位面試管表達了讚許的意思，赫赫感覺滿有希望的。但是接下來做了一個market size的小case 雖然大體上沒有大問題，但是覺得做得不咋地，甚至一個分類的終端出現錯誤被面試管指出了，還好過程中他都很nice沒有push我。然後我問了幾個問題就結束了，後來想想那些問題比較齪，畢竟是現場想出來的。最後問什麼時候髮結果的時候，那個諮詢顧問說，下週因該可以通知你們了，感覺貌似過了。這個面試有亮點也有失誤，所以比較難以把握。等了差不多2周後接到了電話邀請參加三面。
三面：又是一陣等待，輪到我進去了，然後他們問我用那種語言，我說中文，結果大老闆要聽我用日文回答一個問題，我都沒準備，亂說一通，結果他們也聽不下去了，說還是中文再說一遍吧。然後有人幫忙翻譯，大老闆的中文貌似不太好。剛來就遇到這麼噁心的事情，有點沒想到。不過後來過大部分時候大老闆的回答或者問題我都聽得懂，所以他們又覺得還不錯。然後就是開始問問題了，先從簡歷開始，但是沒有特別深入，貌似和之前有點不太一樣，然後就是隨便聊，任何一句話一個故事都可能是下一個問題，總體感覺不錯。我表現的比較平實，沒有什麼特別浮華東西。最後在1個小時準時結束，然後我開始問問題，結果就3個問題他們回答了17分鐘。。。而且過程中完全不知道他們什麼時候回答完。。。
org 其中最詭異的是他們在發展新全球布點，說我在這邊面試說不定要去印度工作。。。然後我就很尷尬的笑。我要走的時候副總突然想起來就說20號到年前都會發面試結果 他本來想說offer 但是不知道為什麼又換了個詞語，難道被 bs。。 最後我不忘用日語寒暄了一下，然後在他們的目送下離開了。小記，面試經歷不多，走完全程的更不多。
面試官的提問：自我介紹，然後是常規的為什麼選諮詢，為什麼選我們公司之類的常規問題。

------面試經驗2面試公司：中青國際 職位：諮詢顧問
首先是初試，先做一個簡單的自我介紹，然後人力資源負責人再和你做交流溝通，瞭解了你的大概狀況後，告訴你回去等待複試通知，接到複試通知後，會是兩天的培訓形式的複試，公司說的是這樣可以更好的雙向選擇，第一天的複試培訓，上午主要是講解了公司的狀況以及發展，中午休息的時候，所有參加複試的人如果在20分鐘內接到電話，那就是被第一輪淘汰了，感覺有點嚇人，不過，好像也沒淘汰人，公司主要是看你在培訓過程中的態度和表現，下午的培訓是關於公司的工作理念和用人標準這些，因為這本來就是一個關於綜合素質培訓的一個公司，所以來培訓的老師都是很能激勵人的，反正是聽的你激情澎湃，鬥志昂揚的，公司的整個氛圍感覺也不錯，第一天培訓結束後，會有一個一對一的交流，然後又是回去等電話，接到電話會告訴你，你為什麼不適合。沒接到電話的表示你明天繼續來參加培訓，第二天的培訓是經理來培訓，會把公司所有情況都告訴你，然後接到你的一系列問題，還會做一個銷售能力測試，下午是對這兩天培訓的考試，不過很簡單，培訓完後還是一個一對一的交流，之後也是回去等通知，當天下午便會通知你最終結果，其實整個過程中吧，心態很重要，還有你的一些表達要符合他們的思維，去面試之前可以看看中國青年網上的一些東西，這是他們的網站，可以看到他們比較喜歡哪一類人，但是最後能不能在這個公司發展，更多的還是要靠自己的能力，這個公司氛圍還是不錯的，確實能學到很多東西，但是工資確實不怎麼高，做銷售嘛，更多的還是要靠提成的。
面試官的提問：你怎麼看待諮詢顧問這個崗位的？你認為你做這個工作的優勢在哪裡？

------面試經驗3面試公司：易觀國際 職位：諮詢顧問
一對一的面試，面試官是易觀一個什麼總監，姓馬。他提前沒有看過我的簡歷，所以面試的時候就一邊看我的簡歷，一邊在電腦上不知道操作些什麼，可能在回郵件。反正我說的時候他也沒眼睛注視交流。基本集中在業務問題。而且是非常detail的業務問題。我開始就表明，並且簡歷中也沒有說過有諮詢經驗。但他還是鑽營於諮詢方法，思路方面的問題不放。感覺很奇怪，如果是要招幹過這行的人，那要我去面試幹嘛呢？要沒接觸過這行，這些問題問了也沒意義阿。面試中的幾個問題都問得比較刁鑽，有些我沒回答出，而這些問題也正是我以前思考過沒得出解決方法的。於是我反問他，如果您遇到這個問題，您怎麼給出方案。他就開始環顧左右而言他，也沒說出具體的解決辦法。用一些什麼自上而下之類的語言搪塞。我看就是那種寬於律己，嚴於待人的風格。順便說一下，要求這麼高的總監手下必定無弱兵嘍，可我面完出會議室的時候門口有三四個人都在qq上聊天，我暈。

最後面試結束，友好分手。今天上分智看了一下工資待遇，比我以前的收入還低，他這些問題是招總經理呢？總經理光給7K的收入人家也不幹吧！
面試官的提問：諮詢和研究有什麼區別
中國電信的新業務推廣你怎麼看
中國電信新業務的渠道怎麼設計（要

------面試經驗4面試公司：世聯地產 職位：諮詢顧問
按照官方說法招聘流程是
1.線上測評：即筆試。行測+卡爾特16人格因素測試；
2.線下測評：實際是一面，10人一批，5人正方5人反方辯論形式。我們小組的觀點是：同性戀是社會問題不是個人問題。事前會告知這一輪的流程，且分組後有小組討論的時間，自己確定一辯和四辯。兩個HR觀戰。會在簡評分表上打分和寫簡單的評語，下一輪用~~~下午面的，晚上十一點出的結果。貌似有四百多人蔘加線下測評，僅福大站哈。
3.複試：也就是終面了。看到同組的四個人，不知道是不是上輪不怎麼刷人。終面一對一的形式。話說研究生學歷的專門由一人面試（曰焦總）。先叫自我介紹，問家人對工作有什麼建議，問有木有男朋友，問工作地點，本人僅留省內，對方問曰：別的地方都不去咯？然後就問有木有什麼要問的，我楞，這太快了。遂問了倆。感覺對方不愛問，必須自己多扯一點。面之前打聽別間的同志們都是被問的各種細，所以說領導風格各異，面試各異。大家做好萬全準備~~遇上愛問的主儘管回答，遇上不愛問的主自己就要多說了，各種展示自己~~
面試官的提問：先叫自我介紹，問家人對工作有什麼建議，問有木有男朋友，問工作地點，本人僅留省內，對方問曰：別的地方都

------面試經驗5面試公司：鑫泉出國 職位：諮詢顧問
首先了解自己的教育背景，生活經歷，對留學市場的看法，對諮詢工作的看法，
然後給了一段漢譯英的短文，內容是在某個交流會上見到校方代表，然後之間的一些交流，關於教育方面的；
這個通過後，有個口試，是大概瞭解一些對你對諮詢工作的工作內容有多少了解；
之後在7天內，會給你一些初級培訓材料，然你自己自學，然後有個筆試，我考的的英國方面的，大概4到5頁的問題，有填空和簡答題！
通過以後就是漫長的培訓期了！這期間會有個性格測試，不難的，隨便答就好了！也會和你講一些薪金方面的構成，已經閱讀員工手冊；接下來再籤個3年的合同，不過沒有什麼用，都是保障公司利益的條款多一些，如果在試用期內不用你的話，經理會通知人事經理，人事經理再通知你，自然，具體的原因的話，人事經理也不清楚的！你只好走人！不過，過了7天以後，就算工資了，結算工資的時候，連這個7天也會算在內的！
面試官的提問：對留學市場的看法，已經對諮詢顧問的工作內容有多少了解！

------面試經驗6面試公司：正略鈞策 職位：諮詢顧問
群面，無領導小組討論，1對1單獨面試。過程很冗長，大約2個小時左右。說實話對這公司印象很差，HR姐姐人倒是挺客氣的，就是拽的很，一上來就先吹自己有多牛，多能看人。群面中讓一個一個做自我介紹，可以用英文或中午，在場3個海歸，3個研究生，2個海歸用的中文介紹，只有我一個用的英文（我要給海歸長點臉啊）。之後的小組討論有個傻×一直想搶風頭，光是搶著分析case，就是說不出解決問題的辦法，暈。最後還是大家一起出謀劃策。再後來1對1，我對這公司不好的印象就是從這來的。單面過程中HR姐姐很爽快的告訴我她英語不好，我之前用英語說的啥都聽不懂。我想您剛才演得倒是很給力啊，好像句句都聽懂了，您這不是浪費我感情嘛，我說的好壞您都聽不懂那我說他幹嘛。然後就下來的10幾分鐘就開始各種貶低海歸的身價，此處省略1萬字。。。。總之雖然最後拿到了offer，但還是決定不去，工資給的實在太少了。
面試官的提問：你的個人能力是什麼

------面試經驗7面試公司：漢得資訊科技 職位：諮詢顧問
漢得的面試。一面和二面。
一面是群面，7個人，當時的問題是一個1一頁多的英文材料，講的是光明收購聯合利華的事情，關於小餅乾市場的，兩組辯論。我是反方的，不贊成收購。先是中文辯論，中間有十分鐘的英文討論時間。我們一組我說了比較多，應該留下比較深刻的印象。
然後是二面，當天晚上的九點前就會通知。二面去的很早，早上十點的，但九點多就到了。其他人來的很晚，十點的時候才四個人於是就第一場面。覺得是事先自己給自己下了太多的否定的資訊了，因為面經上說是十幾頁的英文材料還有作答，陳述云云，於是一開始自己就很不自信，還和hr說過自己應該不行，問能不能接受其他人員參加培訓。但後來事實是英文很簡單，是oracel的操作手冊，關於價格修改量的很簡單。所以就想告訴大家，可以自信點去。不算難的。但自己沒有發揮好就是。沒有進入三面。
面試官的提問：這個修改量讓你聯絡到生活的什麼？

------面試經驗8面試公司：溫迪公關 職位：諮詢顧問
一個類似高層助理的男人進來面試，由於此人不是人事所以沒問常問問題，表示理解。一進來就說先不談簡歷，我來介紹一下公司規劃的結構，一個人￥％……＃％◎ 說了一堆，是一個非常喜歡自誇的人，但一提，公司規劃結構是可行的。然後我準備努力爭取介紹自己突出技能時，他又自己＃◎％◎％說了一堆自己對公司的成就，基本沒有給我說話的機會，後來提到一個我簡歷中的學術上問題，他還說出了自己的看法，說法十分狂妄，思路完全離題，你知道一個理論不只是片面理解，而是需要通過多篇論文辯證的看待才能理解透徹嗎？我也沒反駁什麼，因為當場知道面前的是什麼人，呵呵！
整個面試很輕鬆，因為我沒說什麼，也沒機會表現什麼，覺得有點浪費時間聽別人表演。也覺得很氣憤聽一個如此xx的人瞎說學術理論見解，簡直是對前學術者的大不敬啊。
面試官的提問：基本沒問問題 後來談工資談得不怎麼愉快，跟招聘登出上得完全不符，面試根本不給機會我說話，要我表現什

------面試經驗9面試公司：廣州溫迪傳播機構 職位：諮詢顧問
一個類似高層助理的男人進來面試，由於此人不是人事所以沒問常問問題，表示理解。一進來就說先不談簡歷，我來介紹一下公司規劃的結構，一個人￥％……＃％◎ 說了一堆，是一個非常喜歡自誇的人，但一提，公司規劃結構是可行的。然後我準備努力爭取介紹自己突出技能時，他又自己＃◎％◎％說了一堆自己對公司的成就，基本沒有給我說話的機會，後來提到一個我簡歷中的學術上問題，他還說出了自己的看法，說法十分狂妄，思路完全離題，你知道一個理論不只是片面理解，而是需要通過多篇論文辯證的看待才能理解透徹嗎？我也沒反駁什麼，因為當場知道面前的是什麼人，呵呵！
整個面試很輕鬆，因為我沒說什麼，也沒機會表現什麼，覺得有點浪費時間聽別人表演。也覺得很氣憤聽一個如此xx的人瞎說學術理論見解，簡直是對前學術者的大不敬啊。
面試官的提問：基本沒問問題

------面試經驗10面試公司：廣州市溫迪傳播機構 職位：諮詢顧問
一個類似高層助理的男人進來面試，由於此人不是人事所以沒問常問問題，表示理解。一進來就說先不談簡歷，我來介紹一下公司規劃的結構，一個人￥％……＃％◎ 說了一堆，是一個非常喜歡自誇的人，但一提，公司規劃結構是可行的。然後我準備努力爭取介紹自己突出技能時，他又自己＃◎％◎％說了一堆自己對公司的成就，基本沒有給我說話的機會，後來提到一個我簡歷中的學術上問題，他還說出了自己的看法，說法十分狂妄，思路完全離題，你知道一個理論不只是片面理解，而是需要通過多篇論文辯證的看待才能理解透徹嗎？我也沒反駁什麼，因為當場知道面前的是什麼人，呵呵！
整個面試很輕鬆，因為我沒說什麼，也沒機會表現什麼，覺得有點浪費時間聽別人表演。也覺得很氣憤聽一個如此xx的人瞎說學術理論見解，簡直是對前學術者的大不敬啊。
面試官的提問：基本沒問問題

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