ERP諮詢顧問職位面試2篇

面試經驗1面試公司：漢得資訊科技 職位：erp諮詢顧問
一面是無領導群面，辯論主題是關於企業是否應該採取集團招標的方法。因為團隊裡其他成員太能搶話了，所以我說的比較少。前期抓住雙方對話的關鍵，多補充。最後總結最好能搶到表現的機會~在隊友支支吾吾時，我抓住機會接過話題。總體表現感覺一般。。。
二面還是群面，發一份是oracle軟體的英文使用說明書，然後做三道題，最後上去發表自己的有關感想。我英語真的不好，但還是覺得說明書很簡單，能看懂。。。相信大家都能基本看懂。由於英語不好，看的慢，所以我是最後上去說的。先前幾個人從三道題的做法，軟體的用法，軟體的不足都說了，我真的覺得我上去已經無話可說了=。= 咬著牙，隨便說了點。。。我說的主要關於軟體的設計，我提出觀點：使用者友好型的軟體更受人們歡迎。我提出，簡單的說明書和操作方法，讓人們更好上手，從而贏得人們的青睞。
感覺說的比較少，但至少有自己獨特的觀點，提出自己獨特的觀點是十分重要的。
真不敢相信，我還真進了三面=。= 一對一的面試，其實更傾向與聊家常。面試官會提問你簡歷上的一些問題等，讓你對他提問題。感覺三面是我三次面試中表現最好的，但是我被華麗的刷掉了=。=呃，大概是我反覆問能否在上海留下來工作的問題吧。。。失誤了。。。告誡大家一定要在面試之前瞭解企業的發展動向，迎合企業需求，去企業要你去的地方=。=比如我這屆招聘應該是要去深圳或武漢的新分公司。
面試官的提問：一面：你關於集團招標的看法
二面：你關於oracle軟體的看法
三面：你從你的實踐經歷中

------面試經驗2面試公司：上海漢得軟體 職位：ERP諮詢顧問
簡歷的篩選。19號早上投簡歷，然後晚上收到第二天面試的通知。
職業技能的筆試。考察個人表達能力以及邏輯思維能力，原本是進行無領導小組討論，當時這一次面試官通過要求每一位面試者寫一篇文章來檢驗個人的邏輯表達能力已經語言組織能力。
分組討論。給一份英語材料，要求面試者閱讀，然後在小組內討論並統一意見，分工合作之後講各自觀點闡述給另一小組已經面試官一對一面試。與面試官進行一對一的半個小時左右的詳談。
面試官的提問：二面中，你小組的組織討論效果不好，倒是二面成績比較差，你覺得這個是因為什麼原因呢
你認為我們

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