PROCESS職位面試4篇

面試經驗1面試公司：GSP 職位：process
在招聘網頁上看到招聘資訊，看到有PE工程師比較適合，然後就投遞了簡歷。很快兩天後接到HR電話，問了些基本情況後，就是用英文面試，主要包括用英文介紹自己以及最近的工作，再則就是HR提問。根據電話面試的情況，HR決定是否能進入下一輪面試。本人電話面試pass，所以三天後接到通知，到公司面試。公司面試的是部門經理，按照慣例，也是先英文介紹自己以及最近的工作，根據簡歷，部門經理會提些問題，比如，你畢業的院校，所學專業，對自己的職業生涯的打算等等，這些都是用英文問答，最後部門經理會給你假設個場景，給你提問，考你的應變和處理能力。這些有一定難度，但只要自己好好把握，都能順利過關。我表現還不錯，當時基本可以感覺，沒什麼意外，自己就可以被錄用了。面試完後，與其它公司一樣，都是等訊息。一週後，得到通知，我接受了這份工作。
面試官的提問：你為什麼想來這個公司？你對職業生涯的計劃是什麼？如果你做一個專案，涉及到很多部門，如何協調關係，使你

------面試經驗2面試公司：樓氏電子 職位：Process
面試時由NPI經理和一個人(可能是工程師)一起進行的，不太友善，和一些比較nice的公司比起來差一些，感覺面試官的心情都不太好，很煩躁，後來看到面試官途中接電話也很煩躁，確定這不是壓力面試。。。面試過程中，那位陪同的工程師態度真的很差，不知道是遇到了什麼事情讓他這麼心煩，總是心不在焉的樣子。。。對機械設計及產線平衡，產能計算要求比較高。。。現在招聘網站上還有這個職位呢，想去的同學最好有心理準備，你是否對產能計算，產線平衡很瞭解，電子工廠的工裝能否獨立設計，機加工及材料相關知識是否具有。。。
面試官的提問：1.產能計算舉例，根據之前工作經驗距離說明
2工裝設計，從生產線上取一件工裝，讓你說明用途，你

------面試經驗3面試公司：瑞侃電子 職位：PROCESS
我是高分子專業，投的是process engineer 泰科公司很大很大，現在分為泰科電子、泰科醫療等三大塊，我面的是泰科電子下面的瑞侃公司，做的東西很雜，就像泰科電子號稱有5，8000種產品一樣，老總是長春應化所出來的，沈之荃院士先生的同事。
他們這個職位招一個人，這次想招高分子專業，所以選了我和另外一個交大高分子的去面試，我們倆是老總在一堆簡歷裡親自選的，選我的原因是看我的大頭照很舒服，像個能下一線的 -_-||一面是一個資深工程師，二面就是老總本人，一共面了3小時，我連口水都沒時間喝^_^
面試官的提問：簡單的自我介紹，其他的都是些家常話

------面試經驗4面試公司：霍尼韋爾（Honeywell） 職位：Process
在網站上看到招聘資訊後投了簡歷，沒過幾天便接到招聘人員電話，用英語提問一些問題。第二天接到電話，人事覺得還可以約定與部門主管面試。部門主管面試後會與部門經理面試。最後接到人事通知，面試通過。緊接著進行背景調查，在網上填好資訊後會有美國打過來電話詢問證明人進行核實。最後on-board day當天與公司籤勞動合同。
面試官的提問：1. 英文介紹自己工作經歷
2. 為什麼要離開當前工作崗位
3. 未來5年內職業規劃
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