sourse職位面試10篇

面試經驗1面試公司：環球資源（global 職位：sourse）
本人曾在04年環球資源做過一段時間的銷售，做了不到一年就離開了，後來到一家美資500強做了5年的銷售再到現在自己創業做了三年。最近沒事偶然登陸到這個貼吧，看來人氣還很旺，想去環球的人還不少，我想以一個過來人的身份給那些想去的人一些建議。
我當時進環球資源的時候對這個行業沒有任何瞭解，以前也沒在外企做過。當時我境況比較悲慘，剛經歷了一些事情，還欠了些外債，就在網上投簡歷，當時看到環球招銷售，說實話也不知道這個公司具體做什麼的，那時候網路推廣才剛起步，而且我也沒在外貿行業做過，只是看到公司簡介，感覺公司不錯。記得網上看的公司北方區總部是在北京國貿大廈，我感覺這個公司比較牛X。以前去過北京，見識過國貿大廈，我想能在國貿租房辦公的應該不會差吧。後來經歷了面試，感覺也不錯，感覺很像一個外企，辦公室裡牆上貼的一些英文的宣傳畫和資料，讓我這個沒見過世面的人很是心動。
面試經歷我就不詳細說了，反正我感覺發揮的一般，但是居然接到offer了，一共招了兩個人，工資是2500還是3000我記不清了，只是很奇怪的是基本工資是遞減的，最後要減到1500，我對這個也沒太介意，覺著能進這樣的公司已經很滿意了。就這樣懷著期待的心情去上班了。去報道的時候門口貼著歡迎新同事XX加入我們，讓我很是感動了一番，心想外企就是不一呀，這麼受重視。
就這樣懷著期待與激動的心情我加入了環球，然後很快公司安排了一個統一培訓，到另外一個城市。接著安排住在了公司附近的一個賓館，我只能說那個賓館很一般很一般，我雖然沒在外企工作過，但我見過豬跑啊，心想外企不都住四星或者五星的酒店麼，怎麼住得這麼差，說實話跟我以前出差住得差不多。很快培訓開始了，入職培訓就那些東西吧，主要是銷售產品，技巧，做role play.當時主要是我們大區經理還有上海marketing給我們培訓的，印象最深的是有兩個事，上海marketing的同時是個妹妹，長得說不上漂亮，但挺有風情的。培訓的時候開啟IE，居然自動跳到了黃色網站上，哈哈，看來肯定是晚上住酒店寂寞了無聊看這些東西。另外一件事是大區經理說我們的老同事都是月薪8000以上，好的能有1萬多，我以前的月薪也就3000左右，而且是不停的給你灌輸這些事情，他還給我們講自己見客戶的經歷，讓我們這些初出茅廬的人很是崇拜，具體這事情真假無從考察，但不得不佩服他的口才，很能鼓動人心。當那些老銷售分享完他們的精彩經歷時，這個經理就會給我們說，他們耽誤一個小時見客戶的時間就會損失多少多少錢，所以大家要感謝他們把賺錢的時間拿出來給我們分享。據說當時南方有銷售一年能賺到四五十萬，是中國區的top sales，自己花錢配祕書。

培訓完懷著無比激動的心情回到了辦事處。跟領導商量電腦的事，結果讓我很是鬱悶，說公司不配備電腦，但公司有個政策你可以申請無息貸款，然後再從工資裡慢慢扣。出去見客戶總得報銷吧，外企不是打車嗎？結果更讓我心寒，路費自己承擔，打車還是公交還是步行自己看著辦，當時心情有點涼，怎麼外企，還是一家納斯達克的上市公司這麼摳。然後慢慢的和同事接觸，讓我更是心裡涼到了底。記得有一次一個同事A從外面氣沖沖的回來了，我問怎麼回事，她也沒說，下班後，另一個要好的同事B告訴我，A去郵局拿公司的包裹，跟郵局的人吵起來了，因為蓋章的事，大家知道環球資源這樣的公司的公章是個很小的圓圓的章，和一般的企業的帶五角星大公章不太一樣，郵局的人就說不行，這都沒什麼，好好解釋一下應該可以，可我那位極品同事在那裡跟人家很不屑地說我們是外企，外企的公章就這樣，結果郵局的人一下子火了，什麼外企，我就看不起你這樣給外企打工的還自以為自己就是外國人了是吧，就這麼吵起來了，呵呵。這個同事A後來相處多了，才發現是一個非常自我感覺良好的人。有一次我們出差去附近的城市，坐的火車，這個同事不知道怎麼又表現出強大的一面，跟別人吵起來了，最後自知理虧，說了一聲，哼，我們走，我們外企的人不跟你們一般見識，我們去坐軟座，當時我真感覺丟人，都替她臉紅。

說起外企的事情，我多扯幾句，環球資源給我的感覺是一家很會包裝，很會包裝的一家偽外企。公司租住當地比較好的寫字樓，尤其深圳，在地王還買了一層寫字樓，內部佈置的也很像那麼回事，然後內部的郵件很多也用英文，讓外人感覺是一家很有實力的公司，呵呵。但實際進去，你就會發現，金玉其外敗絮其中。那些英文還有輸入的英文報告只是方便上層看，真正工作中根本沒機會接觸任何老外，包括公司內部和外部的。做這個工作最需要的就是你基本的溝通技巧，勤奮，堅持堅持再堅持，所以對於那些想進來的人，看你什麼目的了，如果是經驗不太多，想鍛鍊自己，可以來試試，但有前提，不要被公司給洗腦了，而且來的話就要負起責任，不要三天打漁兩天晒網，要不斷的拜訪客戶，鍛鍊餘人的溝通能力和技巧，不然你在這裡什麼也收穫不了。至於那些有工作經驗的人，個人感覺能力比較強的，不推薦來，出來這個行業你很難得到認可，除非你想一直在這個行業發展下去。而且這個行業也不適合自己創業。
說他很會包裝，還體現在一個方面，公司整天說很重視員工，但在福利待遇上卻差得很，也許你能力強，能做到百分之一的那種，能靠提成拿到萬八千的工資，但是除了提成公司給了你什麼，電腦，交通補貼這些統統沒有，你能想象一個銷售整天坐著公車去做銷售麼，這是一家成功的公司的形象嗎。你能力強，去那些好公司你只能做的更好，沒必要一棵樹上吊死，裡面確實有些個人能力很優秀的人，可惜被洗了腦，幹了十年八年還是拿著1萬左右的薪水，如果在別的公司恐怕年薪早就30萬以上了。
後來我剛去500強上班時，有次去郊區，然後公司開會，我說我回不去，領導說打車，我算了一下要六七十，就一再跟領導確認，不敢啊，我怕公司要我自己承擔，呵呵。結果後來經常性的每天打車費都要二三百。跳出去，才知道世界有多大
他們的自我包裝還體現在一本 世界經理人 的雜誌上，裡面印刷精美，很多頂級大公司的廣告，只是裡面的內容大多數文摘，自己的東西很少，也有一些翻譯自國外雜誌的，我個人看只是環球資源提升自己形象的一本雜誌。不得不佩服這家公司，太會做形象包裝了，國內的公司需要多跟他們學習。
這個公司還給我一個印象，就是裡面的大多數人都有點自我感覺良好，個個都以為從事著電子商務這個比較時尚的工作，還是一個外企，就感覺高人一等，其實說白了，環球資源就是一個賣廣告的廣告公司而已。而且公司從下到上有一種盲目的崇拜。就是銷售會很崇拜主管，主管崇拜分公司經理，拍馬屁哪個公司都有，但是這樣的崇拜讓我覺著過了頭，讓人看上去很不舒服。我當時的主管就跟我們說哪個臺灣人多麼多麼牛幣，哪個香港人多麼牛幣，後來他們出差過來我也見識過，實在是沒覺著那麼誇張。真正牛逼的人會在這個公司當領導？弄得我當時還一度懷疑自己。越是沒見識的人，越會覺著頂著一個外企的環球是多麼的偉大，井底之蛙，不會知道外面的世界有多大
先說這些吧，我個人感覺能比傳銷保險強點，不適合長期呆在裡面。
面試官的提問：對銷售的看法，理解

------面試經驗2面試公司：環球資源（global 職位：sourse）
今天下午去環球資源面試了，不一樣的感覺，這是我進三年多面試的最好的一家公司了，從進入公司的那一刻，感覺就是不一樣，從到前臺的登記，前臺小姐的熱情接待，到我在裡面等待的過程，一系列的公司介紹，產品介紹和獎金分配等，PPT介紹的相當的詳細，讓我覺得沒有什麼可以問的感覺，讓我們每個人三分鐘介紹自己；

來的每一位都是很榮幸的事，每一個人的素質確實很高，言談舉止，確實自己在各個方面還是有些差距的，他們每個人做事的利落勁，說話是那樣的水平，做事情的主動性，對事情的安排、組織協調能力，由於會議室都在使用，另外要4點才可以用，所以臨時組織另外的面試人員公用會議室，片刻間就把會議室分開，分為兩個，我們電子產品類的在前面，另外經理人面試在後面。

事業說明會開始了，我覺得有些緊張，看了看外面公司裡的員工，外國人走來走去的，透明的玻璃窗清晰的看著對面員工的談話，和領導的辦公，高效的工作狀態，這些畫面在我的腦海裡，都是高階人士。

開始了說明會的介紹，Arokh是我們AE的主管領導，我們的產品是電子工程專輯，和世界經理人，另外還有網路方面的，Arokh開始細緻的介紹，有意思的說了，我們的銷售不是看誰能喝，就能簽單的，還是靠銷售技巧的，介紹了我們和阿里巴巴同是做外貿，例如，國外的沃爾瑪等都是在global souces上展示自己的產品的，世界經理人主要的受眾是公司CEO、職業經理人，接觸的人都是高階人士，對他的語言表達簡直無可挑剔，PPT做的相當的不錯，中英文的版面；電子工程專輯分類分的很細緻，分了有十幾類，發行量是49.00萬冊，在沿海城市，北京、上海、廣州和華北地區，我們主要負責北京市場和天津、河北地方；公司還有每年兩次的展會和培訓，這些展會在行業內企業領導都會到的；之前每年一次，現在每年有兩次

公司的福利：國家標準的四險一金、商業保險、mba學習、國際化的氛圍和理念，帶薪休假，年底雙薪，底薪3500，是公司對剛剛進入公司人員的一個支援，領導會來帶你，給你一些現有客戶，也算是對你的支援，可我們主要還是開拓為主嘛，半年後減到3000，在半年2500，+7%提成+獎金；

差不多新人第一年薪水是在6000-7000之間，第二年會翻番，在以後還會有晉升管理的機會；說自己就是來了三年剛剛提升的主管；薪水肯定在你們同學裡高的；

分四部分：

一、Arokh的講解，公司介紹和產品、行業等等。

二、大家的提問；

大家提問的問題不少，看出大家的反應能力，確實沒有不太強的問題，我覺得他講的已經很詳細了，所以也就沒有問，現在覺得不太對，說明自己不夠聰明，理解能力欠缺，Arokh也給我眼色，讓我來問些問題，看出領導還是給了我些暗示，進入複試的一個人的問題，問在樓下看到的公司名稱怎麼是一家廣告公司；不只是環球資源嘛，還有部門有多少人，問了電子工程專輯有刊號嘛，是不用郵寄，直接贈送的形式；另一位問了

三、自我介紹；（1）自己的學業、工作經驗方面的介紹；（2）說一件自己認為最有影響力的一件事；（3）說一下自己三年的職業規劃（4）認為自己的優勢是什麼；5分鐘時間

四、大領導親臨面試；一個面試者說自己的學校是一個二流學校，大老闆問你說這個有什麼關係嘛，他說以前做技術，現在做銷售覺得心裡有些空，接著是我，我的回答也顯然受些了影響，也說了些不著邊的職業經驗，自己的影響力的事情體現出自己的能力，職業規劃可以向第一個人答的職業的儲備期，他說的很有特色，從在校學業到自己的工作經歷，都是圍繞著職位來說的。影響力的是說的學校的事，沒有很出彩，優勢說的是自己在廣告方面的經驗工作；
面試官的提問：面試的程式是這樣的：1，介紹你自己；2，談談你對銷售的看法；3，你覺得作為一個銷售人員應該具備什麼樣

------面試經驗3面試公司：環球資源（global 職位：sourse）
當天下午去環球資源面試了，不一樣的感覺，這是我近三年多面試的最好的一家公司了，從進入公司的那一刻，感覺就是不一樣，從到前臺的登記，前臺小姐的熱情接待，到我在裡面等待的過程，一系列的公司介紹，產品介紹和獎金分配等，PPT介紹的相當的詳細，讓我覺得沒有什麼可以問的感覺，讓我們每個人三分鐘介紹自己； 來的每一位都是很榮幸的事，每一個人的素質確實很高，言談舉止，確實自己在各個方面還是有些差距的，他們每個人做事的利落勁，說話是那樣的水平，做事情的主動性，對事情的安排、組織協調能力，由於會議室都在使用，另外要4點才可以用，所以臨時組織另外的面試人員公用會議室，片刻間就把會議室分開，分為兩個，我們電子產品類的在前面，另外經理人面試在後面。
事業說明會開始了，我覺得有些緊張，看了看外面公司裡的員工，外國人走來走去的，透明的玻璃窗清晰的看著對面員工的談話，和領導的辦公，高效的工作狀態，這些畫面在我的腦海裡，都是高階人士。
開始了說明會的介紹，Arokh是我們AE的主管領導，我們的產品是電子工程專輯，和世界經理人，另外還有網路方面的，Arokh開始細緻的介紹，有意思的說了，我們的銷售不是看誰能喝，就能簽單的，還是靠銷售技巧的，介紹了我們和阿里巴巴同是做外貿，例如，國外的沃爾瑪等都是在global souces上展示自己的產品的，世界經理人主要的受眾是公司CEO、職業經理人，接觸的人都是高階人士，對他的語言表達簡直無可挑剔，PPT做的相當的不錯，中英文的版面；電子工程專輯分類分的很細緻，分了有十幾類，發行量是49.00萬冊，在沿海城市，北京、上海、廣州和華北地區，我們主要負責北京市場和天津、河北地方；公司還有每年兩次的展會和培訓，這些展會在行業內企業領導都會到的；之前每年一次，現在每年有兩次 公司的福利：國家標準的四險一金、商業保險、mba學習、國際化的氛圍和理念，帶薪休假，年底雙薪，底薪3500，是公司對剛剛進入公司人員的一個支援，領導會來帶你，給你一些現有客戶，也算是對你的支援，可我們主要還是開拓為主嘛，半年後減到3000，在半年2500，+7%提成+獎金； 差不多新人第一年薪水是在6000-7000之間，第二年會翻番，在以後還會有晉升管理的機會；說自己就是來了三年剛剛提升的主管；薪水肯定在你們同學裡高的； 分四部分： 一、Arokh的講解，公司介紹和產品、行業等等。
二、大家的提問； 大家提問的問題不少，看出大家的反應能力，確實沒有不太強的問題，我覺得他講的已經很詳細了，所以也就沒有問，現在覺得不太對，說明自己不夠聰明，理解能力欠缺，Arokh也給我眼色，讓我來問些問題，看出領導還是給了我些暗示，進入複試的一個人的問題，問在樓下看到的公司名稱怎麼是一家廣告公司；不只是環球資源嘛，還有部門有多少人，問了電子工程專輯有刊號嘛，是不用郵寄，直接贈送的形式；另一位問了 三、自我介紹；（1）自己的學業、工作經驗方面的介紹；（2）說一件自己認為最有影響力的一件事；（3）說一下自己三年的職業規劃（4）認為自己的優勢是什麼；5分鐘時間 四、大領導親臨面試；一個面試者說自己的學校是一個二流學校，大老闆問你說這個有什麼關係嘛，他說以前做技術，現在做銷售覺得心裡有些空，接著是我，我的回答也顯然受些了影響，也說了些不著邊的職業經驗，自己的影響力的事情體現出自己的能力，職業規劃可以向第一個人答的職業的儲備期，他說的很有特色，從在校學業到自己的工作經歷，都是圍繞著職位來說的。
影響力的是說的學校的事，沒有很出彩，優勢說的是自己在廣告方面的經驗工作；
面試官的提問：自我介紹；（1）自己的學業、工作經驗方面的介紹；（2）說一件自己認為最有影響力的一件事；（3）說一

------面試經驗4面試公司：環球資源（global 職位：sourse）
對環球資源有些瞭解的兄弟姐妹應該都清楚，環球的初次面試都是小組面試。一二十號人坐在一起，看你能夠憑藉什麼使自己脫穎而出，讓HR注意到你。這對於我是非常大的挑戰和學習機會，所以我迫不及待的等待著星期一的到來。

星期一上午九點，當我到達環球的時候裡面已經坐了很多人，大家都非常的正式，西褲襯衫。職業裝。還好，我沒有穿牛仔褲，休閒服，請大家注意著裝，千萬不要穿牛仔褲。我找了個位置坐下。大概10分鐘後一個HR走了過來，帶領我們進入到34層會議室。黑壓壓的坐一片。天那，這次竟然有三四十號人那。
HR首先自我介紹稱MAY然後介紹了這次群面的時間安排，首先15分鐘時間但是隻有五六個人的機會介紹下對環球的瞭解。隨後每人一分鐘的自我介紹。自我介紹包括工作經歷，銷售經驗有的話那麼銷售的是什麼產品。其他的並沒有加入別的話題，比如什麼你最崇拜的人之類。我想可能是因為我這個組的人數太多的原因，沒有那麼充足的時間。最後15分鐘的話題討論。還有5分鐘是提問時間。很多人在群面中都經歷了群毆，我這次應該是沒有的。
MAY宣佈開始。大家都非常的踴躍。爭先恐後的舉手表示要闡述對GS的瞭解。我沒有說話，只是一直在關注和傾聽。因為雖然我在來之前也對GS搜尋了一定的資料，但是我卻沒有把這些知識點整合起來，所以就算站起來說也沒有組織成很好的語序和很專業的語言，這並不能成為我加分的機會。
自我介紹開始了，我算徹底體會了。來到環球資源的人各個都真的非常優秀，要不是名牌大學畢業的，要不就是已經有了一兩年的銷售經歷。要不就是從別的外企欲跳到這裡來做銷售。我有點怵，由於我是第21個介紹者，這之前我一邊聽一邊在不停思考著該怎麼樣才能讓MAY在我的名字前劃勾。慢慢的我開始發現，他們中的人畢業可能並沒有太久，但是工作經歷卻非常的繁瑣，好象跳過很多家公司但是都做的時間不長。其實我覺得這是並不是優勢，可是他們可能由於受了影響都在不停的重點羅列自己以前豐富的銷售經歷。輪到我了，我的心猛的往上一提，但當我站起來後，我感覺大腦一片空白。我都不知道自己的聲音是怎麼發出來的：“大家好，在座的各位都非常的優秀，（這裡我停頓了一下，因為我忘記我下面要說什麼了。我注意到在座的眼光都在關注我。我深深的吸了一口氣。接下去。）所以我真的很高興有這個機會來到這裡結識大家。我叫。。。我一直就任於。。。我的工作內容包括三方面，第一，。。。第二。。。第三。。。最後，相信大家都有志於銷售行業，那麼在這裡祝願大家未來有一天能夠成為優秀的銷售人才。謝謝”
面試官的提問：有帶簡歷過來嗎？”---有帶。您好，這是我的簡歷。
“那麼，請先用5分鐘的時間介紹下你自己好嗎

------面試經驗5面試公司：環球資源（global 職位：sourse）
對這個公司我一直都抱有好感，一直都想進去，這回終於如願了。
他的面試流程時這樣的：集體面試－－部門主管和HR一起面試－－double call（即和老員工見客戶）－－再次部門主管面試－－分公司老總面試 那天環球的MM通知我第二天參加集體面試，我就感覺有戲了。
到了國際商會大廈35樓，裡面裝修很漂亮，很安靜，很是喜歡，感覺是一個很又歷史和文化的公司。
集體面試很簡單，就是自我介紹，然後就是討論一個問題。
自我介紹自然不用說（個人強項），然後MM就讓我們發表對:“物價上漲”的看法，創意源於他同事早上買包子漲價！暈了，說實話MM挺漂亮，但出的這個問題我就覺得太嚇人了，這問題國家領導人都冒汗，我們能談出什麼來!沒辦法，豁出去了，反正哥們也不是涮的！憑藉自我對實事的觀察，隨便出手，果然不同反響！哈哈，當時有點飄了。
然後又是等吧。
二三面很簡單，就是問些常識問題，然後是對個人的瞭解，聊聊天而已。
順利通過以後就是被通知和老員工去參加double call，那天早早到公司，為爭個好表現嘛。
然後被安排和一個老業務員去車工廟花樣年大廈去見客戶。
那個老業務員30多歲，她在公司幹了10年了，一聽她說我都感到由衷佩服了，10年啊！但也突然覺得環球很厲害！業務員也能做10年，必有過人之處啊！一路上和她談了很多，覺得她確實是很出色的銷售人員。
通過她見客戶的過程也知道她在業內目前也是小有名氣了，人緣很好。
從她那學了聽多東西，當時差點就燒紙拜師了，嘿嘿。
回到公司以後，她和主管有對我進行了一次面試，主要還是關於那次見客戶的感想之類的，也是為了今一步增進了解。
然後告訴我他們得請示領導是否還要和我面談或者直接讓HR直接讓我上班。
等了3 天，終於那個MM打電話給我，說要做個背景調查，然後下午就給我電話了，說已經發了關於具體報道事宜的郵件給我，興奮～～～ 總結一下，環球用人很謹慎，人員素質也比較高，相對務實，有幸進這樣的公司真的很高興。
鬱悶的是四級證丟了，都不知道怎麼解釋，希望不會影響正常入職.
面試官的提問：簡單的自我介紹，然後就是讓我們發表對“物價上漲”的看法

------面試經驗6面試公司：環球資源（global 職位：sourse）
我覺得很可惜我沒有抓住你們給的機會。但是我不認為是因為我哪方面不合格所以不能得到這個崗位。
下午四點半通知我第二天從福州過去面試，我第二天到公司的時候已經坐了6個小時的車，加上天氣炎熱，我有點頭暈，話就比較少，表現不是很好，但是貴公司所處位置連買一瓶水的地方都沒有。
我英語只是四級水平，確實不是很好，但是我是去做ie技術員的，個人認為已經夠了。我在戴姆勒賓士公司面試的時候已經因為英語被淘汰一次，我已經在努力提高了，但此事非一朝一夕可成，貴企根本不給個人成長的機會。是不是所有的企業都希望得到別人培養的人才而自己卻不願意花任何代價？個人認為英文閱讀和書寫能力還不是很差，如果貴企要求真的很高，建議招商務英語專業的學生，我相信他們也可以勝任您提供的崗位，但是他會不會有經過四年的學習培養的ie 意識我不知道。我口語是差，我不否認。（插播廣告：如果您決定要招商務英語的，建議招我們學校的，他們真的很優秀）。
關於工作經驗的問題我不想多說，劉備三顧茅廬請諸葛亮的時候諸葛亮也沒有帶兵經驗，我沒有他那樣的八斗之才，但是小小的能力還是有一點的，您就是招一個有經驗的人進來他也得先學習，那跟我經過短期培訓以後上崗有什麼區別？
“士而居家，則不可以為士也”，這名話的意思就是說想出仕的人卻很思念家鄉，他就不是適合出仕的人。您不瞭解我，卻怕我呆一段時間以後回北方老家發展？您不相信貴企可以留住人才？
您說我大學成績不是很好，我承認，我大學時自己找了多少份工作你知道嗎？我參加了多少社團你知道嗎？您有沒有問過我我大學怎麼度過的，我都做了些什麼？
面試官的提問：您說我大學成績不是很好，我承認，我大學時自己找了多少份工作你知道嗎？我參加了多少社團你知道嗎？您有沒

------面試經驗7面試公司：環球資源（global 職位：sourse）
為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司為什麼離開上一家你公司
面試官的提問：為什麼離開上一家你公司

------面試經驗8面試公司：環球資源（global 職位：sourse）
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
面試官的提問：1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太

------面試經驗9面試公司：環球資源（global 職位：sourse）
總共四關
第一關，HR群面，一幫子人坐在會議室裡面群面，自我介紹，問題討論，情景模擬
第二關，一對一單面，由後來的直系老大面試
第三關，double cal，l跟著老AE出去拜訪客戶，老AE觀察你，你也觀察這個工作適不適合自己（記住穿襯衣，西褲，皮鞋）
第四關，部門經理終面
其實環球資源的AE工作很枯燥，就是每天打電話約客戶，約到了客戶就去上門拜訪，給客戶推銷展位。
初進去的新人在三個月內必須至少出一單，否則公司會給壓力讓你走人。
上班自備膝上型電腦，公司不給配，也不報銷；帶電腦去會被拿去ISD部門檢查，如果沒有微軟的正版標示不會給你裝證書，你就用不了內網，逼著你自己花錢去買正版，也沒有報銷。即使電腦是私人的，單絲公司可能抽查電腦，不經你允許直接解除安裝和刪除你電腦裡的東西。
每年四月和十月要去香港展會服務，必須去，但是食宿等一切費用自理，公司不報銷。
面試官的提問：1.維護老客戶重要還是開發新客戶重要？
2.銷售團隊團隊應該是競爭為主還是團結為主？
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------面試經驗10面試公司：環球資源（global 職位：sourse）
上午到達公司。因有人在面試就稍等了一下，10分鐘後就我了。面試我的是一位女士，年紀30多歲，挺有氣質的。先填了一張表，然後她大概介紹了一下公司就開始讓我自我介紹，介紹過後就開始詢問我的一些情況，像工作經驗、對銷售的理解。其中也有一些英文詞。最後是模擬銷售。過後就告訴我第二天電話通知複試的時間。第二天電話如約而至。第二次面試是由分公司經理與上次的女士一起進行的。向我說明了一下，工作跟之前的不同，然後問我打算如何應對。後來問我英語的情況，我英語不行，直接告知。再後來就是給我一份檔案讓我找出賣點。然後就沒有然後了。
面試官的提問：談談對銷售的理解，對現在市場的分析，客戶的心態，如果在一個月離開公司了，可能會是什麼原因。

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