面試成功的人,真誠為上
金三銀四求職季近在眼前,不少小夥伴已經按捺不住蠢蠢欲動的心情。正所謂新工作新氣象,可怎麼才能順利通過面試的考驗,拿下心儀的那個TA?
我們諮詢了多位業內資深HR,總結出這3個面試關鍵點,幫助你優化策略,提升面試命中率。
真誠為上
要說面試溝通中最重要的是什麼,那一定是真誠。
面試時間短暫,不少人為了能給面試官留下一個好印象,不惜拜入各類套路門下,企圖速成為完美面試者。
比如:
過度美化簡歷。明明只是一個才入門的實習生,或是剛參與工作不久的職場新人,就能領導公司的核心專案,成就千萬級的業績。
過度迷信面經。照抄別人的答案,把可能用到的回答背得滾瓜爛熟,想確保自己面試滴水不漏,殊不知面試官已經聽過太多類似回答,你一開口就知道你沒在思考。
工作經歷造假。同事做的某個專案還不錯,把它寫進自己的簡歷裡,亮眼業績這不就有了?且不說面試官追問細節的時候,你可能會露餡,就算平穩過關,不少公司還留了背調這一關檢驗你是否誠信。
其實大可不必,公司招人,從來不是招最完美的,而是選擇最合適的。更何況面試本就是雙向選擇,單向迎合拿下了本不合適的工作,試用期也會幹的很痛苦。
套路打動不了閱人無數的面試官,真誠才是你最大的捷徑。
意向明確
《令人心動的offer3》在第一期面試的時候,主任醫師問其中一位求職者李不言,為什麼從臨床型轉到科研型,現在又想再回到臨床,他回答說自己在臨床待了三年壓力太大,想體驗科研的感覺,但輪迴一圈才發現,無論科研還是臨床都挺累。
面試官緊接著問他是不是現在確定要轉回臨床,結果他說:“反正還沒決定,到時候再說。”
這個回答真真讓人替他捏了一把冷汗。但其實相同的情況,在面試現場並不少見。
不少求職者覺得自己能力比較雜,這個工作能幹,那個工作也能幹,所以乾脆都投了一起試試,哪份工作合適就去哪家。就像李不言一樣,都體驗一下再說。
懷抱這種心態的求職者,往往在面試中也會流露出對職業目標的不確定,導致自己在面試官心裡大打折扣。
一個要做什麼都還沒想清楚、沒有充足理由選擇自家公司的求職者,在面試官看來,就意味著這個候選人意向度不高、穩定性存疑。
所以不妨在面試前,先花點時間想想,自己到底想做什麼,所選的方向是否能發揮自己的強項,未來想要處在一個什麼樣的職業路徑上。
一時想不明白也沒關係,我們可以由點及面,先專注眼下,瞭解即將面試的崗位和公司,找到與自己需求相匹配的地方,堅定明確的在面試時表達出來。
揚長避短
之前我們做過調查,不少小夥伴在面試時都遇到過被問短板的情況。
直接承認吧,好像顯得自己能力不行,怕影響面試結果;矇混過關吧,又怕被拆穿,一旦被發現很可能徹底失去機會。
這時候,建議你不要僥倖掩飾,大方承認反而能顯示出你的坦率和誠懇。但我們也不必現場表演痛定思痛,用簡單幾句話總結問題,把重點放在你是如何解決的,取得了什麼樣的進步,針對這個問題有什麼進一步改善措施。
用你未來強大的成長性,彌補短板一時帶來的瑕疵。
其實揚長避短的思路,不止能解短板困境,還能運用於整場面試中。
面試前,我們可以通過了解崗位工作內容,先行規避可能出現的風險,不把自己的短板寫進簡歷裡。面試時,不主動提及自己的短板,如果被問到,可以用我們上面的方法應對,將話題儘快拉回自己擅長的領域。
恭喜看到這裡的你解鎖了隱藏關鍵點——掌握策略最好的方法是實踐。
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