成功的自我介紹能為整個面試佈局
自我介紹就好比“第一印象”,如果沒說好,將直接影響整個面試過程。
因為HR在你一開口自我介紹時,便大概確定了眼前的求職者是不是他們想要的人,特別是,不想要的。
可以說,自我介紹最最最低的要求就是,先穩住,千萬別緊張而亂說一通。
那麼,怎樣的自我介紹才算是成功的呢?
讓面試官眼前一亮,留下深刻的印象嗎?
如果你能做到,當然很好,但對於大部分人來說還是比較難的。
而且,如果一開始能讓面試官眼前一亮,那麼在後面的表現中,你就要保證可以做到不讓對方失望。否則,會面試官認為“其實你也不過如此”。
所以說,成功的自我介紹應該是能夠為整個面試起到“佈局”作用的。
自我介紹說好了,可以讓你在面試中掌握主動權什麼意思呢?
即你自我介紹說出來的內容,是你花了心思,有意去引導後面面試問題的方向。
但前提是,你要點到為止,面試官才會對你所說的“亮點”產生好奇,然後從中切入去進行提問。
這樣,你便能在面試一開始就掌握局面,一步步引導面試官跟著自己的節奏走,把“面試官問我問題”轉變成“我讓面試官問什麼問題,然後我來回答”。
舉個例子(你在自我介紹中提到):
在上一家公司,我平均每個月可以寫出一篇10w+的文章,比其他同事高出一倍的閱讀量。
面試官在後面可能就會詳細的問到:
你是怎麼做到的?寫出10w+文章整體的流程是怎樣的?相比於其他同事,你認為自己是因為哪些原因做的更好?
……
這些問題剛好是你事先準備好的,所以自然的,在面試過程中,你回答起來會有底氣,更自信。
這裡重點再補充兩點:
第一,自我介紹,要在有限的時間內說完
一般來說,我們在進行自我介紹時,面試官會把簡歷掃一眼過一遍,這個時候把自我介紹時間控制在1分鐘左右就可以了(最長不要超過3分鐘),時間過長,容易被認為你抓不住重點,對方也很有可能會打斷你直接進行提問,除非你心裡素質比較強,或者本身自信滿滿,否則就會影響你後面的發揮。
想要在有限的1分鐘時間裡,把自己對公司有用的價值體現出來,則需要我們先找到自己與公司、崗位要求相匹配的特質。
這也是下面將要提到的。
第二,面試前我們一定要對過往經歷梳理一遍
梳理內容包括:
在過往經歷中你做了什麼,收穫了什麼,表現出什麼特質等等挖掘出自己的亮點;
調查行業資訊,分析應聘崗位的需求,瞭解公司的企業文化;
將你梳理出來的亮點或特質,與公司的需求進行匹配來撰寫自我介紹
結合自我介紹,對可能在面試中會被問到的問題做準備。
以上,如果你都能做到的話,我相信在面試的過程中,自我介紹不僅可以給你帶來好的開始,也會給你帶來一個好的結果。
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