什麼是成功的自我介紹
一、自我介紹常見的三大問題
1.“簡單”
考官要求做一個簡單的自我介紹,你就真做了一個“簡單”的自我介紹。你說:我叫xxx,畢業於xxx學校,專業是xxx……你有沒有發現,說到這裡的時候你竟然“無語”了,嗯,考官也很無語。
2.“吹牛”
這是自我介紹最大的誤區,喜歡不停的“裝裱”自己。小夥伴們,自我介紹最重要的不是讓考官知道你“最好”,而是讓考官知道你最“合適”。這就是為什麼很多公務員面試打分表裡有一項叫做“與擬任職崗位的匹配性”,實際上企業面試更是如此。
3.“裸奔”
很多小夥伴面試的時候會說我有很強的“學習能力”、“溝通能力”、“適應能力”……,就是不說哪些經歷能證明你有這樣的能力,這是面試大忌。舉個膩子:跟女朋友說一萬句“我愛你”,都不如說一句“這是房本,署名是你。”
二、如何做好自我介紹
第一步:瞭解自己
梳理清楚自己的學習經歷、實踐經歷、工作經歷,思考清楚這些經歷給你帶來哪些改變,讓你具備的哪些能力,每一個能力都要有一個例項證明。
第二步:瞭解行業、崗位
瞭解清楚行業特點、崗位職能、所需技能,盡最大努力去匹配。實際上,公務員面試很少存在基本要求不匹配的情況,因為在報名時已經講學歷、專業、工作經驗等要求限制清楚,既然你通過報名稽核、筆試,那麼說明基本匹配了。你可能會說,我靠,我發現我的存貨確實不足以匹配崗位,那就用“未來我可以通過什麼方式做到”來進行補救吧。
千萬不要以為所有面試的崗位(無論是體制內還是體制外)你都可以用同樣的自我介紹,那就錯了,一定要明白“崗位匹配性”有多重要,意思就是你未必是“最好的”,但你有可能是“最合適”的,比如,同樣是你,面見媳婦兒和丈母孃,要展現不同的自己。
第三步:提前準備,隨機應變
自我介紹,在任何面試前,都可以提前準備。
三、STAR法則
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。是面試官用來收集面試者與工作相關的具體資訊和能力的工具,可以更精確地預測面試者未來的工作表現。
Situation: 你面臨什麼樣的情境
Task: 你的任務是什麼
Action: 針對任務,你採用了什麼行動
Result: 事情的結果怎麼樣(也可以說自己的收穫)
嗯,都是套路,就是“面對什麼問題,你決定做什麼,通過什麼方式,達到了什麼效果”。
那麼,整個自我介紹就可以用“1-n-1”的模式展開。
1:大致介紹自己的背景
n:舉例證明自己的能力,匹配崗位(每一個能力都可以用STAR法則),n可以是一個、兩個、三個……
1:總結,重點表明你對報考崗位的渴望、你未來想在這個崗位做什麼、能給單位帶來什麼。
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