大學生求職成功的阻力是什麼
面試時應注意穿著儀表,可不少大學生對此不以為然。杜勝祥認為,這可能跟學生們的心態有關。一個學生在大學宿舍裡穿著隨便點很正常,可是當一個面試官白襯衣加領帶、衣冠楚楚坐在你的面前時,你還能穿得邋邋遢遢嗎?就算是約會,也不至於這樣吧?杜勝祥說,心理學上有一個首因效應,是說如果對一個人第一眼的感覺不很好,將影響對他整個人的印象。這對應聘的大學生來說,是很重要的。一個對衣著都不講究的人,公司敢把一個好的職位留給他嗎?
談到大學生不知道怎麼推銷自我,調查表明,大學生就業時有60%的人存在溝通障礙,這是大學生就業難的一個很大原因。再深究下去,這可能跟現在的大學生大部分是獨生子女有關。他們比較自我,不願意跟人交流,再加上網路的流行,造成了他們與人溝通上的障礙。
大學生的求職簡歷寫得千人一面,沒有特色。同一個專業的學生,你挑誰來面試,好像都可以。許多簡歷連詞句都差不多,原來是許多學生一字不差地將“範文”拷貝了。
面試時不知道怎麼推銷自己的問題也很突出。許多學生從來沒有想過自己的優勢和特點,介紹自己時,光會強調是哪個學校哪個專業畢業的,而不是從為人品格方面強調自己的優勢。現代社會招聘時,專業固然很重要,但更重要的是一個人的學習能力和為人處世能力。
大學生求職要有良好的心態。曾有個女學生找他諮詢,她是名牌大學的碩士生,長相也好,居然也找不到工作。為什麼?就是因為她的心態有問題,不想吃苦,只想找個好單位“養老”,有哪個公司敢要她?
現在很多學生很講究“交換”,不懂得付出。有個公司老總他找了幾個應屆畢業生來公司工作,都覺得他們不踏實。工作半年之後,居然有個學生問:“總經理,你覺得我為什麼上班時只付出一半的精力?”“為什麼?”“因為你給的錢不多。”這話把總經理氣得夠嗆,後來把這個學生給炒了魷魚。這位老總從此不願意再招應屆大學生。
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