職場核心競爭力是什麼？

算一筆賬，在北京扣除五險一金的全部繳納專案稅前工資需要15000元，在上海扣除五險一金要到14000元，在廣州和深圳的職場人需要稅前工資在16000元才能確保月薪破萬。所以稅前的工資不夠高，月薪拿到手裡當然只有幾千塊了。

　　如果月薪低於萬元是常態，那麼你屬於哪一種情況？

工作一兩年的職場菜鳥

　　如果你目前工作只有一年，月薪在5~8千，在北上廣深一線城市這個是再正常不過的薪資了，如果你在二三線城市可能薪資還會低一些。職場新人一般都是入職的頭幾年，公司都在培養和訓練你的階段，屬於小兵級別還撐不起大場面。有人質疑：很多簽約大公司的畢業生可以月薪過萬，講真，很多公司看重的是這個人的綜合素質和學習能力，並不是他能給公司帶來的價值和利潤。

頻繁跳槽/跨行業跳槽
　
　　職場新人特別容易出現的毛病就是浮躁。由於在一家公司受了點委屈就立刻跳槽，認為自己的才華不受領導賞識就果斷另某高就，到最後的結果就是：好像什麼都幹過，但又什麼都沒幹過，在哪裡都沒有長久縱深的發展。其實，在工作前幾年對自己沒有準確的判斷，不清楚自己擅長做什麼，或是自己想幹什麼的人大有人在，這也是很多年輕人的通病。

你本人不具備職場核心競爭力

　　核心競爭力是一種個人獨特的能力，區別有他人，並且能夠讓你在職場中起到不可替代的優點和長處。比如超牛的技術研發能力、豐富的人脈資源、程式設計師裡英語最好的、PPT達人、邏輯思維超強等，都算是你的核心競爭力。

所處行業漲薪普遍較慢

　　隨著網際網路和網際網路+的勢頭，很多行業由原來的新興產業變為了傳統行業。原來講到通訊行業都覺得壟斷行業工資高，但現在的薪資也沒有原來幾年那麼美好了；會計審計行業的風光不再，“四大”也沒有原來那麼受人追捧了；能源/礦產等行業由於產業轉型，變成了赤果果的傳統行業；更不用提那些事業單位和國企了，漲薪最重要的標準是熬年頭，對廣大的基層員工來講月薪過萬當然遙遙無期。（完）