信用是職場隱形競爭力
邁入招聘季,不少大學生為企業開出的“有一定工作經驗”的招聘條件而糾結。他們沒有相對完整的職場經歷,於是開始考慮能否採用“非常”手段,將自己的經歷進行一定的包裝,從而拿到心儀的offer。
其實,每個職場人的身上,都帶著一張信用卡,記載著這個人的職場信用。
勝就勝在能真實地展現自己
小錦畢業於某高校國際貿易專業。由於曾在貿易公司市場營銷部實習過,也在某電子公司從事過國際貿易的開發,憑著實實在在的工作經驗,她找到一個以電子商務運營起家的公司。
這家新興公司員工較少,小錦一人身兼數職,做過人事、行政以及與公司財務相關的工作。經過一年的時間,小錦根據個人偏好、性格特點、職業能力以及價值觀,確定了自己的職業方向。
雖然不是學財務出身,但是她想做中小企業財務管理方面的工作。為此,小錦考取了會計從業資格證,準備跳槽。
一家從事傢俱研發設計與銷售的公司需要招聘一名出納,在面試的過程中,HR問小錦:“你從事財務管理方面的工作有多長時間?具體工作內容都有哪些?”
對於這樣的問題,小錦是有備而來的。當然,在準備面試的過程中,她思考過很多種可能性。
“我的財務工作經驗的確有限,過分誇大的結果是即使僥倖通過面試,以後栽在真刀真槍實戰的時候,那怎麼辦?”小錦最後決定實話實說,“財務工作講求認真精細,專業化程度決定了老闆對你的信任程度。”所以在面試的時候,小錦按照自己工作的實際情況進行了介紹,自己擅長什麼,經歷過什麼,對哪些業務還不夠熟悉。
沒想到,小錦最後接到了錄用通知。招聘方這樣評價小錦:“我們需要的是一個踏實肯幹的年輕人,即使她專業基礎比較薄弱,但是可以通過後天的磨鍊來彌補,財務工作一定要看一個人的品質和德行……”顯然,小錦的勝出是因為能夠立足實際,客觀地評價自己。
現場展示環節露馬腳
小魯是學廣告的,曾在某省級入口網站新聞版負責網站策劃。雖然平臺不錯,但是小魯有自己的想法,他希望能從事設計工作。怎樣才能投中自己的目標企業和目標職位呢?
他在簡歷上動起了腦筋。藝術設計多少他也懂一些,加之網站策劃工作經驗,還是可以“加工”一下的。於是,小魯就在工作經驗和具備的能力上進行了“包裝”。
沒過多久,小魯看到一家服裝公司招網路宣傳的美編。經過打聽,這家公司的待遇和發展空間都不錯,但是公司美編的工作不僅僅負責平面設計,還要懂一些服裝設計的基本理念。小魯動心了,把自己準備好的簡歷投了出去。
收到面試通知時,小魯很興奮。面試的過程很簡單,問了幾個基本問題之後,網站招聘負責人出了一道現場設計的題目,要求小魯當場設計一個豹紋的圖案。
這下小魯傻眼了,雖然網頁設計和平面設計軟體操作熟練,但畢竟沒學過素描、造型訓練等課程啊,而且自己沒有相關工作經驗,面對這樣的考題,等於立刻被點了死穴。
信用是你的隱形競爭力
在這個競爭激烈的社會,的確有一些職場人士為了獲得更好的工作機會,急功近利,進而做出一些違背職場信用的事,比如投遞不實簡歷,違反職業道德等。而在我國的職業發展體系中,絕大部分的職業人還不具備完善的職業檔案。在資訊不對稱的情況下,很容易給用人方造成損失。
那麼,如何建立職場信用呢?
就個人來講,從職場人踏入職場開始,就擁有了一張隱形的職場信用卡。這張卡記錄了職業人的職場形象和職業操守。正如前面提到的小錦,既然本身工作經驗不足,應聘的又是技術含量相對較高的崗位,與其盲目誇大不如實事求是。表面看起來,小錦的做法缺乏技巧,但正是由於實話實說贏得了企業的信任。因此,從職業信用的角度看,信用比包裝價值更高。
在現實的求職中,小魯的做法很常見。為了獲得心儀的工作,儘可能地描述自己的能力,這本無可厚非,但是,描述和包裝的度要拿捏好。如何“適度”而不“過度”,既能遵守職業信用又能有效推銷自己,這個很關鍵。作為求職者,最好的方式就是腳踏實地,不斷提升自己的核心競爭力。
從企業招聘員工的角度看,如何在企業管理中實現員工職場信用規範的建立、查詢、管理,如何落實員工的不良行為記錄,甚至如何有效地進行人才風險規避,這些都是人才戰略管理中應該關注的問題。(何 述)
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