二胎政策對職場媽媽的影響

2015年10月，我國全面實施二孩政策，政策放開之後，以往被視為“職場香餑餑”的已婚已育女性不再具有優勢。很多企業在招聘職員時，遇到已婚已育女性都不免多問一句：請問你有要二胎的打算嗎？由此可見，生育二胎，在一定程度上，會對職場媽媽的事業造成一定的影響。

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大家都知道，女性在孕育下一代期間，要經過備孕、孕期、產期、哺乳四個階段，每一階段，孕期女性都應該受到保護，繁重的工作壓力在一定程度上可能會影響孕婦的身體，所以這也成了孕期媽媽在孕期受保護的重要理由。

我國法律規定，女性生育收到法律保護。任何一家企業都要給予相應的照顧和理解，這是女性應該享有的權利。

女性在孕期，基本上要享受1-2年的特殊待遇，對於處於高速發展的企業來說，這無疑是一種打擊。正常情況下，企業的用人機制都會採取人盡其用的原則，在相應的崗位上配置最合適的人員。但是，一旦女員工懷孕了，那企業就不得不重新調整工作上的安排，造成額外工作量。對於孕期中的考核要求也要重新制定，僱傭成本也會提升，這些都是企業需要面對的一些問題。

從企業的用人角度考慮，考慮重用的人才首先要具備長期的可持續發展條件。如今社會本就存在著男女同工不同酬的情況，公司高層一般是男性居多，且男性得到的晉升機會本就多於女性。二胎政策的放開，公司對女性的提升機率會變得更小。因為如果公司選擇了女性員工進行提拔，沒幾天就傳出“懷二胎”的喜訊，對於公司來說，此時的投入產出比要低於一般的情況。公司支付了高工資，但是可能會得到與此不相對應的工作成果。

女性生育二胎，這是再正常不過的一件事，公司無法指責。因為勞動法的保護，公司只能眼睜睜的看著女員工休完婚嫁休產假，生完一胎生二胎，一年12個月，可到頭來只幹了6個月的活，卻對此毫無辦法。工資提高，工作效率變低，這是許多企業都不可接受的結果。

二胎政策開放至今，80%的老闆都對此叫苦不迭，錄用女員工時變得更加謹慎，因為其中的有形成本和無形成本都在上升，公司自然是想要花最少的錢網羅到最好的人才，所以二胎政策的開放對職場媽媽來說，既存在有益的一面，也存在不利的一面。