五大影響職場人年終獎金額的因素

近日，在權威網站進行了關於“最影響您的年終獎金額的因素”的小調查，網友們票選出了包括“公司利潤”、“老闆心情”在內的五大影響職場人年終獎金額的因素。
　　
最“愛莫能助”：公司利潤
　　
　　近半數的職場人認為，最影響自己年終獎金額的因素是“公司利潤”。公司的利潤是受多種因素影響的，不是一個人能左右的，包括市場環境，競爭力、團隊競爭力以及目標利潤等。
　　
　　無憂酷評：“背靠大樹好乘涼”，首先你要找到一棵好乘涼的“大樹”，其次你要有找到這棵大樹的能力。
　　
最“捉摸不定”：老闆心情
　　
　　在年終獎由老闆說了算的公司，當老闆心情不好，就算公司利潤再好，老闆以“公司利潤不好”為由少發或者乾脆不發年終獎。老闆心情好的時候，連最不起眼的清潔阿姨都有紅包；老闆心情不好的時候，自以為還蠻得老闆器重的你，可能連清潔阿姨也比不上。
　　
　　無憂酷評：在關鍵時刻到來之前，只能多多祈禱老闆有個好心情。
　　
最“壓力山大”：個人績效
　　
　　個人績效就像滾雪球，雪球只會越滾越大，績效考核也只會一年比一年要求高。網友“陳雲濤”的年終獎計算公式是“獎金=約定月薪×4個月×年度任務完成率”，前提是年度任務完成率70%以上。但是由於任務實在是完成不了，今年的年終獎泡湯不說，他還打算在明年離職不幹了。
　　
　　無憂酷評：要拿年終獎，首先要做好本職工作，沒有更好的辦法；其次，在下一個年度和上司談新的個人績效目標時，爭取能合理地調整過高的績效目標，或者轉換新的績效目標進行考核。
　　
最“諱莫如深”：與老闆/上司的關係
　　
　　一個人如果沒實力，光靠關係在職場上摸爬滾打，終究是不會有好果子吃的。網友“wwkj65”爆料，和老總的關係是決定其能拿多少年終獎的最重要因素。公司內任何的調薪或獎金髮放都和此因素有關係。制度規定是做滿一年的員工才能調薪，但在年中的時候，老總會給部分和他關係好的人員加薪。工作幹得一塌糊塗的人居然都能加薪？還以為別人都不知道？其實群眾的眼睛是雪亮的！
　　
　　無憂酷評：靠關係、靠人脈，更要拼個人實力。
　　
最“同人不同命”：部門重要性
　　
　　網友“NO財務”說，她所在公司的年終獎獎金髮放標準是：市場部>工程部>財務部>行政部……。部門的重要性是決定年終獎多少的最重要因素。在市場部的職員，無論級別高低、工作年限長短，所得的年終獎金不會低於1萬元。身處財務部的她工作不比市場部的同事輕鬆，月初月末忙，月中也不輕鬆，可是一到了發獎金的時候，孰輕孰重就顯而易見了。
　　
　　無憂酷評：同樣都是“人”，差別咋就那麼大呢！