想得到賞識,不妨從管住自己的嘴開始
職場上跟同事或者領導在辦公室閒聊是常有的事,可往往有時候你會發現,說得時候暢所欲言很是過癮,時候卻常常禍從嘴出,影響自己的個人形象,還給別人留下不好的印象。今天想告訴大家的是,職場上有些話頭就是陷阱,切記不要大意接話,免得令人後悔。
1、領導讓評價他人的話,不要主觀說
在職場上一般情況下,領導不會輕易叫一個員工來評價他人,所以當領導讓你評價別人的時候,最好想想領導讓你評價的原因。倘若領導讓你評價跟他同級別的領導,很可能是他比較欣賞你,問問你對另一個領導的看法,讓你站隊。但倘若是讓你評價同事,那多半可能是這個同事有什麼過錯,領導通過你來打聽。
不管是哪種情況,評價他人的時候一定要站在客觀的立場上,說別人的長處,也說一些眾所周知的短處。不要憑藉自己的主觀喜好就去評價一個人或好或壞,這樣的話領導便會認為你做事有偏頗,而對你產生看法,從而不信任。
2、同事吐槽領導的話,不要附和說
職場上同事之間會經常抱怨工作累,或者是吐槽領導奇葩。有的時候覺得自己也湊上去吐槽一堆心裡的不滿很是暢快,可是有時候卻發現,說得時候大家都說,可是最後領導卻找你麻煩,而你又不知道是誰出賣你的,只得為自己的嘴付出代價。
有個職場定律說,你不想讓第三個人知道的事,就不要告訴第二個人。職場上若是有人蓄意擠兌你,你任何不恰當的話都會成為把柄。所以不要吐槽一時爽,管住自己的嘴,不要附和同事說領導的壞話。
3、公司裡小道訊息的話, 不要八卦說
每一個公司中,都少不了一些八卦和小道訊息。的確,人都有好奇心,想要多瞭解一些,但有些事你可以聽,但是卻不要八卦去說。傳播八卦可小可大,但你一旦進入八卦的陣營,就輸掉了領導心中的信任。八卦有真有假,會讓領導認為你既沒有準確的判斷力,還是一個饒舌者,從此基本上和領導的提拔無望了。
但看職場上的精英亦或者自己的領導,沒有誰會去傳播一些不可靠的小道訊息,都是把精力用在該用的地方。所以在職場上面對小道訊息,只進不出是最聰明的做法。
4、打探個人隱私的話,不要大意說
在職場上總有一些多事的同事,喜歡有意無意的打探你的個人隱私,或者是自己的家庭背景,工資收入,亦或者探知領導是否有意提拔你。這種時候你一定要警惕,不要覺得不甚緊要就全盤托出。等到樹敵的時候,你才知道保護隱私多重要。
職場上多的是勢利小人,他們會因為你的家庭背景對你區別對待,還會對比工資收入挑起矛盾,倘若他們知道領導有意提拔你,難免有心生嫉妒的人,會暗中給你使絆子。所以為了避免這些不必要的麻煩,關於自己隱私的事還是守口如瓶的好。
相信很多人從電視劇中也看到過,凡是做大事,優秀的人,基本都是謹言慎行的,什麼事情都是想清楚了再說。而正是那些整天在底層掙扎的小嘍囉,整天嘰嘰喳喳不務正業,到處接話茬。所以如果你想樹立一個良好的形象,想得到領導的賞識,第一步不妨從管住自己的嘴開始!
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