面試不妨大膽地為自己爭取薪酬

面試最重要的環節無疑是談薪。薪水是職業含金量的標杆之一，是工作能力和工作績效最直觀的反應！根據我們曾做過的調查顯示，48%的受訪者在面試時會主動提出薪資要求，39%的受訪者等公司開口了再討價還價，而有13%的受訪者較被動，表示公司給多少是多少。值得注意的是，男性受訪者談薪時主動提出薪資要求的比重比女性受訪者要高出5個百分點。

　　面試談薪可是個技術活，怎麼談薪才會不後悔呢？雖說有個萬能的談薪句式：“相信貴公司有科學合理的薪酬制度，一定能給予我一個滿意的薪酬待遇”，但這個句式潛藏的還是“被動態”，即把主動權交給了公司。談薪時千萬不能等著公司給你定位定薪，不主動爭取！

　　如果面試進行到了見過直接部門領導，且部門領導表示滿意，等候大領導拍板的階段，那就表明你有了談薪的資本，不妨大膽地為自己爭取一個合理的價位，網友“strager”教大家幾招談薪技巧：

　　1、表明你的期望薪資。每個人當然都會對薪酬有個期望值，這很正常，只要不高於自己能力太多，或是不高於本行業薪酬太多，不少大公司還是會將你的要求納入考慮範圍的。如果過於離譜，公司多數會當場迴應，並往往會伴隨一定的打壓方式，比如：“我們不是開不起這個待遇，只是針對你目前的情況……”

　　2、遇到公司壓價，表明你的心理底線。不要簡單地丟擲一個數字，而要先說明你的個人勝任能力，然後你以你之前的薪資待遇作為基準，結合你的工資構成部分，加上福利給出一個綜合數值，一般來說企業會給予你不低於前一份工作的待遇。

　　如果在前幾輪面試時把薪資談低了，抓住“終面”的機會逆襲！特別是如果你手握不止一家的offer的話，在“終面”時一定要準備說明你值那個數！

　　個人的溝通技巧不同，談的最終數值也會因人而異，最重要的是主動爭取！聽從自己內心給自己定位的價值，如公司實在認可不了你給出的數字，出入較大的也不必留戀。不要委屈了自己，否則在入職後反悔了，帶著情緒上班，既會影響你的工作熱情，又會糾結於該不該在試用期跳槽這個問題，徒增新的煩惱，形成惡性迴圈。（完）