怎麼樣才能為自己爭取到升職

企業最看重的是一個人在崗位上所能取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會，獲得升職。

員工個人的成功離不開集體其他人的支援與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會對自己的晉升帶來不利。

公司出於發展需要，給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質會越高。所以當你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時，對高一層職位的需求要清楚的瞭解。

混跡在職場中，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對於想要晉升的人來說，關鍵是找準定位，理性規劃，只要有了明智的規劃，即有了升職的機會和資本。

一、永遠排在倒數第二的位置上

知道在自己之後，還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經在外面，請謹慎不要再踏進去。

二、該閉嘴時就閉嘴

有時候，你會突然發現自己身處頗為微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語衝突時，你剛好就在“現場”。對未經訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在於這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的脣。基本上，無論你說什麼都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上，當裁判員擋“路”時，還會被湊呢。在這個多變的人際關係“化學世界”中，請等到酸鹼完全中和，而酸鹼值也回到正常時，再有所“動作”。

三、避免完成別人的句子

我們瞭解這樣的衝動，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那麼你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌，到在你的答錄機上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講5遍，人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙願”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱讚是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難而不必要的工作，以及窘境，別像個喜好挑戰的參賽者一樣來過活。

四、發明一個容易解決的問題

你天生具有實現自我價值的衝動。但是，唉，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發明一個容易解決的難題，並且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什麼事是你恰巧碰上，或是無意間已經嘗試過了的?也許就是在你已經準備好的一份電腦檔案上，再做點小變動;或者只是為特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老闆提供協助，但是要在他有機會迴應之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善於應變、自覺、自發的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”後，你將被視為一個上進的特別人物。在人生這家連鎖商店的經營中，你將會被視為成功的連鎖商店業者。

五、別興風作浪

除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時，你可以衝浪;在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列;但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是並不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。

六、讓別人認為有別的工作在等你

在上司與同事的眼中，不會有比自願離職更有身價的表現了。那就為什麼是你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任僱員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再怎麼努力工作也永遠比不上的。自在的在上班的對談當中，灑下你正在尋找工作的暗示:“John，你知道嗎，直到幾天前，我才瞭解我的價值。”當某個同事經過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。身為某個似乎要往更大更好事物移動的人(可以是任何事物)，你將會受到同事們前所未有的崇拜。

1、及時掌握行業崗位的薪資動態:不打無準備之仗，要有的放夭，結合員工招聘情況、離職率分析，側面向老闆彙報薪資水平，暗示公司的工資該漲點啦，否則即招不到人，又留不住人，總不能讓招人的人也跑了吧，對人才嘛，不能像股票，殺跌不殺漲!

2、列出調薪的理由:憑啥要給我調薪?給老闆理由先，你不需要舌戰群儒，只需要賣柺!這時候不要再低調，不要再藏著掖著，滿漢全席都端上來侍候吧!盡顯才華，要讓老闆知道，原來你就是傳說中的餘則成，一給機會就成神!在機會面前，千萬不能像女人的年齡，不說實話，要像男人的錢包，該掏時就得掏呀!

3、職責增加:這時還考慮什麼，既要馬兒跑，就得馬吃草，吃不飽、怎麼跑?任務重了，也就意味著責任大了，壓力也大了，總得給點甜頭吧!不然做不好，領導意圖不能實現，費時還費力，畢竟人的精力是有限的，如果看在銀子份上，那麼人的潛力是無限的嘛，有困難可以克服，沒有條件可以創造條件嘛!

4、掌握新技能:都會72變了，給個弼馬溫，這擺明了逼人造反嘛，給個齊天大聖又不給吃蟠桃，不挑了你的桌子挑誰的?如果及時吃點仙桃、嘗幾粒仙丹，你好我好大家好，幹嘛去造反?這風險多大呀!

5、公司賺錢時:公司賺錢之時，一定是老闆心情大好時，話說:心情好，胃口就好，吃嘛嘛香!這時老闆就算不是散財童子，起碼也是觀音撒甘露，一滴曖人心呀!這時做HR的，可以及時進諫，主動建議公司適當加薪，當然在做方案時，千萬不要漏了自己，否則你就二到無窮大!當然了，你可以學雷鋒，但千萬別把好事寫在日記裡!

不管是否調薪，能調多少，要淡定，寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天空雲捲雲舒。人生不如意十之八九，看得開最重要!