怎樣才能成為僱主心目中的理想員工

打工仔應該努力成為一位被僱主挽留的人才。怎樣才能成為僱主心目中的理想員工？當然是不斷提高個人能力、工作表現出色及有責任心。

如何可以成為一位被挽留的員工呢？根據一項人力資源公司所作出的調查，原來僱主十分看重員工以下的3項特質：

1.富使命感--每一次當老闆委派工作給出色員工時，他們的第一個反應是：“這是挑戰自己的好機會！”這些員工會以最高的責任感來完成工作，並且因為卓越表現而受到上司賞識，在往後的工作也會獲上司給予信任的一票。因此，責任感是一種使命，也是個人的榮譽、旁人的信任。

2.提升自我--要成為被挽留的人才，一定要建立終身學習的觀念。在學習專業知識之餘，也要擴闊知識層面，並且訂立工作目標。因為有了目標，做任何大、小事情都會變得有意義。西方有一句諺語：“一心向著目標前進的人，整個世界都會為之讓路。”

3.充滿熱誠--任何上司都會喜歡滿腔熱誠，主動投入工作的員工。熱誠是戰勝工作困難的強大力量，也令人保持清醒，提升分析能力。他們不會被動地等工作來臨，而是積極尋找工作和任務。願意走多一步，每天做多一點，自然在競爭中脫穎而出。

假如具備了這3項特質，員工在工作上會有以下表現：

1.員工會正面及積極地評價工作的公司，會經常在同事、客戶，甚至朋友家人之間讚賞公司，併為工作感到自豪。

2.處理工作的時候，不但妥善完成工作，還願意付出更多的努力，付出額外的時間把工作做得更好，並且致力找出能夠促使公司進步的方法。

3.員工對公司有歸屬感，表現出敬業的精神。