從來就沒有救世主，搏擊高薪還要靠自己

金九銀十，正值跳槽高峰，有出必有進,既是各公司人力資源招兵買馬之際,亦是職場有識之士謀求職業發展,改變不如意狀況之良機，眼下的你，是要尋找誘人的”高薪”，還是找一個有持久發展的平臺？二者之間做何選擇？

職業案例

天性外向開朗的阿祥機電一體化本科畢業後到了一家歐美獨資企業,天隧人願.阿祥成了一位銷售工程師,他暗暗為自己設立了目標,在五年內爭取成為公司中國區銷售的冠軍。

天資聰穎的阿祥三年來在部門裡一直保持著不錯的銷售業績，但是薪水上漲緩慢，且看不到“出頭之日”。很多比他年紀大、資歷老的員工，現在也還像他一樣奮戰在銷售第一線。雖然說他們憑著積累的經驗獲得了更多的銷售提成，但是對於馬上面臨著結婚買房問題的阿祥來說，錢的問題非常緊迫。但這家公司的頗有歐洲公司的大鍋飯,員工流失率底,主管級以上人員更是鐵打的營盤,阿祥要升職加薪,猶如蜀道之行。

是否要跳槽，往哪裡跳？自己的身價幾何？下一步的職業抉擇對自己的發展尤為關鍵。謹慎的阿祥在朋友的推薦下走進了赫敦職業顧問工作室。

職業分析

一番深入的互動溝通，職業顧問指出：表面上看阿祥跳槽的直接動機是出擊高薪，但是實際上他遇到的問題是職業積累期的職業提升問題。職業積累期的宗旨在於核心競爭力的提高，而伴隨著核心競爭力的提高的正是職業層次的提高、薪酬的上漲，這種提高包括升職、公司內部換崗以及進入大公司等來實現。三年至五年算作一個職業發展週期，一份工作在做了將近三年的時候，就應該考慮職業提升的問題。阿祥如今的焦慮算是未雨綢繆。他能夠及時地意識到這個問題並進行職業發展諮詢，是一個非常明智的選擇。

測評顯示，阿祥的個性特點很適合做銷售。阿祥是個充滿自信、熱情開朗，活力四射並擅於言表的人。溝通能力很好，心理素質也不錯，有著很強的適應能力和抗壓能力，目前的銷售工作性質能符合他的個人興趣，是一個在銷售領域應用面很有優勢的人。

職業能力上，三年的銷售工作經驗，阿祥已經積累了一定的產品銷售、市場開發經驗，對品牌營銷有著深入的瞭解，並培養出了良好的銷售意識和市場敏感度，這些都顯示出阿祥在市場營銷領域有著較高的天分，如何能適時出擊找到一個更高的平臺，他的前景不可限量。同時，阿祥的外語優勢很強，很有領悟能力，這使他的事業如虎添翼。

職業規劃之初步

在深入分析阿祥的職場優劣勢之後，職業顧問師為其做出了職場規劃。儘管在公司的發展空間不是很大，但是阿祥對公司的組織，工作認同感很高，人際關係較好，職業顧問認為這段時間是適合他靜下心來積累經驗的一個機會，可以充分地利用現有的條件培植一個發展的基礎。這也有助於阿祥的實際經驗和工作經歷的積累。

職業顧問認為現在還不是阿祥最佳的跳槽時機。從長遠的目標來看，阿祥目前的職業提升不是加薪或者內部轉崗，而是到一個更高的平臺去發揮自己的能力，這將為他將來職業的高層此突進打下堅實的基礎。他可以再用2年甚至更長的時間來做好心理上和職業目標上的除錯和準備，利用英語優勢爭取進入大型外企，如500強企業。切入口可以從區域銷售主管職位做起。

不管如何“跳”，薪酬固然是考慮因素之一，但是最重要的旨在於增強阿祥的核心競爭力，而他目前的重點是養精蓄銳，爭取1-2年後進大公司或500強企業。從阿祥的職業道路來看，實現在一個大型成熟企業任銷售經理的職業目標需實踐準備3-5年。這不僅僅是指一個Title，而是指真正基於實踐成熟意義上的職位，這也是阿祥一直以來所追求的。為達到這一目標，除了個人的努力，同時還要學習克服浮躁的心態，以保證職業生涯的發展按正常的規律走完其過程。

職業顧問啟示錄

赫敦管理顧問(上海)有限公司首席職業顧問李曉波先生指出，薪酬固然是衡量一個人職業含金量的重要指標之一。但是職場上的任何行動都不能只看一個指標，如果哪個公司給的薪水高一點就跳到哪個公司，沒有自己的規劃和目標，盲目的為高薪而跳槽,無異於殺雞取卵。

核心競爭力的提高是保證職業持續性發展的關鍵。實質性的提升不是重複勞動。要獲得有實質性的提升，除了工作經驗的積累之外，在跳槽之前還應該做好學習充電的準備，比如外語能力、計算機能力的加強，各類證書的獲取等等。為跳槽而做的準備其實也是一個核心競爭力不斷提升的過程。