職場人最重要的就是搞好關係

也許你剛踏進職場也或久經戰場，不管多久，從一開始我們就成為了另一種人——職場人

對於職場人最重要的就是搞好關係，所謂職場的人際關係就是我們錢路。看中國近幾年的成功人士，無不擅長打造和經營自己的人際關係網，美國著名心理學家卡耐基也曾說過：一個人事業上的成功，只有15%是由於他的專業技術，另外的85%要依賴人際關係專業的技術是硬本領，善於處理人際關係的交際本領則是軟本領。那職場怎麼盤，才能夠明明白白，順順利利？

前期：第一印象來鋪路

人際關係靠的是生活中的相處，客觀印象產生的主觀情感，所以第一印象至關重要。一般情況下，我們對於性格開朗，大大咧咧的人容易抱有好感，而對於趾高氣昂的人故意疏遠，因此待人熱情是打好人際關係的基礎。當然由於各人天生的性格，生活背景的不同在這個過程中可能會產生不同的效應。比如，有的人性格內向，一臉冷漠，但其實外冷內熱，不善表達。俗話說愛笑的人，運氣總不會差，對於這種性格，多微笑是提升親和力的最佳方法。發自內心的微笑可以讓他人毫無芥蒂的親近，可以讓他人感染你的真誠和友善。所以在日常人際關係的交往中，絕不要吝惜自己的微笑。

中期：注重細節保持幽默

過了一開始的尷尬期，並且也有了一定的認識，會不自覺的觀察他人的品性和性格，來決定以後處不處。某心理學家曾介紹了一些讓人拉近距離的方法，比如和他人初次見面打招呼時適當的低頭，可以讓他人感覺到你對他的尊重。另外人們大多喜歡比較獨特的或者是較屌絲的幽默感，職場中我們一本正經太久，偶爾放縱自己的情感，在世俗中反而更容易尋求共鳴。因此，不妨多培養一些興趣愛好，拓寬自己的視野，便於在與他人交往時增加更多的談資，而生動有趣的交談更是人際關係的調味品，只有自己變得優秀才能吸引到更多優秀的人，這裡的優秀並不侷限嚴肅型學究，而是夾雜著七情六慾的凡俗之氣。

後期：適當迎合適，無往不利

美國著名作家馬克·吐溫曾經誇張地說：“一句美好的讚揚，能使我不吃不喝活上兩月。”其實在職場上的人，每一天都在努力奮鬥，都很渴望別人的欣賞。每個人都有他的優勢和特長，而這些長處正是個人價值的具體體現。每個人都希望別人能看到和肯定自己這些長處，從而肯定自己的價值。因此，一句簡單的讚美之詞，也會使人感到信任和友好。而在必要的時候給他人帶上“高帽”，更有事半功倍的效果。但是，並不是指一味的阿諛奉承，而是恰到好處點明他人的優點，言語合理與否，調整自己的讚美詞，如果戴的合適，那大家都有利，但若戴的不合適，效果恐怕就會適得其反。職場人願意和別人吐槽，以展現自己的大度理性，但是不能接受別人說這說那，甚至覺得這是對自己的挑釁。搞好人際關係是一門藝術，更是一種技術，所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。