面試最大的技巧就是表現最好的自己
面試來了,雖然說功夫在於平時,但專業素質不可一蹴而就,在你面試前一兩天內能做的,則是全力以赴去準備面試,搞定面試官即可。
實際上,如果要驗證你面試時說的話在未來你的工作中能否兌現,需要長期2年甚至3年去追蹤和考察你的工作,但是實際中你入職後,領導哪有時間成天去盯著你考察呢?大多數可能是,兩三年後TA已經不是你的領導了;是的話,屆時你也是老員工了,領導沒這心思去關注你。
所以,這世上實際上是沒有人去考察並檢驗你當初的面試發揮的。同樣,企業有很多毛病,甚至五險一金不全、拖欠供應商款項、月薪8000合同上4000、不加班變成了加班,無論HR還是面試主管,也都不會在面試時告訴你,也是忽悠你。所以,面試,就是求職者和企業方彼此互相“忽悠”半小時。
所謂的“能力”,是不可能在面試時看得出來的。就好比男孩去相親,通過相親這半小時一小時初次的見面聊天,你就能知道對方這女孩將來是不是非常強勢,甚至沒收你的工資卡?能知道她跟你結婚後是不是虎媽?可以看得出來她將來會不會虐待她的婆婆你的媽媽......根本不可能看得出來。
女孩去相親也一樣,地痞流氓還是花心大蘿蔔,結婚後是否還愛你,事業失落後是積極面對還是一錘不振?甚至是否真的如他所說他有3套房1套別墅......相親能看得出來?不可能。
所以,面試最大的技巧就是“表現最好的自己”,讓對方覺得你最合適即可。
傳統思想和思維很重,尤其工科男,死腦經比較多,學校裡面混,專業沒學好,很多掛科,畢業時卻要求工作“專業對口”,工資低不懂得跳槽和求職技巧,卻篤信“能力決定工資”,你就拿個月薪幾千小几萬的工作,你當做自己月入百萬千萬?還能力說了算,你那能力算個屁。
跳槽技巧在最好的情況下,可以在同城實現工資增長3倍,靠你認為的你個人的能力,只會被你的領導虐待、一次一次打臉,還不承認。
之前也寫了很多,你看小會計糰子,她剛畢業時有啥能力?不是照樣很快就進了大外企總部做了大會計?能力並不是不重要,而是對於具體一個工作崗位來說,是要你來做螺絲釘執行流程的,你執行即可,要啥能力。
我就說得很直接,你現在讓我做啥工作我都照做,程式猿我都3-6個月保證上手,管理程式設計師我一週就能上手。所謂“外行管理內行”,這就是我們這個社會的常態,會貫穿你整個職業生涯的始末。所以,管理工作更容易進入角色,但很難做精做好。
工作上要的是技能,個人能掌握的技能在當下是個極其低端的活,更何況畢業5年以內的那些崗位,是個大學應屆生培訓幾個月,哪有是人做不來的。這點都是常識了,但絕大多數職場人卻不懂,還難以理解。
真知,在中國就是這麼難,你越是說真話,得罪的人越是多,原因其實很簡單,因為怕你懂得了之後超過TA。
大家面試時,記得表現最好的自己!這就是面試最大的技巧。
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