3種錯誤的職場人際關係

職場上會做人和會做事哪個更重要？

卡耐基說過：“一個人事業上的成功，只有15%是由於他的專業技術，另外的85%要依賴人際關係和處世技巧。”那些工作很努力能力也不差的人，卻一直得不到提拔，大都是人際關係沒處理好。

那麼該如何做才能處理好職場人際關係呢？要想處理好職場上的人際關係，首先就要避免犯如下3種錯誤。

跟領導講話不懂避諱

在職場上免不了要跟領導講話，有些人就不懂得哪些話該講，哪些話不該講。特別是領導私下問你一些問題的時候，自己不懂得避諱什麼都講出來，結果中了領導安排好的套路。像下面這幾個問題，當領導私下問你的時候，最好爛在肚子裡什麼都別說。

“你覺得李總這人怎麼樣？”

領導私下問你對另外一位領導的看法，其實就是想看看你跟另外一個領導的關係如何，是不是跟自己一條心的。如果你一味說另外一位領導的好話，這個時候領導的臉色肯定非常難看。搞不好還會把你給邊緣化，因為此時領導已經認定你不是他的人了。

“你對我有什麼意見就直說，沒事的”

要是領導私下用非常誠懇的態度，在向你問對自己或是公司的意見。你要是當真了，直接把對領導或是公司的不滿都說出來，就是領導此時不發飆，也難保不會對你秋後算賬。要明白領導也是人，沒有幾個人會喜歡聽不好的話的。

更何況能夠指出領導和公司不足的人，至少也應該是跟領導平級的才行，作為下屬沒有那個分量的話，最好是不要說。碰到領導問這種問題，你可以這樣跟領導說：“好的領導，如果我有意見和建議，一定會跟你彙報的，目前暫時是沒有任何問題的。”

“聽說XX最近經常遲到，你知道嗎？”

類似這種詢問某個同事犯錯誤的問題，或是部門最近發生什麼事情，千萬不要說出來。就算領導跟你說，他會替你保密等之類的話，也不要相信。哪天他脫口而把你給賣了，你也沒辦法找他理論。一旦你說了，不僅得罪了這位同事，而且還容易被其他同事給孤立的。

總之，跟領導講話的時候要懂得避諱一些話題，像說同事的壞話，對某些人的看法，自己和別人的私密事情，這些話題都要避免。多聊些工作上的話題，不僅能讓領導覺得你工作態度認真，也可以避免犯這些職場人際交往的忌諱。

跟異性保持曖昧關係

俗話說色字頭上一把刀，有些職場人在處理跟異性同事關係的時候，不懂得保持一定的距離。碰到一些異性向自己丟擲一些曖昧的行為後，就失去理智的思考開始把持不住自己，覺得對方對自己有意思。

要明白職場上比較常見的利益誘惑，就是通過曖昧的異性關係來獲得的。有的異性同事和你曖昧，本身的目的就不是很純粹，要麼把你當做備胎來用，要麼貪圖你的財富，要麼就是想要獲得公司的機密，或是你手上的客戶資源等。

在職場上跟異性同事要保持一定的距離，這直接關係到能否處理好職場人際關係，特別是對那些有家庭的異性同事更要避嫌。如果彼此都單身，自己對異性同事真有好感，那就應該大膽表達出來，而不是一味的曖昧。

同事間談太多個人隱私

從個人情感來說，大家難得能成為同事，本應該坦誠相待才對。但是老人家的經驗告訴我們，人多的地方是非就多，職場上也不會例外，特別是那些員工非常多的大公司。這就導致我們在處理職場人際關係的時候，不能一味的坦誠相待，更不能把自己個人隱私暴露無遺。

欣賞別人的優點，善待別人的缺點，尊重別人的隱私，這也是職場處事之道。 真正聰明的人，是懂得不要對別人的隱私抱有好奇心的，要知道有些事只能點到為止，才能給自己也給他人留下一片自由呼吸的空間。

想要處理好同事間的關係，就要懂得避免談論太多個人的隱私，自己不要主動去談及別人的隱私，別人向你瞭解自己的隱私時，也要避免透露太多。要是碰到不懷好意的人，很容易就被人抓住把柄，到時自己就會很被動。

職場人際關係處理是一門高深的學問，需要不斷的通過實踐才能提升，懂得避免上面3種錯誤的處理方式，至少能夠讓自己在職場人際關係上不會被動。