職場女性該如何面對職場矛盾?
最近一位朋友告訴我這樣一件事:她單位裡有一位女同事很能幹,但是單位的領導不願用她。在新業務中,碰到了難題,她領導會讓她去處理,當所有的事情都解決了,她就會被擱置了。類似的事情一直髮生。這位女同事一直為這種事悶悶不樂。
我朋友在一旁看得百思不得其解,因此來問問我有什麼看法。剛聽到這事情的時候,我第一感覺是這位女同事可能情商不是很高,不得領導重用吧!
但仔細想想也不對,若情商不高,應該會被邊緣化,讓她處理一些無足輕重的事情。但是讓她做的事情還是蠻重要的。
我詳細問了我朋友關於這位女同事的一些詳細情況。原來這位女同事至今未婚,而她處理完問題後,這些業務要不就是交給男性同事,要不就交給已婚的女性同事。
看來問題不在情商和智商上面哦!這個問題真的沒有很好的解決辦法哦!
問題出在她未婚,她領導是擔心她突然結婚生子,進而影響了她管理的業務。所以沒有讓她完全的去管理一塊業務。不過她領導還是很信任她,知道她有處理好這些業務難題的能力!
但是她如何去面對這一切呢?
樂觀一點看待這個問題的,領導還是蠻器重她的,就算將來她要生子,也不會為難她。說不定等她生完孩子回來,升職加薪等著她。
她現在可以趁著這個空隙的時間再提升一下自己的能力。一旦知識內化,這些是別人搶也搶不走的哦!
悲觀一點看待這個問題,自己得不到重用,只能再找新的機會,發展自己。
其實這確實是一個蠻矛盾的問題。
領導要站在公司的全域性來看待問題,業務順利進行,才能實現利潤,任何可能影響程序的因素都要儘可能地避免。
做為員工,需要撕裂般的成長,必須多經歷不同種類的業務才能有所收穫。
所以在這矛盾中,對女性職工的影響是最大的。
但我個人覺得不論怎麼樣,提升自己能力才是最重要的,在工作中無法實現,可以發揮到其他方面。條條大路通羅馬,切忌破罐子破摔。
人生只走這一回,自己活得精彩,才是最重要的!
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