事業單位職工前途如何?
事業編制作為政府用人的一種方式,也是受到很多大學畢業生的追捧,其競爭激烈程度也僅僅少遜色於公務員考試,但是由於事業單位本身職能的原因,就導致事業單位的種類特別多,人員也特別多,而作為事業單位職工,其前途出路怎麼樣呢?
首先,事業單位職工的前途如果單單指仕途的話,那麼在事業編制群體中,95%的人是沒有什麼前途可言的,甚至大多數事業編制職工以辦事員的身份進入,最後還是以辦事員的身份退休。一般來說,佔據事業單位人數大頭的主要集中在科研單位、教育機構、衛生機構,而這些單位的崗位大多數以專技崗位為主,管理崗位基本上都是鳳毛麟角,在事業編制中,只有管理崗位的晉級才走幹部提拔程式,而專技崗位的晉升主要是評職稱和聘用,也就是說只有管理崗位的提拔才屬於仕途上的提拔。同時,由於事業單位種類繁多,這就導致事業單位之間的交流有時候也是比較閉塞的,一般來說,教育系統的事業編制人員很少交流到衛生系統,科研系統的很少交流至文化系統,這就導致事業單位人員雖然總數大,但是各自的仕途發展大多集中在本單位或者是系統內部,這種情況下談前途也是自欺欺人。
其次,事業單位的前途如果偏向待遇方面的話,專業技術崗位的事業編制還是很不錯,也就是說對於事業編制來說,前途在專技崗位。一般來說,事業單位管理崗位的收入無論什麼時候,同級別的管理崗位收入都是低於公務員崗位,而且管理崗位需要受到單位行政級別以及職數的限制,這種情況在基層尤為明顯,而對於專技崗位來說,其待遇主要與職稱相關聯,而一個單位,即使是鄉鎮學校、衛生院等單位,都會設定有高階職稱崗位,很多時候高階崗位職稱的設定和單位級別相關聯不大,更多的是與單位的人數相關,因此,在鄉鎮幹部隊伍中,工資最高的往往集中在學校,正高階工資的收入就已經相當於行政處級崗位的工資收入了,所有事業單位收入的提高更多還是在專技崗位上。
最後,事業單位的前途總的來說,算是比上不足。一般來說,從待遇和仕途兩方面來綜合比較,事業單位的前途肯定不如公務員,但是與企業相比,其幸福指數又要高出許多來,畢竟考試難度就在擺著,進入的難度某種程度上也預示著以後的前途,如果年輕且有志於在體制發展,有機會參加公務員考試,還是要繼續努力地,如果得過且過,那麼好好做好自己事業單位的工作,也不失為一種安居樂業的方式,明白自己需要的是什麼,你才會感到幸福。
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