新老員工失職單位如何解約
簽約違約3.15W
一、在試用期間不符合錄用條件,單位可以解除合同嗎?
解答:職工在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。
這裡,用人單位需向勞動者說明其不符合錄用條件的理由和依據,也就是說,需要證明勞動者不符合錄用條件。
因此,錄用條件的科學設定成為用人單位在試用期解除勞動合同的關鍵。
二、嚴重失職給單位造成重大損害,單位可以解除勞動合同嗎?
解答:職工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位可以解除勞動合同。
這裡,因勞動者的嚴重失職、營私舞弊給單位造成的“重大損害”,單位應通過規章制度進行書面形式量化,比如達到10000元則為“重大損害”,方可以作為“重大損害”的標準予以解除勞動合同。
否則,一旦勞動者持有異議,裁判者可能會因無相關依據而導致對損害程度產生不同的認識和判斷,從而影響到對單位解除合同是否合理的裁判
解答:職工在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。
這裡,用人單位需向勞動者說明其不符合錄用條件的理由和依據,也就是說,需要證明勞動者不符合錄用條件。
因此,錄用條件的科學設定成為用人單位在試用期解除勞動合同的關鍵。
二、嚴重失職給單位造成重大損害,單位可以解除勞動合同嗎?
解答:職工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位可以解除勞動合同。
這裡,因勞動者的嚴重失職、營私舞弊給單位造成的“重大損害”,單位應通過規章制度進行書面形式量化,比如達到10000元則為“重大損害”,方可以作為“重大損害”的標準予以解除勞動合同。
否則,一旦勞動者持有異議,裁判者可能會因無相關依據而導致對損害程度產生不同的認識和判斷,從而影響到對單位解除合同是否合理的裁判
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集體合同與一般勞動合同有什麼區別?
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毀約注意事項
1.問:有個同學去年12月簽了一個單位,今年7月畢業。檔案應該是由學校發到單位了,前天去單位報到上班,第二天就發簡訊嚷嚷著要毀約,說單位又破又爛,他被騙了上當了。現在問題是:第一,單位會不會把他的檔案退給他?第二,違約金是否需要繳納?另外是否還有其他問題需要注意?答...
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勞動合同法規定企業不能裁的人
一、勞動者在何種情形下不能被列為裁員物件?解答:勞動者有下列情形之一,單位不得裁員:1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的...
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勞動合同(樣本)
勞動合同(樣本)合同編號:公司(以下簡稱甲方),現聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工,甲、乙雙方本著自願、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年,從年月日至年月日止。其中試用期為個月,從年月日至年月日止。第二條工作崗位甲...