你不知道的招聘潛規則

現在正是年後,各種招聘會招聘廣告鋪天蓋地,我們很多的大學生們又該忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子,今天跟大家談談招聘，希望能對大家的擇業有所幫助吧。

　　首先要解開一個誤區，那就是應屆的大學畢業生很難找工作。

　　對於我而言，我這麼多年從來沒有歧視過應屆畢業生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點大家大可放心。

　　通常來說，一個公司的業務模組無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模組，包括了銷售、市場、客戶管理等等，有的公司把專案管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這麼多年一直從事的工作，就是市場部的工作。

　　除了商務性的業務模組之外，剩下的就是生產、研發性的業務模組了。比如系統開發、測試、專案實施、專案管理、系統整合等等。

　　除了商務、生產這兩大模組之外，就是一些事務性較為繁雜的部門，比如行政、財務、人力資源等等。

　　一般來說，應屆畢業生儘管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都願意在生產型、研發型的業務部門招聘應屆畢業生。

　　但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷售型的部門，更是需要相當強的閱歷和溝通能力。

　　所以，相對應屆畢業生而言，商務性的業務模組，應聘起來會有一定的難度。

　　但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規模，有一定實力的公司都不歧視應屆生。

下面,開始跟大家講講招聘中的一些小細節,一些潛規則:

　　說到招聘,不能不說文憑,這文憑說得俗一點就好比上廁所要帶紙一樣,既然這樣重要,那麼我們首先談談考研和文憑吧。

　　從我個人來說，我可以負責的講，我幾乎不怎麼看對方是什麼學校畢業的。換句話講，是不是北大的，還是某個不知名的二類院校的，對於招聘的人，可能沒什麼大區別。 我是個很率性的人，我這個部門也從來不強調著裝問題。但是，你去面試的時候，對方是一個未知數，穩妥的辦法最好穿著皮鞋。

　　一般來說，皮鞋也有很多種。而繫鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是繫帶子的那種，呵呵。我個人來說，比較喜歡繫帶子的鞋。

　　女孩子的著裝，務求簡單、簡潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時候穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試。

　　女孩子的髮型多數都強調自己的個性，這個我不反對。但面試的時候，最穩妥地辦法就是不要把頭髮弄得過於古怪。

　　還有一點，面試的時候最好帶個包，這裡說的包不是那種粉可愛粉可愛的包包，而是一個看上去比較中性一點的包。也不用什麼LV名牌，簡潔一點，能裝簡歷、學歷什麼的就行了。

　　另外，切忌，不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實在想光著腳，至少穿個涼鞋。

　　嗯，我來解釋一下，一般正式的場合，女性光腳，等同於……明白了吧。

　　大家著裝還有一個誤區，認為名牌一定好。其實沒必要，一千多一身的西服足夠了，我工作這麼多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國務院發言人，沒必要穿得那麼奢華。

　　女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應該差不多了，沒必要買太貴的。

第五點，說說簡歷。

　　我說出來大家肯定不信，我工作這麼多年，我的簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文，一頁英文。

　　簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。

　　最近幾次的招聘會上，我收到了很多相當高檔的簡歷。我一般看完之後覺得對方不合適，都會還給對方。有人還不樂意，其實我是幫他省錢。那簡歷做的，做標書都足夠了。

　　一般來說，簡歷要突出自己的特點，但切忌誇大。篇幅控制在一頁範圍內就行，另外可以再做一個英文版的簡歷。這裡強調一下，英文版的簡歷寫完了要給英文比較過硬的朋友看看，不要鬧什麼表達上的笑話。 另外，不要在簡歷裡面把自己吹噓的天花亂墜。這一點一定要注意。

　　說句有點心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經驗都不會很差。我這裡的意思是，能夠面試你的人，至少是一個公司的中層管理者。他見過的，聽過的，瞭解到的牛人，要比你多N多。

　　就我而言，我身邊有個幹了八年JAVA，九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話，“這個問題我還不是很懂，我盡力吧。”

　　不懂不怕，不會也不怕，說出自己不會，不是一個丟臉的事情。我經常就在工作中遇到不會的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。

　　這個世界是多元化的，誰都不能包打天下。但是，我經常能看到簡歷裡面，列舉了一大堆開發語言或工具。但仔細一問，往往對方出洋相。

　　所以，簡歷務必簡要，突出重點，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。

第六點，說說招聘的原理和大致的流程吧

　　一般來說，招聘會上，我是指那種專場的招聘會。任何一家公司參加招聘會是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費、布展費，就算不布展，再不濟也會噴個板子，那也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場招聘會，至少會去一箇中層的部門經理和一個行政性部門的員工。

　　哪怕這個部門經理再無能，他的月薪折算這招聘會的一天或兩天時間，相當於公司人力的投入至少好幾百塊出去了。

　　所以，剛剛出來混社會的朋友，你們一定要堅信，大部分的公司費時費力的參加招聘會，絕對不是吃飽了撐的。

　　我以我們公司為例來說，我們公司規模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號人。但我們公司沒有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療什麼的，同時負責招聘。

　　也就是說，去招聘會的，或者面試你的，大部分是在這個圈子裡面混了五年以上的混混。他無論是招聘，還是面試，都不會忽悠你，說白了，沒時間忽悠你。

　　他在乎的是，現在手上壓了一堆事情，老闆天天罵，或者剛剛跳槽了一個人，自己忙得連約會或喝酒的工夫都沒了。

　　他絲毫不在乎你的薪水，你的學歷，你的長相，以及其他不知所謂的啥。他最在乎的是：你能不能分擔他現在的壓力，他能不能把其中一部分的工作分派給你！！！

　　明確了這個原理大家就知道了，招聘工作是一個很煩的事情，在公司裡面，沒人願意去招聘。能挺著就挺著，實在忙不過來了，才會招聘。而去招聘會，那種擠得跟家樂福一樣，空氣汙濁的地方，吃主辦單位提供的十塊錢一份的盒飯。凡是幹這種傻事的人，都是逼得走投無路了才去幹。所以，招聘會是找工作最好的地方。因為，凡是去招聘會的公司，都是急需苦力的地方。 這裡面有個私心的問題。坦白說，誰都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一個內容，那我肯定希望多塊好省地趕緊找個能幹好活的苦力進來，這樣我就能相對解脫了。

　　一旦明白這個**，朋友們，別擔心工作的問題了，因為有人比你們更擔心，他要是再找不到合適的人手，要麼他活活被老闆或客戶折磨死，要麼跳槽……

　　流程大部分是這樣的，我以我們公司為例。一般是部門叫苦，活幹不完，要人。然後老闆拒絕。然後再次叫苦，並威脅老闆。老闆忍無可忍，於是有了需求。然後就是登廣告，比如網路招聘，如果有招聘會，那就過去。

　　收集簡歷之後，挨個面試，然後圈定合適的人彙報老闆。老闆如果變卦，那就繼續折磨老闆，強調了目前苦力的短缺，以及某某專案的重要性。老闆認可。然後，親愛的朋友，歡迎來到本部門，成為苦力！

　　這裡面有個潛規則，招聘工作吃力不討好。找個合適的人手進來，沒人說你慧眼，只會說這個苦力幹活棒，寫的碼很少出錯。

　　但要是招了個不合適的進來，那完了，大家都偷偷罵，這人這麼次，就是張三招的，張三傻了吧嘰的，怎麼招了這麼一人，等等，諸如此類的人身攻擊。