關於求職面試的一些小技巧

面試對於剛剛畢業的人來說是非常重要的。而我們現在，很多人都在面臨著再就業，而在就業其中最重要的就是面試。而且現在工作也是非常難找，經濟也很不景氣一些，公司現在在招人的崗位就很少，所以競爭也是非常激烈的。現在的人特別去注重面試，因為面試的好壞直接關係到自己能否找一個好的工作，在面試時以下這四個細節就一定要注意的，是可以提高你面試成功的機率的，正在找工作的朋友們，趕緊跟隨小編來學習下吧！

第一點：衣著打扮一定要得體

很多人平時不注重個人的形象問題，還有自己的衣著打扮。這樣就導致自己在面試的時候，很容易在個人形象這一方面就被淘汰，穿一身合適自己的著裝很重要，比較正式一點的服裝，就會比較大的獲得面試公司的好感，可以增加面試官對你好的印象。一個合格的職場人就應該穿著有規範，而不是像一些社會人士那樣，穿著比較華麗或者說是比較毛糙，這樣的人往往公司是不歡迎的。所以提高面試的成功率，一定要注意個人的衣著打扮；所以說，大家在面試時，服裝儘量要著有規範。

第二點：面部表情一定要注意

面試的時候，往往就是自己與面試官相互瞭解交流的一個過程。而在這個過程之內，自己的一些很細小的面部表情變化，也是能夠影響到自己面試的一個成功的機率。有時候說到一些敏感的問題，或者是容易讓自己引起緊張的問題的時候，一定不要表現出來，要裝作很淡定的樣子去從容的面對；而不能夠表現出慌張緊張的神色，這樣很容易讓面試單位感覺到你這個人不自信，從而浪費掉面試機會；所以說，大家在面試時，儘量要控制好面部表情。

第三點：注意自己的肢體動作

面試的時候往往是和麵試官坐在一起的，對面就是面試官，與面試官迎面相對，這時候你的一些肢體動作是尤為重要的。特別是在坐姿這一塊，如果你是在面試官面前，是屬於同樣的一個位置對做，你在椅子上或者是沙發上坐立時，不規範、半臥，會給對方留下不好的印象，會認為你這個人心不在焉。反之，如果你做得比較端正，形體比較得當，很容易就會給面試官留下一個好的印象；所以說，大家面試時，坐姿一定要端正，給面試官留下好的印象。

第四點：語言表達一定要連貫

與面試官相交流就是考驗你交流技巧，還有語言表達能力的一個初步的考核。有時候要擺正自己的心態，對工作一定要有職業的素養；在面試官面前，一定要想清楚這樣的問題，想清楚自己怎樣才能夠表達清楚，自己正在應聘崗位的要求，還有對公司的一些理解，一定要聲音洪亮，表達清楚，不能夠唯唯諾諾的說不出話來。說話也要有一定的邏輯性，不能隨意說，一定要讓面試官覺得你這個人是有一定思維能力的，而不是那種一問一答式的；所以說，大家在與面試官交流的過程，不要表現出緊張的樣子。

所以在面試過程中，這四點顯得尤為重要。從你的穿著上，面試官可以看到你這個人的精神，從你的語言上他可以看到你這類的思維方式，從你的坐姿上他可以看到你的一個素養，等等一些小的問題，他都是可以看到，所以這些細節自己一定要注意到。

下面說一下有關求職中的一些技巧

工作，生活，情感等等，都存在著一定得技巧。每次看著別人做事情時得心應手，總是充滿了羨慕，為什麼他/她能做的這麼完美，而感覺自己一無是處？那是你沒有掌握到精髓，沒有去思考是否有技巧能幫助自己快速實現需要完成的事情。

還記得有一句話說：巧婦難為無米之炊！即使懂得技巧，能完美使用技巧時兩碼事！很多人可能都處於這樣的一種現狀。你說的這個方法我也會，但是我不知道居然可以這樣用；這個節點居然可以這樣操作，你是怎麼辦到的？這文章這麼長，你怎麼能記得這麼多？等等例子多不勝數。

但是你有沒有考慮過為什麼人家能做到呢。很多人說，沒有時間去研究和深思，忙都忙不過來呢！看，這就是藉口以及沒有自己的處事風格，遇到事情就是知道埋頭苦幹。很多時候，你需要抬起頭來，向前看！

做事總是千變不離其中。今天，聽到一句話幾句談話：“這個東西怎麼打不開啊？”，“等一下，是你的技巧沒用對，這樣是打不開的。”這兩句話引人深思，腦海裡一直旋繞著“技巧”這兩個字。

技巧技巧，好像做任何事情都需要技巧，不管是處理任何工作，還是開車，開門，說話等等都會用上技巧。因為人總是將這些普遍的技巧當做是正常的現象，從來沒有去考慮過為什麼會這樣。

就好比我們的說話技巧。做銷售的都知道，說話是一門技術，很多時候，你這個人能說會道，能提高成交率，但大多數人都只盯著自己的目標，而不會很認真的去分析他。

回到主題，懂得技巧的重要性，這能讓你在職場中能得心應手。那麼，我們對於“跳槽”的認知裡有什麼技巧可言呢？

1.跳槽需要選擇時機嗎？

很多人說：跳槽就要選金三銀四，金九銀十啊，那時候就業機率大，找工作也很好找。但有沒有想過，每個人都這樣認為，那麼成功的機率到底有沒有增加呢。這個還真不好說。

但我想說的是，為了升職加薪跳槽，不需要選擇金三銀四，金九銀十，只要你懂得了技巧，隨時可以跳。（1）在職跳槽：很多閱歷不夠的人，總是衝動的離職之後再找工作，但是，找工作不是一天兩天的事情，唱的三五個月都不一定能落實。（2）內部推薦：內部推薦是最值得推薦的一種辦法。據問券調查顯示，網投簡歷入職成功率不足1%，而內部推薦能達到10%，但這需要依靠的積累的人脈。（3）獵頭推薦：獵頭推薦崗位是不錯的選擇，成功率也蠻高。（4）海投簡歷：何為海投？不是說你投了幾十份，一兩百份就是還投了。海投就是需要你平均那天投遞簡歷數在50-100之間，連續一個月不中短，努力提高獲取面試機會的一種技巧。但大多數人不會用。

以上四點技巧，你都能學會，還需要考慮“金三銀四，金九銀十”嗎？

2.面試有哪些技巧：

（1）面試最主要就是要搞定HR，因為搞定了HR就能和直屬主管面談。那麼，如何應付HR的百般刁難？面試都知道，HR總會問各種各樣的問題“你的缺點是什麼”，“你為什麼要離職”，“你為什麼要選擇我們公司”等等不可理喻的問題。那麼，該如何利用技巧應付呢？

比如問你“你的缺點是什麼”，並且你面試的是採購員崗位，那麼你可以說，我學文科的，邏輯思維不是很強。舉這個例子就是說，你面試的什麼崗位，你就往反著說。不要說你面試的崗位工作中需要用到的敏感詞彙。這就是技巧。

筆者認為，技巧千百條，悟透最重要。不管是工作還是生活，處處都存在著技巧。即使是和男女朋友談戀愛，也會用到各種技巧。尤其對於我們漫長的職場生涯，不僅僅時面試時才去考慮技巧的重要性，而是隨時培養自己學會適用技巧，這樣，遇到任何事情，都能應付自如。這就是為什麼不比別人差，成績卻不如別人好的原因。