簡歷寫作的一些小技巧
(1) Team工作能力
這是所有公司特別注意的地方,可惜絕大多數的同志彷彿都是單幹戶,在 招聘 的時候 經常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個專案做了,怎麼怎麼樣......”這絕對不是一件好事!!!就是是你一個人做的,你最多把自己說成是這個專案的TeamLeader,有分配各種工作的組織能力,這異常重要,因為說老實話,雖然每年我們科大的畢業生需求量 不小,但是到頂級外企工作的人並不多,因為外企最注重的是你的team工作能力,他們尤其對有組織能力的人會著力培養,可謂“千軍易得,一將難求”。
(2) 資源控制能力
企業不需要你為了某個工程沒日沒夜地幹,企業需要的是你對各種資源的駕馭能力,在簡歷中體現出你在惡劣環境中良好運用各種資源的能力,我相信是會讓人刮目相看的。
(3) 全域性能力
大學畢業生給人的感覺是技術好的工程師,但是一個優秀的工程師的全域性能力很重要,它 包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全域性的洞察能力吧!
(4) 社會交際能力
IT行業的社會交際能力比你想象的需求大得多,因為就算你是一個技術工程師,你在完成一個專案的時候,往往需要公司內外很多人的支援,至於如何搞到各種資料,甚至去騙各 種資料,如何和別人交流等等,都非常重要。怎麼在適當的時機說出適當的話之類的問題 在IT這個需要人和人交流特別頻繁的行業越來越重要了。
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製作簡歷的十大必讀技巧
怎樣在薄薄幾頁紙間展露你的才華特長,讓HR一眼相中?不少有經驗的往屆生為互動週刊提供了許多好點子,來看看他們的成功之道吧——1、儘量使用Tab、圓點的專案符號對齊,儘量不用空格找齊。用表格製作也可以,但是傳送word版的時候會很難看。2、最好按照模版來製作簡歷...
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一流履歷避免以下8個常見錯誤
怎麼使你的履歷變成第一流的履歷?請避免以下8個常見錯誤:1.過於關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。建立一份履歷是對上述剩餘部分的刪節,你不該僅僅敘述必需的資訊,...
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簡歷版面必須有條理針對性
版面必須有條理簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的資訊在哪裡。而在描述個人資訊時,必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節,通過例項來說明自己的優點,而不是一味只說“有責任感、組織能力...
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寫簡歷要會巧用YRIS原則
1.心理狀態招聘人員怎樣鑑別簡歷?寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,根本就不會保留。所以,寫簡歷的心理狀態應該是:1)力爭面試;2)至少儲存;3)杜絕被“扔”。2.記住YRISYourresumeisscanned,notread.(“YRIS”)。一方面簡...