社群工作者面試的一些技巧
近年來,隨著公職面試的不斷髮展與成熟,但因為結構化考試流程固定,考官們越來越熟悉考生的“套路”。所以,為了更加了解考生們的真實水平,公職面試也在不斷提出新的要求,但是萬變不離其宗,都要求面試考生在自然放鬆的狀態下,展現出自己的真實水平,那麼,在結構化面試過程中,如何才能把題目回答得更加自然更加完美呢?接下來就是社群工作者面試的一些技巧。
舉止儀態自然不僵硬
在面試現場,要求面試者能夠自信大方,體現出對於考官的充分尊重即可,不一定非要按照所謂的規定步驟,亦步亦趨地做。在面試中,要時刻注意自己的舉止儀態,面帶微笑但不能僵硬,或者皮笑肉不笑。儘量多跟面試官有一些互動,當面試官講話時能夠真誠尊重,適當點頭予以迴應。如果出現一些特殊的情況,面試者也要具體問題具體分析,冷靜思考,從容應對,切忌刻板僵化。
回答問題時不說“廢話”
對於社群工作者面試中一些被面試者頻繁使用、又無確切意義的話,面試者要合理迴避或者是合理轉化。例如:“凡事預則立,不預則廢,所以我要在活動開始之前制定一個全面有效的計劃”;“領導把xx工作交給我是對我的信任”等此類話要從自己的答題內容中刪去。對於一些答題模式化回答“開始答題”“答題完畢”等話術,可以靈活改變,換成“以上就是我的一些看法”“我就XXX這樣問題談一談自己的理解”,這樣回答避免刻板化。
打造一個聊天式的開場
社群工作者必備的一個技能就是擁有親和力,這一優點在面試時就應該充分體現,具體就表現在面試答題時,應該儘量和麵試官有一個聊天式的開場,雙方都在自然輕鬆的狀態下答題,回答問題儘量說一些親切接地氣的答案,最好可以結合實際來答題。面試者可以在題目中找到一個關鍵詞,作為答題的“題眼”,然後根據關鍵詞,結合現實生活與面試官展開聊天答題模式。
其實結構化面試也不難,只要做到上面這三點,保持儀態舉止自然放鬆,回答問題時摒棄那些華而不實的廢話,打造聊天式的開場,以親和、真誠打動面試官,再展現過硬的知識儲備,社群工作者面試就能順利通過啦。
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