職場中有那些迅速走上正軌的定律呢
又到年終,一年的辛苦奮鬥就要迎來結果。有的人升職加薪,實現了自己的小目標;有的人卻還在摸爬滾打,沒有找到自己的方向。
那麼,職場中有那些讓我們迅速進入狀態,走上正軌的規則定律呢?
01、模仿,任何學習都是先從模仿開始在形成自己的風格與體系之前,建立對標標杆是個不錯的方法。找出公司內的標杆人物去模仿,不會做的事可以找模板參照。這比自己從頭摸索試錯要更快。
02、放低姿態,多向職場老人學習不懂就問是個好習慣,但是千萬不要做“伸手黨”。請教之前,一定自己要先做好功課,內事不決問百度,外事不決問谷歌。能用搜索引擎解決的問題就不要麻煩同事,畢竟大家都很忙。
03、做事超出老闆預期,並讓老闆知曉領導交給你任務的時候,不要立馬去執行(當然也不建議拖延),而是先思考這項工作的目的是什麼,想不明白的事,就去向領導請教,讓他知道你不只是單純地在機械工作,而是懂得思考。
04、做好職業生涯規劃,揚長避短很多人工作許多年依然不知道自己為什麼而工作,這很重要。瞭解自己的優勢以及劣勢,知道自己喜歡什麼,知道自己想要怎樣發展。不要只是當做一份簡單餬口的工作。
05、以終為始要有目標。這是做職業規劃的起點,以目標為導向,不要想我現在要幹什麼,而是考慮未來我想要什麼,想要幹什麼。然後以此為依據去實踐。沒有目標,即便行千里路,也有可能只是拉磨的驢子——原地踏步。
06、拒絕“偽努力”社交網路發達的今天,很多人都容易沉浸在朋友圈的自我感動式努力中,可是這並沒有什麼錘子用。成績會說明一切。
另外,善於找到最重要的工作,並且優先完成它們。避免被簡單重複的工作消耗掉你的時間精力。
07、服從很多年輕人比較有想法,但是建議你冷靜剋制。領導之所以是領導,必然有他的過人之處。有想法可以和領導提出申請彙報,但是不要擅自做決定。
08、不要想當然工作一段時間後,會發現很多創意想法,並不是憑空拍腦門出來的,而是在優秀公司標杆,以及消費者的行為標杆基礎上,結合自己公司實際情況,改良出來的結果。好的想法並不是開會的時候臨時想出來的,而是平時都多注意積累。
09、和BOSS保持同頻進入一家新公司,首先且必須要摸清你老闆的工作習慣,老闆平時喜歡用什麼樣的軟體工作?喜歡什麼樣的彙報工作方式?口頭還是書面?喜歡什麼樣的講話風格,等等,這些一定要做到心中有數。工作溝通對接起來才會更加輕鬆自如。
10、給自己增加附加值附加值是你必要價值之外的驚喜。如果你要想打破老闆對你的定位,為自己爭取更廣闊的空間。那麼你就要在做好本職工作之餘在別的方向提升自己。比如,遇到一些棘手事情的時候,別人嘗試了很久也沒有解決方案,但是你能夠完美搞定,那老闆就會重新評估你的能力。
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