現在的民企最看重的是什麼
去民企求職有“訣竅”嗎?現在的民企最看重的是什麼?在同等條件下,什麼樣的人最有希望被錄用呢?這些,都是求職者最關心的問題。
要了解應聘的崗位
在招聘會上,很多求職者特別是大學畢業生,自帶的簡歷都是厚厚一沓,裡面詳細記錄了自己在學校做出過的一些大大小小的成績,獲得的一些榮譽,策劃過什麼活動等。對於這類簡歷,不少民企招聘負責人表示費解。他們說,由於簡歷很多,因此不會有時間去仔細看這些東西。
事實上,招聘單位更感興趣的,是你對要應聘的崗位有什麼樣的想法和打算。如果你對用人單位和要應聘的崗位能說出個子醜寅卯,招聘方就會對你感興趣。
要有吃苦精神
有的求職者一上來就問多少錢一個月,獎金多少,公司在城裡還是郊區,員工福利待遇如何等等。求職者的這種“理性”行為只會令招聘方反感。
某民企人事部經理感慨說,天下沒有免費的午餐,要有收穫,首先得付出,但有的求職者好像不太明白這個道理。
這位人事部經理表示,大多數民企對員工都是採取按勞取酬的方法,想要高薪,就必須在工作中證明自己。企業會根據你創造的價值來制定你的薪水。即使剛開始少些,也不要緊,等你工作了一段時間,具備了討價還價的資本,到時候來談一樣有用。記住,薪水和待遇不是一成不變的。
“德”是制勝法寶
在同等條件下,什麼樣的求職者能脫穎而出得到民企的青睞呢?
一家民企老總說,“德”字最重要。這位老總表示,現在人才的定義包括兩個方面,一是職業技能,二是職業道德。而職業道德的內容包括很多,如工作態度、敬業精神等。因此,具備一定素質,有團隊精神、有奉獻精神的求職者,將成為民企的首選。
人力專家指出,對於一家尋求發展的民企來說,員工的團隊精神、服從大局意識比專業知識還要重要。那些只具備專業知識,而缺乏職業道德的人,不受民企歡迎。
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