最新就業形勢分析，2020工作好找嗎？

年年都喊就業難，今年大學生的就業形勢如何？來自教育部的統計資料，2019年全國普通高校畢業生人數達到834萬人，超越2018屆畢業生人數再創歷史新高，預計2020年畢業生將突破874萬人。

根據知名網站的統計資料顯示，截止到2019年12月，我們針對高校生的網上釋出職位數逾90萬個，對比2018年同期人才需求放緩。

就單純的資料對比而言，畢業生數量在逐年遞增，而企業的招聘需求放緩，用一句接地氣的話來形容就是——這屆畢業生太“南”了。然而，儘管2019的經濟環境異常複雜，諸多行業市場增長陷入瓶頸，2020年開年便遭遇“新冠肺炎”疫情，各行各業受到影響。但是大學生僱主普遍對後市表示樂觀。當下，一些企業的春招也已經正式打響。關於大家普遍關心的企業會不會縮減招聘的問題。諸如位元組跳動等一批企業官方表示，2020春招不會縮減名額。

那麼，疫情之下，學習和求職壓力並存的應屆生，他們該如何應對？且看我們對過去一年大學生就業市場的分析解讀，希望給到大家一些啟發。

應屆生需求平緩，4、5月春招成高峰

2019年大學生市場的人才需求情況沒有大幅的增幅變化，全年保持在87萬朝上的需求量。來自知名網站的統計資料，2018年大學生招聘需求高峰出現在9、10月份，也就是我們所說的“秋招”。而2019年的招聘高峰出現在4、5、6月份，也就是更接近於畢業季的“春招”。（見圖1）

雖說在我們的印象中，求職要趁早，如此個人能提前鎖定合適的崗位，企業也能提早搶下優秀的人才。但在“考研熱”、“公考熱”下，勢必會導致一大批學生無法提前加入找工作的大軍，只能搭上畢業之前的這班招聘“末班車”。近兩年，考研學生體量逐年擴大，2019年全國大學生畢業843萬人，考研報名人數達到290萬，較2018年增幅達到21.8%。2020屆高校畢業生人數預計將達到874萬人，而研究生報考人數最終確定為341萬人，比去年多50萬人，再創歷史新高。

競爭激烈之下，也給了大家一些啟示：1.成年人的世界沒有容易二字，找工作難，考研也難，不要為了逃避就業而盲目考研，從而錯過了合適的就業時機。2.職位需求旺季出現在春招階段，然而考研、考公刷下來的競爭對手也會集中在這一時期求職找工作。如果你沒有此類打算，將自己的求職期提前，錯峰求職無疑是更為合理的選擇。

行業需求變化明顯，科技產業未來可期

來自知名網站的統計資料，截止到2019年12月，我們針對高校生的網上釋出職位數中，需求量排名前十的熱門招聘行業依次為：房地產、網際網路/電子商務、教育/培訓/院校、計算機軟體、金融/投資/證券、專業服務（諮詢、人力資源、財會）、電子技術/半導體/積體電路、貿易/進出口、保險、快速消費品（食品、飲料、化妝品）。與2018年相比，進入前十榜單的行業並無變化，但需求排序卻有了明顯的調整。（見表1）

表1： 2019年12月十大高校生熱招行業排名及與2018年同期排名對比

相較於2017與2018年間的平穩變動，不難發現2019年經濟環境的複雜變化，對部分行業招聘活力著實產生了不小的影響。常年佔據榜單前三位的金融/投資/證券行業下跌2位，位列第五；保險業也從2018年的第八位下降至今年的第九位。表現相對平穩的是以網際網路/電子商務、計算機軟體、電子技術/半導體/積體電路為代表的資訊科技及科技產業。以上海為例，據《上海市2019屆高校畢業生就業報告》統計，與2018年同期相比，科學研究和技術服務業吸納就業增長2.1個百分點，資訊傳輸、軟體和資訊服務業吸納就業增長0.3個百分點。

隨著智慧技術在各領域的深入運用，“產業智慧化升級”將會成為絕大多數行業發展必經的一環，與人工智慧、資訊科技、物聯網等相關的科技人才將不僅侷限在某一行業內。這也意味著畢業生在就業時將擁有更多的、更廣泛的行業選項與崗位機會。

“廣上深”地位穩固，蘇州重回前十

畢業後到底去哪個城市工作？想必是每個應屆生會考慮的問題。隨著城市的政策變化和就業形勢的波動，每年對高校學子需求的熱門城市都會發生變動。根據知名網站的統計資料顯示，截止2019年12月，各城市針對高校生的網上釋出職位數排名前十的城市依次為：廣州、上海、深圳、成都、武漢、西安、北京、杭州、南京、蘇州（見表2）。

表2：2019年12月十大高校生熱招城市排名及比對2018年同期排名變化情況

（注：“—”為排名沒有變動；“↑”為排名上升，後方數字為上升位次；“↓”為排名下跌，後方數字為下跌位次。））

由表中可知，傳統一線城市“廣上深”對應屆生的需求並沒有明顯的變動。這些城市憑藉多年積累的資源和優勢，前三的地位暫時不可撼動。我們再來看看其他城市的排位：相比2018年，武漢需求下調、成都有所提升，兩者排名互換；北京和杭州均下降一位，西安上升兩位；蘇州取代2018年的鄭州重回前十。

蘇州對高校學子需求量的增加與當地不斷放寬的落戶政策相輔相成，2019年，蘇州針對大學生的落戶政策是畢業離校未滿兩年，且未辦理就業派遣手續的全日制普通高校大專（含高職）及以上學歷的非蘇州籍畢業生，在蘇州就業的均可辦理。蘇州本就佔據優越的地理位置，加上引進人才方面的政策扶持，蘇州能夠重回前十也是理所當然的。2019年末，蘇州市擬定新的落戶政策，進一步降低落戶門檻。2020年，蘇州有望實現本科及以上學歷直接落戶，“先落戶後就業”；同時，大專學歷落戶，原本繳納社保滿兩年的要求擬放寬到6個月。2020年，蘇州的排名是否會再次上升？讓我們拭目以待吧。

應屆生異地求職意願降低，新一線城市吸引力加強

近幾年的人才爭奪中，以杭州、成都為代表的“新一線”城市，普遍將關注點放在了大學生身上，陸續放寬這一群體的落戶門檻，有的還給予安居補貼、購房優惠等。這一定程度帶動了大學生的就業地選擇偏好。根據麥可思研究院釋出的《2019年中國大學生就業報告（就業藍皮書）》顯示，相比於“北上廣深”，新一線城市的吸引力在不斷增強，從2014屆的22%上升到了2018屆的26%。在新一線城市就業的應屆本科畢業生中，外地畢業生佔比從2014屆的28%上升到了2018屆的37%。

這與我們的調查結果一致，我們人力資源調研中心的報告表明，2019屆應屆畢業生願意異地求職的比例為63.2%，較2018屆呈現小幅下滑趨勢（見圖2）。隨著新一線城市紛紛推出人才政策，地方城市產業結構創新升級 ，就業機會增多，就業競爭相對較小，城市生活壓力較低等優勢成功吸引了一批批大學生。這種情形之下，新一線城市反而成為部分應屆畢業生的首選之地。他們逃離“北上廣深”，選擇返鄉就業或者在畢業院校所在城市工作。

圖2：2018屆、2019屆應屆生異地求職意願度

說明：異地求職是指在家鄉和讀書城市之外的地點求職。

應屆生起薪一線城市均價5千，新一線城市均價穩步增高

應屆畢業生選擇工作地不僅會考慮政策、就業機會，還在意城市薪資和生活成本。政策雖好，但如果落戶簡單買房難，又有多少人甘願成為“漂”一族呢？根據我們近期釋出的《2019人力資源白皮書》顯示：“新一線”，如杭州、南京、蘇州等城市的應屆畢業生薪酬與一線城市水平差距逐漸縮小。為了在人才競爭中搶佔先機，這些城市的企業招聘應屆生起薪水平相對較高。（見表3）

表3：2019年部分城市應屆生起薪情況

不可否認，在“新一線”城市的種種努力之下，吸引大學生留下的效果也是顯著的。小編採訪了一位2019屆應屆畢業生“晚晚”：“我在南京畢業後去杭州工作了，‘北上廣’壓力太大了，人才濟濟，熬個十年八年也未必有出路。這幾年，新一線城市發展得很快，還有各種補貼和優惠，生活成本較低。我目前公司的薪資和福利待遇挺不錯，租房、吃飯、交通等都有補貼，每個月開銷1500—2000元，我已經在攢房子首付了，希望幾年後能夢想照進現實吧。”

大學生就業新高地，民企受歡迎度進一步提高

通過分析知名網站的統計資料能清晰地發現，民營企業提供了超7成的應屆生就業崗位，承擔著吸納大學生就業的重要角色。從應屆生角度看，對比前些年，“95後”、“00後”這代大學生的就業觀念正在發生變化：以前擠破頭想進國企、外企；現在，直播帶貨、VOLG博主拿起手機就能成為“個體戶”，公司名頭那些都是虛的，真金白銀才是實在的。我們印象中與國企、500強上市外企對應的985、211系重點大學畢業生也在逐漸接受民營公司，我們在2019年下半年釋出的《2019中國重點大學畢業生求職狀況報告》指出，重點大學畢業生對民營企業的接受度有了較大提高，達到18.5%，2018年這一調查結果是12%。

展望：疫情之下，2020屆畢業生將何去何從？

毫無疑問，對於2020屆應屆畢業生而言，他們比大多數人更焦慮，本就處於充滿迷茫的人生拐角的“95後”乃至“00”後被迫陷入了更大的未知中。

新的求職難點已經擺在他們面前。例如，部分高校通知暫定5月開學；五部委通知高校畢業生就業現場招聘活動暫停；人社部印發通知，要求暫停各地人力資源機構在疫情防控期間舉辦的現場招聘會等聚集性活動，強化網路招聘等線上服務。通過簡訊、微信公眾號、網路釋出崗位供需資訊，採取電子郵件、傳真、視訊等形式開展遠端筆試面試等非現場服務。

可以預測的是今年大學生們的就業註定更為艱難，招聘需求、時長、招聘方式都會與往年不同，競爭激勵程度可想而知。在招聘方式上，今年春招的面試形式大部分將轉移到線上，更有可能會有多輪線上視訊面試，全新的模式對畢業生而言需更為謹慎。（完）