就業形勢 找工作的途徑

無工作，不生活。沒有工作何談生活！

畢業生找工作，換工作跳槽，公司倒閉下崗，得罪上司被辭職，無論是哪種情況都需要一份工作才能生活下去。下面給大家介紹幾個現在找工作的途徑。

1、現場招聘會。每個地方都有人才市場，也幾乎每過幾天就會有招聘會，帶上幾分製作好的簡歷，多去跑跑招聘會。招聘會有兩大類，一個是綜合性的招聘會，這類招聘會很多，但是合適的公司可能沒幾個。另一類是行業性的專場招聘會，這類的招聘會比較少，可能一個地方一年就2-3場，專場招聘會裡都是行業的企業，選擇非常多，一次可以投出很多簡歷，機會就大很多了。招聘會上一般會有簡單的面試，所以著裝要稍微正式一些，不能太隨便。招聘會上，面試時間的長短很大程度上預示著結果，如果面試時間在20分鐘以上的，能得到複試的機會就比較高，而只有幾分鐘的面試，抱歉，不要抱有太多希望。

2、校園招聘。這個是針對應屆畢業生的，世界500強，外資名企，地方名企，在校園招聘裡都能見到。校園招聘的企業對學生的綜合素質要求較高，獲得什麼什麼獎，擔任過學生會主要職位，組織過什麼大型活動等，這些經歷特別容易得到企業的青睞。有人問是不是沒有什麼NB的社會經歷就沒機會了？這個想法是不對的，校園招聘一般需要經過筆試和3-5次的面試，光有那些經歷包裝的簡歷開始可能會順利一些，但是越到後面的面試就越殘酷，只有具有真才實學，才能一路殺進去，最終斬獲職位。

3、網路求職。網路招聘已經深入到各行各業，大部分公司都有在網上招聘。在各大人才網站上可以獲得大量的職位資訊，只要幾分鐘就能投遞數十份簡歷，不過小編不建議使用海投的方式投簡歷。網上投遞簡歷的技巧在這裡就不多說了。招聘網站可以份三類：一是綜合性招聘網站，如前程無憂，智聯招聘等；二是行業招聘網站，如行業細分的一覽英才網、建築行業的建築人才網聯等；三是地方性招聘網站，如南方人才網。因此，在找工作時可以多註冊幾個網站的賬號，這裡要特別介紹一下行業招聘網站，因為行業內職位細分更加清晰，所以能夠更容易的的找到對應的職位。不過值得注意的是，網路上充斥著各種各樣的虛假資訊，求職者需要保持警惕，遇到要交錢的就直接say no。

4、獵頭介紹。很多高階職位都是通過獵頭來招聘的。一般情況下都是獵頭主動找你，一旦被獵頭看上，高薪職位就離你不遠了。小編偷偷告訴各位，如果有打算跳槽的話，可以到一些招聘網站上留下製作精良的簡歷，把自己包裝得好一些，這樣獵頭找到你的機會就更高。大家平時也可以跟一些獵頭交朋友，保持好的聯絡，以後他們有合適的職位就會想到你了。

5、報刊雜誌招聘。這個是很傳統的求職渠道。在網聯招聘興起之前，這個是很重要的渠道，雖然受到網聯招聘的衝擊，但是依然是一個不錯的途徑。

6、熟人介紹。通過熟人介紹，得到工作的機會是很高的。但是我們也要留點心，朋友介紹的工作是否適合自己，朋友是否靠譜，如果遇到一個不靠譜的，被拉去做傳銷就悲劇了。

7、公司直招。一些公司會派幾個人在路邊人流多的地方擺個攤子，直接招人，這樣的招聘一般比較緊急，所以很容易得到工作。但是這樣招聘的職位一般都是一些低端職位，工廠普工，店面員工等居多。

8、主動求職。如果非常中意某個公司，但是該公司沒有招聘需求時，可以嘗試主動聯絡該公司招聘負責人，可以打電話去詢問，或者寫一封附帶簡歷的求職信寄給該公司，無論是電話還是寄信，一定要有誠意。有人說直接到公司找老闆談不久行了嗎。如果你真的這麼NB，小編也無話可說，但是一般情況下，最好是先去個電話，得到同意再到公司去。如果公司看到你的誠意和能力，說不定就能得到一份喜歡的工作。

以上幾點是現在比較正常的求職途徑，最近還有比較受歡迎的是利用微博、論壇、社群等社交網路來獲得工作。有興趣的也可以試試，也許會有意想不到的結果。