年齡大了真的晉升無望了嗎

臨近年底，多數公司招聘量減少。“金九銀十”沒能跳槽的你，是選擇年底放手一搏，還是來年再戰呢？為什麼別人能在年底找到工作，你就不行呢？年底跳槽，有什麼特殊的技巧嗎？到底是拿完了年終獎跳槽划算，還是現在就走更實在？都說年齡是個坎，年齡大了真的晉升無望了嗎？

　　於是，我們收集了一系列典型的年終跳槽問題，歡迎大家對號入座。

　　年紀不小，還在原地踏步，走不走？

　　問：我年紀不小了還在做基礎崗，剛入職的新人工資都比我高。現在這份工作快一年了，沒有加過薪，明年也沒有要給我加薪的打算。覺得自己現在是在浪費時間，馬上年底了，工作沒一年也沒年終獎，我應該怎麼辦？

　　答：如果沒有直面職場瓶頸的勇氣，不能客觀地剖析自己的問題，即便是跳槽，這些問題依舊如影隨形。而且你的年齡已經不小，上份工作又不滿一年，相比而言缺乏了競爭力與穩定性。因此建議你一邊工作一邊學習，拓展其它工作領域或內容方面的知識，對於目前正在從事的領域，你可以深究一下是否適合自己往更高的職位跳槽，如果沒有發展請及早轉行。

　　面試官會因為快要過年而拒絕我嗎？

　　問：我是異地求職者，年底了還沒找到工作，還應該繼續找嗎？還是先回家等過完年再說？

　　答：既然你找工作已經有一段時間了，那麼是時候總結一下遲遲沒有offer的原因了。建議你利用這段時間反思一下，到底問題出在哪裡。可以從簡歷著手，優化簡歷，查漏補缺。好好利用這段時間，準備充分來年再戰。如果企業急需招人，就不會因為快要過年放假而錯過合適的候選人的。

　　公司氣氛微妙，要不要年底離職？

　　問：辦公室氣氛微妙，一個個都在勾心鬥角不幹正事，要不要年底離職？

　　答：首先你要確定是否要放棄年終獎。其次要對自己進行分析，你的能力經驗能否讓你離職之後馬上找到工作。又或者你的資金儲備能否讓你熬到明年3月。如果你決意要放棄年終獎也無法忍受這種氣氛。同時準備好面對求職時精神與經濟的壓力，那你可以選擇裸辭或跳槽。

　　平臺大但是工資低，要不要跳槽？

　　問：老師，我是做財務的，在上海一個千人物流公司做財務主管，但上升空間小。現在我想換工作地點，目前找到了一份杭州的工作，雖然公司平臺比較大，但是卻要降薪20%，而且還是普通的核算會計崗位，只是我比較看好新公司的名氣，我該年前跳槽嗎？

　　答：這個問題看你跳槽的主要目的是什麼了，是追求更大的發展空間還是更高的薪資。如果你追求的是發展空間，既然你已經說了自己是看好新公司的名氣，那麼機會來之不易，完全可以跳槽。

　　不認同公司制度，離職原因應該怎麼說？

　　問：近5年的工作經驗，上一次的跳槽是失敗的，在10月底因忍受不住公司的企業文化和制度離職了，現在面試官一般都會提及這個問題，請問怎樣回答才不會讓面試官產生不好的印象？

　　答：離職原因這個問題最好還是實話實說，面試官擔憂的不是你之前的離職原因是什麼，而是你之後還會不會因為這樣的原因辭職。回答時可以表達出對前公司無法滿足你需求的失望，而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較喜歡這樣的表述。（完）