實習生被拒絕的N個理由

    實習，是從學生轉變為職場人的一個重要階段。實習期間的表現也將決定你是否能留在公司繼續工作。然而，理想是美好的，現實卻是殘酷的。我們人力資源調研中心曾對部分企業的HR進行過調查，得到的反饋結果有些出乎意料。255家參與調查的企業中只有93家企業的實習生轉正率在20%以上。

    那麼，究竟是什麼原因導致了實習生無法轉正？我們就此話題進行了調查，調查顯示，除了主動放棄轉正或者實習單位不提供轉正名額外，“沒能通過實習單位的考核”、“沒能和領導或同事搞好關係”和“沒有獲得相關證書（畢業證或職業資格證等）”等都是實習生被拒絕轉正的幾大客觀因素。

理由一：沒能通過實習單位的考核

    和試用期一樣，企業也有對實習期的考核標準。只有順利通過實習期的考核，企業才會考慮留用實習生並與之簽訂正式的勞動合同。所以首先，實習生必須瞭解實習期內需要考核的內容。千萬不要以為實習就是打雜，從而消極地對待實習工作，這會讓你很快失去轉正機會。

    而說到拒絕實習生轉正，決策權在於你的直屬上司，而非HR。所以，向直屬上司打聽實習考核標準是最好的方法，這會讓他覺得你是想留下來的，你對這份工作是有野心的。此外，你還可以向老員工討教。每個人都是從新人過來的，因此，你可以分別從老員工和最近通過實習期的員工那裡得到一些經驗。老員工可能對最新的實習期考核標準和內容不是最瞭解，但是他們看到的新人不在少數，什麼樣的人會被“槍斃”，什麼樣的人可以順利過關，他們心裡也有把尺。而那些剛剛通過實習期的新人，也可以給你一些過來人的感想。

理由二：沒能和領導或同事搞好關係

    人際關係往往是那些剛踏入社會的大學生所無法掌控的。怎樣和同事、老闆相處是一門學問，需要長時間的經驗積累和揣摩。新人剛進公司的時候常常表現得比較內斂，但時間一長，沒準就暴露了本性。尤其是一些女孩子天生喜歡八卦，在和同事混熟以後，八卦起來就沒輕沒重，這樣就很容易得罪一些你“惹不起”的同事，從而導致你的實習生涯就此結束。

    同事是工作夥伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係。你應該知道，在辦公室裡有些話不該說，有些事情不該讓別人知道……

    辦公室人際交往要注意的問題：

    1. 不要在公司談論別人或自己的私生活，無論是在辦公室、洗手間還是在走廊上；

    2. 不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；

    3. 即使是私下裡，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱祕思想。除非你已經離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友；

    4. 如果你已經和同事成為了好朋友，也不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問題時，要公正、有獨立的見解、不拉幫結派；

    5. 對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要有禮有節，不想說的堅決說“不”。

理由三：沒有獲得相關證書

    權威網站（） 的網友“夏小旭”分享道：“我有個同學，在一家還不錯的公司實習，實習期將近三個月。本來他是可以直接轉正的，但由於大學高等數學沒通過，結果就延期畢業了一年，而因為拿不到畢業證書，實習也未能轉正，被退了回來。”

    一些企業與你簽訂勞動合同之前，需要你向他們提供大學畢業證書、學位證書、英語四六級證書以及一系列的職業等級證書等。這些硬性要求往往會成為實習生被留用的絆腳石，所以，千萬不要因為實習的繁忙工作而荒廢了學業，這樣只會得不償失。

其他理由：

    到處找藉口

    銷售主管陳小姐：“不少實習生能力強，工作態度也認真，但有一點讓人非常不喜歡，那就是犯錯的時候首先想到的是找藉口、推卸責任，而不是檢討自己的過失。我們部門曾經有一位實習生能力很強，已經可以和正式員工做相同的工作，而我也準備留用她。可有一次我讓她寄一份快遞，她寫錯了地址，導致郵件被退回，客戶沒有及時收到。本來這件事她如能道個歉認個錯，也沒什麼，誰都會偶爾出錯的，可她卻找了諸多借口，一會說事情太多，一會又說是快遞的錯，這讓我對她的印象一下子變差了，最終她的實習期結束後我沒有繼續留用她。”

    沒有責任感

    策劃文案顧小姐：“我們廣告公司一旦有專案就會非常繁忙，加班更是家常便飯。雖然我儘量不會讓實習生加班，但有的時候不得已，我們也會提前通知需要他們延長工作時間。大部分實習生的態度還是比較好的，對加班沒有什麼怨言。但也有人，經歷這麼一兩次之後，覺得太辛苦，只說一句‘事情太多撐不住’，把擔子一扔就走人了，這種不負責任的行為讓我們非常反感。”

    注：文中調查是針對個人調查，樣本數為1441個。