讓你拒絕升職的六大理由

許許多多的職場人士深有感觸，職場中的競爭是多麼的激烈與殘酷，為了升職，為了加薪，為了夢想中的辦公室和厚厚的薪水袋，只有我們自己才知道我們失去了多少悠閒的時光，失去了多少親情與天倫之樂，塵封了多少理想與夢想，但是當你夢想中的職位和薪水向你微笑著走來的時候，當你夢想中的寬大漂亮的辦公室終於向你敞開緊閉的大門的時候，你想到過鮮花過後也許是泥濘，你想到過掌聲的背後也許是漆黑嗎？這個時候，你夠膽鼓起心中所剩下的最後一點勇氣向這一切說“不”嗎？其實，這個時候更需要勇氣和智慧，更需要判斷和捨棄……

　　理由一：企業潛伏很大的危機，危難之時，並不一定可以看到真情，趨強避弱永遠是人的天性，不要以為老天終於開眼，也不要以為是你的奮鬥感動了老闆，也許是企業陷入了危機，老闆根本沒有錢，甚至是不願意再花錢請比你高明的人，或者就是為了讓你幹些“擦屁股”的髒貨才把你推上來的，所以老闆升職的時候，你要清楚的瞭解一下公司的運作狀況，如果企業已經陷入危機，並且幾乎迴天無術，我覺得你雖然不至於落井下石的馬上抽身，也至少不要貪圖也許是水中月，鏡中花的薪水和職位讓自己陷入其中。

　　理由二：公司的最高領導胸無大志，雖然公司的運作還算良好，前景還是比較光明的，你也幹得好算不錯，老闆升你職了，加你薪水了，你也不妨在老闆心情大好的時候詳細的問問老闆以後對這個企業的規劃，對你的要求，如果老闆胸無大志，遲早有一天，你還是要另尋東家，與其到時候從倒閉的企業走出來，不如現在趁此機會呢？因為這個市場是殘酷的，不會容許任何人止步不前的，你不前進，不想做大做強，那麼等待你的只有一個結果，就是倒閉，絕對不容許你在那裡悠閒自得！

　　理由三：升職使自己的職業道路失去連續性，當你的上司承諾給你升職時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是託付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的“新任務”，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”，是否該婉言謝絕。

　　職業生涯具有螺旋上升性，最講究“連續性”，如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，那麼對於你的職業發展都是一種“倒退，所以職業規劃首先強調“職業方向定位”性，認清個人資源所在，確定職業方向後，才可以制定“職業發展階段”並付諸實施，這一點顯得尤為重要。

理由四：升職後沒有了個人晉升空間，經過多年的磨練，你的羽翼終於豐滿，你可以展翅高飛了。身為公司骨幹的你，一定是老闆的寵兒，也是老闆最不願失去的助手。因為你的重要性，雖然已經對他構成了威脅，但是為了不至於被別人所用，以至於被別的公司挖了牆角，所以為了讓你能繼續為公司服務，老闆慷慨地給你位子。

　　沒有職業發展空間，你的職業生涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量、核心競爭力，但卻沒有空間去發揮，你一定會抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不划算的事。

　　理由五：你服務企業所在的行業沒有發展前途，行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你，這個公司的僱員，也就沒有發展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好的發展，而你也因工作成績而被提拔，你也應眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會受行業遭淘汰而波及的厄運。

　　你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。千萬不要被“升職”而熱昏頭腦，如果你的行業處於“衰落”趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。這一點你想過沒有。

　　理由六：遇到更適合你發展的公司，你的工作能力已經被其他公司看中，經職業顧問的專業評估下得出結論：該公司軟、硬體都出色，屬於優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續你的工作經歷，更給予你足夠的發展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意願，而你的上司極力挽留你，並承諾“馬上給你升職”，這時你猶豫了。

　　機不可失，時不再來。遇到更合適你發展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。“升職”是死的，“職業發展”是活的，當職業生涯鑽進了錢眼裡位子裡，職業生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“升職”，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。

（智聯編輯：Crystal）

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