你應該拒絕一份不適合你的工作

主動尋找一份合適的工作對於大多數人來說是一個辛苦的旅程。你需要眼觀八方，四處尋覓，苦苦等待面試機會，通過層層關卡 。終於有一天你接到HR電話，告訴你他們即將給你發offer了。

你很興奮的在心裡尖叫：“我得到了offer，我是他們面試人選裡最優秀的那個。”

多麼開心和值得慶祝的一件事啊，大湘君卻在這裡不解風情的告訴你，應該拒絕這份offer。

是的，因為是這樣的，請聽大湘君慢慢絮叨一會兒：

1. 你是否瞭解和能適應該公司“獨特的”企業文化

回想一下你去公司面試時見到的情形，員工們是怎麼樣互動的，公司氛圍如何，你能感受到什麼。

有位朋友描述她去一家公司面試時看到的情景：

走進辦公室裡面的裝修幾乎就是黑白灰的色調；員工非常一致的穿著深藍，黑，灰色系的衣服坐在位置上嚴肅的看著電腦，彼此不說話；他們的辦公桌上也都是非常離譜的乾淨，幾乎沒有個人用品，只有一臺乾乾淨淨的手提電腦和紙筆。

當她被帶領去經理辦公室的時候，有的員工抬頭向她投去冷漠的目光，她覺得空氣都像要被冰凍起來一樣，有種誤闖墓地或醫院的感覺。

她那時把那情形認為是認真，專業。

後來得到了offer，上班之後才發現公司的老闆極其苛刻，認為每個人都應該在八小時工作時間裡一直坐在電腦面前，除了起身上廁所和喝水的時間，如果大家交談幾句就被認為是沒有全身心投入工作；

辦公桌上不允許擺放任何私人物品，不然會被沒收或扔掉...

同時還正準備採購並在每個人前面安裝攝像頭。

大家都壓抑的要命，不是在離職過程中就是在找工作的過程中。

這位朋友非常後悔當初沒有重視種種跡象，繼而發現這樣奇怪的文化。當然她也沒有能夠待很長的時間也離職了。

2. 給你描繪一個太美好的藍圖，給你無限的承諾。

一切都是完美的：

公司的HR 超級nice;

老闆答應你半年內就會重審你的工資，給你升職加薪；

他們說後面你可以自己招聘和組建一個團隊；

他們說公司的業務正在蓬勃上升期，只要大家一起努力奮鬥，你除了基本工資，到年底公司盈利還能得到豐厚的獎金；

老闆說如果你做的特別優秀，還有機會晉升成為合夥人，得到分紅。

但是，IT IS TOO GOOD TO BE TRUE!

空頭支票能兌現嗎？如何能兌現，你需要付出些什麼？面對這樣的offer 你還能天真快樂的拍著手歡呼嗎？

太多太多加入創業公司最後失望而退出的例子，我就不一一例舉了。

3. 公司管理混亂：職位存在風險，職責不清，HR 不專業等等

很多的小細節都可以透露這些資訊。

比如面試過程或給你offer的時候有沒有給你描述一個清晰的職位界定，你的主要職責和KPI。

比如和你約時間面試的時候頻繁更換，HR沒有和你電話面試而是直接叫你去公司。

比如公司的人員流動率過高。

這些都是公司管理混亂的訊號，你需要進一步的去了解清楚。

另外，你是否問過HR，你所應聘的這個職位是新開放的還是代替上任離職員工的？倘若是代替的職位，上任是什麼原因離開的呢？

HR是怎樣回答你的?

一般情況下，那原因如果是比較正常的，他們會明白的告訴你：這個職位的現任找到一個TA想要的平臺，或者TA自己創業了，或者TA決定回家照顧家庭。雖然這些資訊不是百分百準確，至少可以給你一個方向。

但倘若她回答的有些揶揄和模糊，你是否能敏感的覺察到，並且做一些調查呢。

如果上任因為這個職位的直接上司不契合，或者因為公司管理混亂，崗位設定的問題，這些你都需要做進一步的調查。

是TA自身的原因還是經理或公司的原因，你需要了解清楚，才不會浪費你之後的時間。

4. 公司業務下滑，財務不穩定。

這一點比較難在面試的時候做出判斷，但是無論我們面試 的是什麼崗位，都應該對公司的業務，經營有所瞭解。你可以問面試官這方面的一些問題，做出正確的判斷。

對於這一點，有一位朋友就深有體會。她曾經加入一家歐洲的諮詢公司，其業務主要是為該國想要進入中國的中小企業提供諮詢服務。公司規模不大，僅有五名正式員工和兩名實習生。

在她加入公司不久就聽聞公司業務大不如前的訊息。然後從第一個月開始，她的工資總是被拖延幾天。她驚訝的發現，公司中國的賬面沒有任何備用資金，都是每個月等待客戶付好專案款後支付員工工資，報銷和供應商服務等。

因為種種原因，後來合作的客戶慢慢退出，不到半年生意陷入嚴重的停頓，公司不得不每個月從總部申請打款來維持運營。後來沒有維持多久就關門了。再後來就沒有後來了...

所以不要以為公司正在招聘就意味著公司財務穩定，沒有任何風險。你要擦亮眼睛，有前景，有秩序的公司才應該是你的首選。

5. 新工作不能給予你需要的工作與生活的平衡

很多企業文化優秀的公司都會告訴大家說公司重視工作和生活的平衡。這才是更聰明的去培養優秀員工並留住人才的先進理念。

但是如果有些公司不重視這些，那你也要考慮清楚，是否能夠接受。

一位朋友接到一家公司的面試通知，人事很抱歉的告訴她說這位經理非常繁忙，平日都排滿了日程，所以請她週末的時候去經理家附近的咖啡廳面試；

她能夠理解，這種情形也很常見，於是去面試，談得還不錯。

接下來二面，人事通知她週三晚上8點去公司。她如約到達，等待了近半個小時後，經理抱歉的告訴她說在外面的事情還沒有辦完，估計趕不回去了，希望能重新約時間。

你是否可以覺察出什麼不妥嗎？

當然，親愛的朋友們，綜上所述均為個人觀點，若你都不介意的話請忽略。

否則，你還是需要在面試中好好地感受。你是被面試的一方，然而你也是考察該公司對於你來說是不是一個合適平臺的一方。

所以儘量多的深入瞭解公司，在接到offer的開心之餘冷靜的思考一下，你是否應該接受這份offer。

因為如果你接受了一份不適合你的工作，無疑對你對公司都是一個重大的損失。