選擇視訊簡歷的六大理由

當今社會，競爭日漸激烈，把握好的機遇就是擁有了成功的一半，而視訊簡歷最大的優勢就是不受時間和空間限制，可以在最短時間內，通過網際網路把求職信息傳達到全國各地。與傳統自薦書相比，選擇視訊簡歷的六大理由是：

1、視訊簡歷擁有平面簡歷不可比擬的資訊量和表現力

比方說，求職者的態度儀表、性格氣質、語言修養（包括外語）等“只可意會、不可言傳”的東西，是很難通過書面的簡歷傳達的，甚至連照片也無能為力，而這正是視訊簡歷的獨特優勢，可以更方便的直接向目標企業展示形象、氣質、各種技能及語言表達能力。你不必解釋自己的外語如何精通，只需對著鏡頭說上兩句話，內行的人就足以明白你的深淺了；如果你會彈鋼琴、會畫畫，你打字的速度很快，你可熟練操作某種軟體處理某種事物，那麼視訊簡歷可以如實見證這些本事。

2、節約求職成本，輕鬆實現異地求職。

視訊簡歷通過網際網路釋出，一個連結就可以實現求職者與企業之間“零距離”的接觸。從而為求職者節省大量的印製費用、郵寄費用、路途費用和寶貴時間。

一位曾製作過視訊簡歷的同學反映：即使不製作視訊我也要製作幾十份的傳統紙質簡歷四處郵寄，要坐車到招聘單位面試，還不知道能不能成功，成本更高！而有了視訊，人家可更加直觀地瞭解我的形象氣質，對我的條件的判斷更加準確。一但通知我去面試，成功的可能性更高，大大減少了我的奔波量和交通費用，而且製作視訊簡歷是一次性投入。做完了可以坐在電腦前，天南地北的發郵件了，現在已經接到幾家單位幾家公司的通知。

3、降低招聘單位成本，提高效率。

對一個人做一輪面試大約需要半小時到一小時。姑且不說要達到最終被錄用的階段至少需要２～３輪的面試。單說一輪面試，要招聘兩個人通常也需要面試１０～１２個人，這要幾個主管或經理花一整天的時間（這是一項很大的成本！）。就算面試時有記錄，誰又能在一天內接觸了１０多個“陌生人”之後，還能對每個人的音容笑貌、言談舉止以及對話內容記憶猶新呢？因為單憑記憶、記錄來說明一個人是十分困難的，這也是為什麼面試常常不止一次的原因。所以視訊簡歷大大降低招聘單位成本，提高效率。也讓應聘者有一個公平的機會。

4、緩解通常實際面試時的緊張心理

對求職者來說，面對招聘單位人員，難免心裡緊張，視訊簡歷拍攝前要對求職者進行全面培訓和指導，令其在放鬆的情況下最好的表現自己。相信經過數遍的拍攝，一定能緩解求職者的心理壓力，在實際面對招聘單位時，也能應付自如。

5、降低學生因急於求職對教學秩序的衝擊

對學校方面來說：四年制的學校，學生實際上只能上三年課。每到第四學年，教學秩序就受到極大衝擊，因為第四年學生們都在為畢業後的去向而忙碌，根本無心讀完最後一年書，由於招聘單位分散，學生們不得不天南地北的去參加招聘會去企業面試，從而支出了相當的費用，也浪費了很多時間。如果學生的文字簡歷加上視訊簡歷統一製作釋出到網際網路上，招聘方可以通過編號、學校、專業、工作地區等資訊直接查詢，就可以大大提高學生的就業成功率。也在一定程度上緩解學校和學生的尷尬，企業可以通過視訊這一道坎先過濾一遍，針對性更強，招聘規模也會大大縮小，這樣對教學秩序的衝擊就會相應降低。

6、製作一份視訊簡歷可以保留美好的回憶,自已的永久里程。

“十年寒窗”後的求職者，滿懷對未來的憧憬即將走向社會之際，對以往的學習生涯以視訊簡歷的方式做一個小結。也許多年以後，與親人朋友一起回憶起這段求職經歷，視訊簡歷將成為一份難忘的懷念。

綜上所述，視訊簡歷資訊量明顯比書面簡歷豐富；比較全面地把握求職者的主要特徵和資訊，可以大大縮短招聘週期；對於異地招聘有著獨特的優勢；不僅表現求職者本人，而且能表現求職者的推薦人的評價，這是一般面試做不到的。(文章來源：益心益意）