大學生面試失敗為細節扣分所致
天津“2008屆千名優秀畢業生選拔推薦就業”活動面試日前圓滿結束,2000餘名筆試勝出的學生分組接受了面試。來自廣電網路、江天集團、生命人壽、農村合作銀行等單位的人力資源經理或負責人,擔任了面試的考官。
考官們普遍認為,學生們的總體素質較高,但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺,表明他們從“學生”向“社會人”的轉變尚需過程。記者在面試現場捕捉到一些細節中體現出的“矛盾”,並請相關考官做了點評。
基本技巧有vs素質不到位
大多數參加面試的學生都穿著整潔,“正裝出場”。進入考場後,很多學生主動向考官問好並“自報家門”,在面試結束後不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓練。不少學生雖然穿著正式,但緊張的情緒和不適當的小動作,都說明他們的基本素質不到位。
專家:在面試時,女生不宜過多佩戴耳環、耳釘、戒指等首飾,男生最好不要穿休閒裝。坐在位子上應注意坐姿,雙腳不要晃動。遇到問題時要先充分思考,不要急於表達,一來體現對考官的尊重,二來避免出現表達上的不連貫。
“自我”意識強vs團隊精神弱
當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時,不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種,往往對另一觀點隻字不提;而被問到“作為負責人,怎樣組織策劃公司活動”時,很多學生仍舊只回答“我如何做”,而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源,也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。
人力資源經理:他們往往喜歡“單兵作戰”,強調個體價值,而團隊合作精神較弱,這也要在今後的入職培訓中逐步加強。
未來預期高vs實際計劃少
在被問到“你對未來的工作、生活有哪些打算”時,絕大多數學生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作,並通過能力提升和知識儲備,在未來幾年內成為行業“精英”。可見他們目前的求職願望迫切,對自身期望值也很高。但同時,對於什麼是“理想、合適”的工作,以及怎樣適應從“學生”到“社會人”的轉變等問題,學生們並沒有清晰的認識。
專家:年輕就是最大的資本,他們應該嘗試富有挑戰性的工作,不要一味求穩。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與規劃,他們的職業生涯應該就完滿了。
-
女性求職者面試問與答
不可否認,女性在求職面試時常會碰到一些敏感問題,總覺得如何回答都不妥,很難達到一個讓自己和別人都滿意的效果。那麼,究竟該如何應對這些問題呢?這些問題都是地雷,弄不好讓你全軍覆沒,還是要提前準備為妙!你如何看待晚婚、晚育的觀點?小心,可別以為這個問題與工作沒有多...
-
面試題:我們為什麼要聘用你
1、我們為什麼要聘用你(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到這份工作。2、為什麼你想到這裡來工作(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備,你瞭解這家公司。組織幾個原因,最好是簡短而切...
-
面試時被問為什麼選擇我們公司
面試的時候,面試官會對求職者的個人資質和工作能力進行考量,也會很關注求職者的入職意向。比如,求職者面試時經常會被問到“你為什麼選擇我們公司”之類的問題。求職者面對這樣的問題,總是很犯難:套路的回答是安全但沒有新意,特別一點的回答又怕有風險。到底怎樣回答...
-
筆試與應對技巧求職材料的準備
筆試是一種常用考核辦法,目的是考核應聘人員的文字能力,知識面和綜合分析事物的能力。它通常用於一些專業技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的單位,如一些涉外部門、技術要求很高的專業公司雙及國家機關選聘公務員等。(一)常見的筆試種類目前常見的筆試種類:1、...