面試官最討厭哪些行為？

久經沙場的面試官，都是職場老狐狸，普遍對行為心理學有一定的研究。他們能夠從求職者一個小小的動作，一句脫口而出的口頭禪，判斷出一個人的性格特點，做人原則，操守底線。很多人就是因為忽視了一些小細節，引起面試官的反感，最後面試失敗。

那麼，求職者需要注意什麼問題呢？哪些行為會招致面試官的反感呢？筆者參加過很多面試，也面試過很多人，我認為以下10種行為需要特別注意。

一，虛偽。

面試時，面試官往往會丟擲一個問題，讓你陷入選擇陷阱。比如“公司要你馬上出差，而你父(母)病了，你會怎麼辦？”你回答工作第一嗎？錯！此時，不應該虛偽地討好公司，而應該誠實地做出正確選擇。

二，自大。

面試的時候需要保持自信，但是過度自信就是自大，容易招人反感。比如，大談特談自己學生會幹部的身份，或者是吹噓自己在前任公司曾經取得的業績，都會給人一種華而不實的印象。

三，失禮。

失禮有很多，比如面試遲到，無論你有什麼理由，都會給人留下不好的印象。或者是入門時沒有禮貌地對面試官打招呼或鞠躬致敬，也會給人一種缺乏教養的印象。

四，毛躁。

落座時毛毛躁躁，不是碰倒椅子，就是弄撒水杯，做事穩重上就出了問題。面試結束，如果收拾資料手忙腳亂，或者是遺忘重要的證書或資料，這都是面試大忌。

五，說謊。

說謊和作假，是最不能容忍的行為。不要以自己的小聰明挑戰面試官的智慧。比如，面試官問你上家公司薪資，不要獅子大開口，面試官不傻，哪個行業什麼薪資水平心中有數。

六，隨意。

面試的時候，儘量不要拘謹，但也不能過於隨意。比如面試中高階職位，儘量坐在沙發中間，不要倚靠在沙發扶手上。想抽菸時，還是忍忍吧。這麼點剋制力都沒有，還能做什麼大事。

七，反問。

反問相當於踢氣球，而且帶有情緒性，是面試官比較反感的。比如說“那你認為呢？”這種反問，本質上是一種反駁，會給人一種自高自大，剛愎自用，缺乏合作，情緒失控的感覺。

八，圓滑。

面試的時候，反應機敏很重要。但是，機敏不代表圓滑。比如，面試官問你一個兩難選擇的問題，你可以巧妙回答。但不能故意模稜兩可，扯一堆沒用的。

九，賣弄。

很多人在這方面栽了跟頭。平常有一些口頭語，但是自己並不注意。比如回答的時候說“從管理學的角度看，我認為應該…”或者滿嘴專業術語，好像自己跟個專家似的。

十，插話。

有些人為了表現自己，或者急於表達自己的觀點，在面試官說話的時候，會進行插話。打斷別人說話，是非常不禮貌的行為，很多面試官會直接將其斃掉。

總之，面試的時候要記住一句話:真誠比套路重要！老實比圓滑重要！低調比張揚重要！穩重比浮躁重要！