面試的種類有哪些？

隨著社會的發展和進步，很多公司需要運用不同的面試方式，來選拔不同的人才，以應對企業的快速發展需要。如果你只知道一對一的面試方式，當遇上新的面試方式時會有點手足無措，影響發揮。今天就給大家介紹下常見的面試的種類有哪些，每種型別都有自己的屬性和特點，大家可以根據面試型別和特點來調整面試策略。當然，面試沒有固定的問題和答案，重點是要掌握面試的規律以及回答問題的思維方式。一定要靈活應用，不能生搬硬套。

電話面試

由於今年疫情原因，很多企業前期在篩選面試候選人時，會先進行電話面試，電話面試的作用類似於談話前的交流，不同公司會採用不同的方式。一般面試官通過電話與求職者直接交流，主要是簡短了解候選人的自身情況和相關能力，並以此判斷是否給予下一輪面試的機會。在電話面試時，注意保持冷靜，不要緊張。注意語速不要過快，說話也不要結巴，在電話面試過程中記錄下重要資訊。注意打電話的禮節，把握向面試官提問的機會。

行為面試

行為面試是外企招聘時常用的面試方法，基本操作是基於一系列具體的問題，來考察求職者特定方面的素質及能力。比較常見的句式有“您採取了什麼措施來解決這個問題?”等，來考察求職者在過去某個專案中的具體表現。用過往的表現來預判求職者的能力，並判斷其是否能勝任今後工作。行為面試應用非常廣泛，快消行業的企業通常都會用這種方式選拔人才。行為面試一定程度上可以過濾掉濫竽充數的人。所以，如果能力突出，一定不會懼怕行為面試。

壓力面試

面試官會故意製造緊張氛圍，通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使求職者感到不舒服，甚至打斷求職者的回答，讓對方下不來臺，尷尬難以收場。目的是考驗求職者對壓力的承受、在壓力前的應變能力和處理人際關係的能力。壓力面試常在銷售崗位中存在，壓力面試中，壓力的來源主要是問題的難度和麵試官不斷咄咄逼人的追問。面對壓力面試時，一定要保持鎮定，不要被突如其來的問題給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，保持微笑和鎮定，就能通過面試啦。

想必現在大家對“面試的種類有哪些”這個問題也有了一定的瞭解，當然任何面試都沒有固定答案，今天講的這3種面試也沒有固定答案，重點是要掌握面試的規律以及回答問題的思維方式，只要靈活應用，面對任何面試型別都能順利通過。