面試中的“面試禁忌”
1、“父母希望我考研,但我並不想考,迫於父母的壓力才考。”
月月是北京師範大學大四畢業生,專業是漢語言文學。在3月份的一次招聘會上,她和一家網際網路公司的的招聘人員聊得挺愉快。交流快結束時,招聘人員隨口說了句:“你的綜合素質挺不錯,怎麼這麼晚才出來找工作呢?”月月遲疑了一下說,“父母希望我考研,從大三到大四逼了我一整年,我其實並不想考研,但迫於父母的壓力,我還是考了。考完研之後,我才開始找工作。”
招聘人員臉上原本的笑容有點僵,對她說“你的情況我們瞭解了,請回去等通知吧”。月月還有點納悶,剛剛談的挺好,HR怎麼說變臉就變臉了呢?
雖然月月條件很不錯,但公司還是不願意招聘那些不能獨立自主的人。很明顯,月月在面試中表現出了自己拗不過父母,不得不考研的無奈。HR就會覺得月月是不是不能獨立掌舵自己的未來?是不是容易屈從外部的壓力?是不是無法和父母做有效溝通?用人單位需要的是能獨當一面,能承擔責任的員工,肯定希望她可以堅持自己,排除萬難去實現目標,而不願意錄取一名容易妥協的人。
在生活中,的確有很多畢業生在就業方面會受到父母的影響,但在和HR的溝通中,求職者要表現出自己的主見,“我會對我自己的人生負責,我知道自己要幹什麼、該幹什麼。即便有時候我的選擇和父母的想法不太一致,我也有信心可以勸服他們。”
2、“我希望來公司好好學習。”琳琳是社會保障專業的大四學生,她收到網際網路公司新媒體營銷崗位的面試通知時,開心得跳起來了。在面試中,HR問她,“你為什麼想來我們公司?”琳琳心想,自己不是211大學,專業和應聘崗位也沒什麼關聯,還是藉機會誇一下公司,表達一下自己願意加入的強烈願望。所以說,“貴公司平臺大,發展前景好,我還聽說公司的培訓機會很多,我想來好好學習。”
“來公司學習”是一個犯忌的回答,並不能顯示求職者好學,相反地,招聘人員聽到這個答案會想,你是來學習的?可我這裡不是培訓班呀!如果想去培訓班學習,你還得交學費呢!公司不但不收你學費,還要發你工資!我們要的是有經驗、有能力、能夠勝任的候選人,可不想只招收聽話的好學生。
所以,我建議求職者們在面試中收起“學生”心態,把你們的專業性、能力、經驗展現出來,用這些來贏得機會。即便你們心裡有來公司學習新技能的想法,最好也不要對HR展現出來,以免被減分。
3、“我什麼都願意做,希望給我一個機會。”天天是專科生,因為學歷的緣故,會是有一點自卑。當他面試一家電力公司技術崗時,招聘人員說,“這次候選人很多,我們集中面試了上百人,最終只會招5名應屆生”。天天生怕失去這個機會,趕緊說,“我會很努力的,我什麼都願意做,只要公司能給我一個機會,我一定會好好表現的”。
招聘人員聽到這個回答時可能會這樣想,你是不是對自己沒信心?你什麼都願意做,是不是對自己沒有明確的定位?你急於表達自己加入的願望,是不是沒有其他的面試機會了?
所以,求職者在跟HR溝通時,一定要不卑不亢,offer不是求來的,而是憑自己的能力爭取來的。你要對自己有明確的定位,展現出自己的能力、經驗、性格和招聘崗位是匹配的,這才是最重要的。
4、“我願意嘗試這個崗位,因為我想挑戰自己。”
媛媛是對外經貿大學的畢業生,專業是商務英語,曾在西門子、藍色游標等公司實習過,做過HR、marketing等崗位,這次是來某網際網路公司應聘產品運營崗位。HR問,“你之前沒有產品運營的經驗,為什麼想做產品運營呢?”媛媛回答說,“我最近看了很多產品運營相關的資料,很感興趣,我想挑戰一下自己,我覺得我有能力做好。”
“挑戰自己”似乎是面試中比較常見的一個回答,“你為什麼要做這個?”“我想挑戰自己!”但是,這樣回覆卻不能給求職者加分。
在大多數情況下,所謂“挑戰自己”,不過是年青人對於未知領域所保持的好奇心,很可能是一時衝動,這種表達給人的感覺是不理性的。比如說媛媛,她明明有ABC三種經驗,為什麼要去做自己不擅長又不懂的D呢?難道僅僅是“為了證明自己”而“證明自己”麼?如果真的願意嘗試D工作,肯定要源於興趣,源於能力,而不是源於一時衝動。
當大學生選擇自己的第一份工作時,我建議大家選擇自己感興趣的,自己擅長的,自己深思熟慮的,不要盲目地因為想挑戰自己而做出某些不理智的選擇。
5、“不,我沒有問題要問了。”佳佳是天津外國語大學動畫專業的學生,她獲得了一個設計崗的面試機會。在面試快結束時,HR問,“你還有什麼問題要問我?”佳佳不敢給HR添麻煩,趕緊說,“不,我沒有問題要問了。”
其實,“你有什麼問題要問我?”它的潛臺詞是,“你還想了解一些什麼,幫助你贏得機會?”換句話說,“你想留在這嗎?”很多求職者覺得雙方溝通得差不多了,往往會直接回答,“我沒有問題了”。
這樣回答有2個負面影響:
第一,你居然不想知道在其他渠道無法獲知的資訊,這可能讓HR認為你對這個職位興趣不大。
第二,很多公司都非常注重員工的個性和創新力,回答“沒問題”,可能會讓HR認為你是一個“沒想法”的人。
所以,當HR問,“你有什麼問題要問我嗎?”你要回答,“我有問題。”事先至少準備三個問題。選擇問一些能顯示出你對這份工作或這家公司事先做過研究的問題,也可以問一些顯示你對這個工作機會非常感興趣的問題。比如,“贏得這個崗位需要幾輪面試?接下來的流程是什麼?”再比如,“如果我來到公司之後,每天的日常工作是什麼?”等等。
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