面試官:請給今天的面試表現打個分吧
面試技巧1.48W
求職者吐槽:“打分太高是不是顯得我不夠謙虛?打分太低,是否直接說可以走人了?所以我該打幾分才合適呢?這種自我打分有什麼意義?”
面試官觀點:“想通過這個問題進一步瞭解個人對自己的瞭解,自我分析能力,以及臨場應對力。其實具體打幾分不重要,重要的是為什麼是這個分數?後面的認知以及是否有相關彌補才是重要的。”
專家:這個問題是相對開放的問題,一定要想好後再答,因為面試官會根據你的回答內容進一步追問。面試官目的是考察應聘者的快速反應能力、總結概括能力、邏輯思維能力、回答問題的角度、認知問題的程度。
在回答的內容方面可以有三個方面的選擇:1.自我評價;2.對於面試官的正面評價;3.面試過程中的互動評價。選擇的內容不一樣,回答問題的切入點和角度就不一樣。是評價面試官,還是評價自己,或者評價雙方互動情況,這完全看自己想展示什麼,想達到什麼目的。所有的評價內容都需結合自己應聘的職位來說。需要注意的是不要過份誇讚面試官,回答內容需有依據。另外可以藉此機會,把面試過程中自己感覺表現不好的提出來,再次做正面的回答,修補之前的犯錯。(完)
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