面試官主講-求職信：給簡歷加點“味精”

■汪保安
　　
　　　　在畢業生的求職材料中，除了個人簡歷外，求職信也是極為重要的內容之一。作為畢業生向用人單位自我推薦的書面材料，求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關係到畢業生是否能獲得面試的機會。因此，自薦信被人們普遍稱為畢業生求職的“敲門磚”。
　　
　　
　　　　如何使求職信更具針對性和吸引力呢？筆者的體會是，最大限度地展現求職者的“賣點”。
　　
　　　　按照求職信的基本要求和格式，量身訂做求職信是求職基本要求。求職信一般包括標題、稱呼、正文和落款幾個部分。正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求說明本人基本情況、應聘職位和自我條件展示、工作展望等內容。而“自我條件展示”是其中的重點。當中應寫清自己的專業知識和工作經驗，與本工作相符的特長、興趣、性格等。
　　
　　　　最後，在給簡歷加放“味精”的過程中，一定要記住，求職信應筆觸中肯，不宜“煽情”過度。“味精”只能適當地加一點，如果把一碗“味精”都倒進鍋裡，後果就可想而知了。
　　
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　　　　寫求職信的8條原則：
　　
　　　　1.對不同的僱主和行業，你的求職信要量體裁衣。
　　
　　　　2.提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他們為你做什麼。
　　
　　　　3.集中精力於具體的職業目標。
　　
　　　　4.不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。
　　
　　　　5.直奔主題，不要嘮叨。
　　
　　　　6.不要寫不體現實力的空話。
　　
　　　　7.不要超過一頁，除非你的未來僱主向你索要進一步的資訊。
　　
　　　　8.對任何列印或拼寫錯誤都要仔細再仔細地檢查。