辭職和跳槽下不了決定怎麼辦
又到了離職與跳槽潮,到底你要不要辭職呢?小編覺得可以分為下面這五種情況,看完之後,對照一下自己屬於哪一種情況,再決定辭還是不辭。
【1】在一家單位工作不到兩年,最好不要辭職跳槽——如果你想在職場上走持續上升的通道,有一個比較好的前途,就必須考慮這個問題,一般情況下,人的職業發展週期是以三年為單位的,一年在單位裡立住腳,第二年和第三年熟悉業務,練好自己的業務技能,如果在三年內沒有大的發展,基本上業務就摸熟練,這個時候再考慮辭職跳槽才是合情合理的,這是其一,另外一個,頻繁的跳槽和換工作,會嚴重破壞自己的職業品牌,你想一下,跳槽一次是單位的問題,如果短時間內連續跳槽,那一定是你的問題了。
【2】和領導鬧矛盾之後最好不要辭職跳槽,以便更好的歷練和培養自己的情商——不需要懷疑,和領導鬧矛盾一定是你自己的問題,是自己的情商出了問題不管領導的水平高與低,你都不應當和領導鬧矛盾。而這恰恰培養和歷練自己維護和恢復人際關係能力的時候,要想辦法把和領導的矛盾緩和到不影響你工作的程度,通過這種事情來培養自己的情商,沒有比這更好的方式與環境了,而且通過這種被動局面的歷練,可以讓你成熟的更快。
【3】腳踩兩隻船的事情還是可以做的——所謂腳踩兩隻船的事,就是暫時不離開現在的單位,等到確認下家比現在的單位好一些時,再下決心也不遲,一般情況下,你到別的單位去做一個星期左右,就基本上可以完全知道單位裡的情況了,再把兩家單位進行一個橫向和縱向的對比,如果還不如原來的單位,那就老老實實的回去好好工作,如果比現在的單位強一些,而且符合你跳槽的目標與原則,那就抽時間回去辦離職。
【4】想好你之後生活與感情的事再做最後的決定——如果你還沒有在你工作的地方安家,那就要好好考慮這個問題了,把自己將來生活和感情的歸宿與辭職跳槽結合起來,這樣會有一個更好的思考,你的跳槽也更理性,目的也更明確,你還別說,這倒是一件非常重要的事哦。
【5】沒有練好本領之前,穩定就是你最大的利益——很多人根本不是衝著工作本身而選擇跳槽或者離職的,而是一種衝動,是一種外在的影響,比如別的單位一個月多給幾百塊錢工資,人家有什麼福利等等,而沒有從自身的角度來考慮跳槽與離職這樣問題,這裡小編給大家一個建議,在你沒有練好足夠穩定獲得工作機會的本領之前,穩定下來,好好的去練你的業務技能對你來講才是利益最大的。
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