不會談薪怎麼跳槽？

工作是為了證明自己，實現自己的價值，但工作還有很重要的一點就是——為了賺錢，所以談薪是面試中很重要的一個環節，求職者要竭盡所能爭取一個能體現自己能力的價錢，而企業要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，爭取得到最“價廉物美”的人才。

　　根據我們調查顯示，超過30%的人對於薪資問題都處於被動接受狀態──“公司說給多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不會主動與企業談論薪資話題，直到入職時才被嚇了一跳——薪資居然給得這麼低？！顯然，有些求職者的“談薪智商”並不高，尤其當遭遇了職場空白期、被裁員、頻繁跳槽等等特殊情況，要談出個滿意的薪水就更加難cry了。

頻繁跳槽怎麼談薪？

　　面試過的人都知道，如今一年換一次工作還是可以被接受的，可3年跳5次，還是跨行業、跨職能跳槽，這在面試談薪的時候就有點給自己挖坑的意思了，總是被HR質疑、刻意壓價。工作是一定要找的，不然沒錢吃飯了不是？但如果薪資比上一份工作低了，心裡又承受不住，這可如何是好？

　　我們給你的建議：

　　每一次的職業轉換都是應該有目的性的，你每次跳槽的目的是什麼呢？

　　其實跳槽無非是錢少了或者是心累了。如果錢給不到位，那至少要讓人覺得這個崗位未來是有發展的，如果兩個都沒有，那工作做著開心也是不錯的。想找個錢多、有發展，還是自己喜歡的工作，這樣的工作有沒有呢？肯定是有的，但這樣的工作可遇而不可求，需要很長時間的職業積累和探索。說白了職場就是等價交換，你想換回這麼多東西，至少你得證明自己值這個錢。

　　建議在跳槽時好好想想你到底看重這份工作的哪方面，錢、發展，還是自己喜歡？關鍵是要聚焦，選定自己最看重的那一點，暫時模糊掉其他的因素。當你積累到足夠的時候，後面的機會自然都會來的。在面試中，你要把你走了那麼多彎路，總結出來的職業規劃和未來目標展現給面試官看，讓面試官看到你的變化，看到你的思想成熟了，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經終止，這樣接下來談薪才不會太被動。

有工作經驗可學歷低，總是談不出一個好價錢

　　有一定的工作經驗，可不是211、985畢業的，甚至不是大學本科的文憑，談薪水時總覺得自己低人一等，就算業績好也會被看不起，很心塞。

　　我們給你的建議：

　　在面談前要對自己有一定的定位：思考下你對公司來說有多麼重要。比如：你做的是什麼崗位，是不是核心崗位？公司缺少了你會有什麼損失？你的可替代性強不強？同時還要考慮你所在的公司在什麼時期，是初創期還是穩定期。初創期的公司對員工的重視程度相對會高一些，穩定期的公司更重視的是公司的規則和內部利益平衡。

　　談薪水的時候要先示弱，表明自己目前要求的薪資數額的出發點是什麼，只談自身的原因，不要和別人比較。能不能談出滿意薪水的核心還是你到底能給公司帶來多大的利益，所以要強調你的工作經歷和應聘的公司有多匹配。

失業久了，怎麼有底氣建立信心去談薪？

　　拍桌子說“我不幹了”的時候有種豪氣沖天的滿足感，把辭職信甩老闆臉上時簡直跟電視劇一樣精彩。“裸辭”之前那是信心滿滿，總感覺憑著自己6年、8年的工作經驗，英語水平槓槓的，找份工作不成問題。“裸辭”後先去旅遊兜一圈，把積蓄花光過個把月後開始找工作，上演的就全是虐心虐身苦情戲了！

　　我們給你的建議：

　　針對這樣的情況，首先要打消HR對於你個性衝動、缺乏穩定性的顧慮。核心思想還是要彰顯你的事業心，比如正是因為之前工作經歷和業績都不錯，所以想給自己放鬆一下，回來後元氣滿滿再重新全身心地投入戰鬥！或者誠實地展示出自己有過“脆弱”的一面——壓力積累太多，工作倦怠了，休整了一段時間後更明白工作的可貴、對未來的職業發展有了更謹慎地規劃。

　　失業時間久的確是個問題，所以你要很好很合理地解釋這一段空白期你做了什麼，比如，“裸辭”後在找工作的這個階段參加了培訓、聽了業內講座，甚至看了行業相關的公開課視訊、英文行業報告等等，對行業和崗位有了另一個角度的認識，等等。表示自己在這個時候並沒有閒著，而是積極地在學習充電。最後的最後，你需要明確表示這一段時間的充電和學習會如何更好地為新公司服務。（完）