面試結束，是否就坐等訊息

第52節：面試結束，是否就坐等訊息？(1)
　　第十章面試結束，是否就坐等訊息？
　　 做任何事都要有始有終，面試更是如此，不要以為離開對方公司代表面試結束。一次面試會產生多種可能，這些可能完全取決於你的努力程度。 重新審視面試過程，包括面試之前的準備。面試，開始於一個找到理想工作的願望，然後，要做職業調查和形象包裝，這時你已初步具備了面試的硬體條件。 緊接著，針對職業和公司寫出合適的簡歷和求職信，如果簡歷通過了人事經理的稽核，面試才能正式開始。面試開始後，應聘者又要進入緊張的準備階段，包括找資料、準備面試問題、打點個人物品，解決交通問題、心理問題、形象問題，最後進入面試場，與面試官直接交流。 面試是一個複雜的過程，為了一次面試，你已經做了上述努力，所以，不能虎頭蛇尾、有始無終，即使你對面試的自我感覺非常糟糕，即使你認為自己已經失去了機會，你的面試仍未結束，原因如下： 你的自我感覺並不是面試官的感覺。
　　 畢業生最初找工作的時候，因為經驗的缺乏，難免產生心理上的不自信，面試官一個無意的表情、一句無意的話，就讓畢業生覺得自己失去希望，其實這種擔憂大可不必，與其盯著面試官思索他的表情，不如把時間放在提高自己的面試技巧、完善自己的求職技能上。最重要的是，面試官不會忘記你是一個剛剛畢業的學生，你的某些不周到行為，他能夠給予理解和寬容，面試官不會用過於苛刻的標準對待畢業生，只要應聘者讓面試官看到了自己的努力，看到了自己盡力追求完美的用心，面試官不會揪住小問題不放，讓偏見左右錄用結果。 應聘公司發現招聘的人並不合適，也許會回過頭找你。
　　 即使公司的招聘結束，你沒有被錄用，也沒有完全失去機會。因為，人事經理錄用一個員工，往往是在幾個同等資質的應聘者中選擇他認為比較合適的一個，如果被錄用的人不能適應工作，或者他在工作後去了其他公司，他的位置就會空下來，這時，人事經理不會想為了一個位置組織招聘，他會從來應聘過的人中選擇合適的一個。如果你透露過願意隨時接受這家公司的意向，或者你和人事經理保持了友好的聯絡，或者你在面試結束後，禮貌地給人事經理寫過感謝信或打過感謝電話，令他印象深刻，那麼，這個職位很可能就是你的。 有些大公司，會從三年五年前的簡歷開始看。
　　 有些大公司招聘員工，往往不按常規，他們會先看那些幾年前投來的簡歷，他們有自己的邏輯：一個曾有志在我們公司工作的人，他已經經過了幾年的經驗積累，

第53節：面試結束，是否就坐等訊息？(2)
　　如果這個時候他仍希望為公司工作，那麼他無疑能夠珍惜工作機會、迅速適應工作、創造更大價值。所以，不要小看你的一次面試一份簡歷，也許幾年後它們仍會給你帶來機會。 做事要有遠見，只要你做足準備，一次面試不會那麼快就結束，不要把離開公司當成面試結果，在聰明的人眼中，結果，永遠是個未知數。
　　 面試過後，應聘者只能面對兩個結果：被錄用和不被錄用。所以，面試過後，應聘者必須就這兩個可能做充分準備。 首先，面試過後，沒有時間沮喪，你要立刻回憶面試全過程，即使是微小的細節。要把面試官提出的問題全部記錄下來，尋找面試不足。不要等到幾天後才去絞盡腦汁地去想，自己在面試上做了什麼說了什麼。然後，可以選擇打補救電話，也可以選擇等待通知。 此外，你還要記下這次面試的相關資訊：面試官的姓名和職務，你們約定的電話時間，你在面談中談到的能力，聽到的崗位資訊。這樣記錄的好處是你不會忘記面試的談話重點。而且，不同公司對相同崗位的面試，所提問題往往相似，你的記錄可以作為下次面試的參考。
　　 等待不是坐在家裡發呆，仍要繼續做自己該做的事， 總結面試、繼續求職，還有，禮儀訓練不要放鬆。
　　 同樣也要考慮自己被公司錄取的可能，保持較好的狀態，才能在接電話時對答得當。 有些外企會找證明人進行簡歷核實，提醒一下自己的證明人，以免造成他們的麻煩。 如果得到對方的複試通知，要把握機會，加緊進行復試準備，包括專業技能硬體準備和服裝禮儀軟體準備，每次去公司，都要爭取給人事經理留下更好的印象。 如果得到工作通知，恭喜。等等，也別太高興，趕快整理一下自己的證件，複習一下相關的知識，準備一下合適的服裝，不要在工作第一天，就被人認為能力與學歷嚴重不符、與同事相處存在嚴重溝通障礙，個人形象與企業文化相去甚遠等等，畢竟，你是在試用期，試用期內公司隨時能讓你走人。 對待任何事都要有兩手準備，以防止發生措手不及的狀況，面試也是如此，在面試最終結果公佈之前，任何事都有可能發生，所以，不要輕易地放棄，面試尚未成功，必須繼續努力，時刻準備它對你的考驗。
　　 面試結束，不要乾等訊息，繼續發簡歷、練習儀態、參加其他面試，不要一心想著一次面試的結果，當然，即使把自己的時間排滿，心裡還是會惦記“不知道那個公司對我印象如何”，印象如何？打電話問問對方！ 有一些公司，把應聘者的詢問電話當做一個考察點，他們會通過這種方式考察應聘者對公司的重視程度，對於這樣的公司，打詢問電話準沒錯； 有一些應聘者，在回家路上發現面試中的不足，一個詢問電話，能夠起到補救作用； 有一些應聘者，後知後覺，在面試過後才想到自己仍有與應聘條件相關的成績和技能，不要後悔莫及，趕快拿起電話告訴面試官； 還有一些應聘者，在面試結束幾日後，仍對應聘公司念念不忘，一會兒認為自己還有希望，一會兒認為自己失 去了難得的機會，又不知自己究竟錯在何處。這時，打個 詢問電話，至少可以得到準確的答案，讓自己安定心神， 不再牽腸掛肚； 詢問電話，也有詢問電話的打法。
　　 首先是時間問題，如果是補救電話，應該在面試當 天或隔天打過去，再過幾天，也許面試官早已忘了你 是誰； 如果是詢問面試結果，至少要在三天後再打過去，不 要操之過急。也許對方還在稽核階段，也許他們正在安排 複試； 一定要在公司工作時間打電話詢問，不要佔用工作人 員的休息時間，也不要在鄰近午休或下班的時間打過去， 那時候人人都想著休息，只會草草結束你的電話。
　　 然後是禮節問題，要打詢問電話，最好在面試結束時 就做一個鋪墊，詢問考官是否可以打這樣的電話，公司什 麼時候方便接這樣的電話，並記下詳細的聯絡方式。或者 在感謝信中表示自己會打一個電話，給對方確切的時間， 這些鋪墊使你的行為不致唐突。
　　

第54節：面試結束，是否就坐等訊息？(3)
　　打電話的時候，語氣要果敢自信。不要猶豫不決，不 要吞吞吐吐，可以把想問的問題提前寫在紙上，以免臨陣 忘詞。雖然言語中的自信很重要，但是，不要盛氣凌人， 以興師問罪的語氣詢問對方為何沒有錄用自己。即使對方 已經有了錄用意向，也會被你的唯我獨尊的口氣嚇倒。如 果電話只起反效果，不如不要打。
　　 最妥當的方法是語速語氣正常，詢問提問客氣，比如“我想詢問貴公司的招聘是否結束”，“失去這次機會，我覺得非常可惜，希望您給我提出一些意見”，“希望今後我 們還能有共事的機會，因為XX公司的確是我心目中最理 想的工作單位”等等。 一通詢問電話，讓公司瞭解到你的主動性，看到你身上的積極因素，也讓自己能夠儘快知道面試結果，心無旁騖地準備其他面試，你重視工作，工作才會重視你，積極的爭取，永遠好過消極的等待。
　　 給考官寫一封感謝信 面試回家後，立刻給考官寫一封感謝信，加深考官的印象，鞏固自己的形象。如果你已經是面試官考慮的招聘人選，一封感謝信能夠體現你的職業素養和良好的禮儀，面試官會更願意錄用你；如果面試官覺得你並不合適，一封感謝信能夠重申你的優點和能力，讓面試官重新考慮他的決定；如果面試官對你根本沒有印象，一封感謝信能夠提醒面試官你的存在，令他注意你，給你更多的機會。 感謝信的重點。
　　 感謝信的目的雖然是為了獲得錄用，但主要表現的內容應是“感謝”，感謝他人給你的機會，感謝他人對你付出的時間與耐心。切記，進入職場，沒有人會無條件為你付出，他人的付出你一定要感謝，如果別人幫了你，一定要記在心上，找機會有所回報。這不僅適用於面試，也是 做人的根本原則。所以，不要在感謝信上堆滿推銷自我的 文字，“感謝”才是這封信的重點。 感謝信的形式。
　　 一般用電子郵件，也可以用電腦列印的方式。我們國家歷來有“字如其人”的觀念，如果你寫了一手好字，當然以手寫為佳，這會給用人單位留下良好印象。信封和紙張要莊重，不要太花哨。 如果這份工作強調外語技能，就用外語來寫。不要一式兩份，中外對照，這種形式稍嫌囉嗦。感謝信正文不宜過長，幾百字為佳。 感謝信的內容。
　　 感謝公司給自己的面試機會，感謝面試官在百忙之中抽空主持面試；談談對公司的印象，以及自己想要進入公司的意願和 決心；含蓄地強調自己的優點，闡述自己適合這個崗位的理由；如果面試過程出現問題，可以借這個機會解釋說明；如果有合適的機會，仍希望能進入公司工作；留下自己的聯絡方式，以便面試官和你取得聯絡；提醒考官自己有意向打詢問電話，並說明具體時間。寫完感謝信，一定要仔細檢查，然後立刻郵寄，以免 自己忘記。在記事本上記下“詢問電話”的時間，到時候一定要打過去，也許面試官已經留下了接電話的時間，不要放面試官的鴿子。 感謝信只是禮儀上的步驟，它有時並不能發揮扭轉局勢的作用，但它能夠加深面試官對你的印象，如果面試官為你提出一些建議，也會令你受益匪淺。
　　 面試經驗，是買不來的財富，本書能夠詳細地闡述面試過程，提醒面試注意事項，指導面試前期訓練，整理諸多有益經驗，但是，如人飲水，冷暖自知，真正的經驗，只有應聘者自己經歷過、體會過，才能感同身受，才能融會貫通，將書本知識和實際經驗結合，得到真正的智慧。 不論面試結果如何，都要總結面試經驗，因為，一個人一輩子做同一份工作的可能性很低，你早晚要面對下一次面試；而面試失敗的人，總結經驗就成了當務之急，只有全面總結失敗經驗，才能改進自己的缺點，找到最適合自己的方法參加下一次面試。 詳細回憶面試過程。
　　 在面試中，要儘量記下考官的提問以及自己的回答， 回家後記錄下來，自己分析，或者請同學一起分析，看看自己哪些回答不恰當，哪些問題考慮得不周到。 深入分析自身弱點。
　　

第55節：面試結束，是否就坐等訊息？(4)
　　面試中出現問題，有些因為缺乏經驗，隨著面試次數的增加，這些問題會得到很好的解決；有些弱點則是性格上的問題，需要長期努力加以克服。不要把面試總結當成一個功利性實用性的過程，這關係列你的成長，不能輕慢對待，每次深入細緻的分析，都能增加對自己的瞭解，進而提高自身素質。 如果得到準確的訊息，自己並沒有被錄用，應儘快克服灰心喪氣，比起自我總結，更直接有效的方法是再給考官寫一封信，這一次最好用電子郵件，方便考官回覆。 在這封信中，你需要問以下問題： 我的簡歷中的哪一點吸引了您，進而使我得到面試機會。 我的身上欠缺哪些特質，使我失去了被錄用的機會？ 根據你的豐富經驗，您認為我適合這個行業嗎？
　　 再附一份簡歷，方便考官回憶，用詞一定要誠懇，不要咄咄逼人。最後一定要再次對考官表示感謝。 當然，這種詢問信件不一定有迴音，如果態度誠懇，用詞得當，人事經理有時會給予簡短的答覆，回覆率大約是50％。不要小看這簡短的答覆，經驗豐富的人事經理能夠一針見血地指出你的缺陷，為你節省大量自我摸索的時間，所以，寫一封詢問信，是面試失敗者可以考慮的選擇，也許會帶來巨大的收穫。 最後，不要忘記對面試過程中支援你幫助你的人表示感謝，不論是身邊的親友還是給你寫下簡短評語的人事經理，他們都促進了你的成熟，應對他們表示感謝。
　　 即使面對失敗，也不要懷疑自己，競爭如此激烈，沒有人會一帆風順。找工作，要有鐵鞋磨穿的韌勁！每個人都要經過十幾甚至幾十次面試才能找到合適的工作，你正處於迅速成長的階段，不要裹足不前，不要只盯著一份工作，打起精神，繼續前進！
　　 一、職業興趣的自我測評 附錄 1：RCCP通用人職匹配測試量表 《RCCP通用人職匹配測試量表》可以幫助你根據測試結果獲知自己的人格特徵更適合從事哪方面的工作，請根據你對每一題目的印象作答，不必仔細推敲，答案沒有對錯之分。題目回答根據與實際情況符合程度來判斷，與你的實際情況相符合的用“√”表示，得2分；不符合的用“x”表示，得0分；難以回答的用“？”表示，得1分。對於有些你沒有機會從事的工作，你也可以在“假設”從事過這些工作的情況下做出判斷。希望在做完從現實型（R）→ 常規型（C）共 108道題後，再分類統計各自填入後面成績登入表，並依次完成型別確定過程。 一.（R）問題（1～18）
　　 （　）1、你曾經將鋼筆全部拆散加以清洗並能獨立地將它裝起來嗎？（　）2、你會用積木搭出許多造型嗎？或小時侯常拼七巧 板嗎？（　）3、你在中學裡喜歡做實驗嗎？（　）4、你對一些動手較多的技術工（如電工、修鐘錶、 印照片、織毛線、繡花、剪紙等）很感興趣嗎？ （　）5、當你家裡有些東西需要小修小補時（諸如窗子關不嚴，凳子壞了，衣服不合身等），常常是由你來做嗎？ （　）6、你常常偷偷地去摸弄不讓你摸弄的機器或機械（諸如打字機、摩托車、電梯、機床等）嗎？（　）7、你是否深深體會到身邊有一把鑷指鉗或老虎鉗等工具，會給你提供許多便利嗎？
　　 （　）8、看到老師傅在做活，你能很快地、準確地模仿 嗎？（　）9、你喜歡把一件事做完後再做另一件事嗎？（　）10、在做事情前，你經常害怕出錯，而對工作安排 反覆檢查嗎？（　）11、你喜歡親自動手製作一些東西，從中得到樂 趣嗎？（　）12、你喜歡使用錘子、斧頭一類的工具嗎？（　）13、如果掌握一門手藝、並能以此為生，你會感到 非常滿意嗎？（　）14、你曾渴望當一名汽車司機嗎？（　）15、小時候，你經常把玩具拆開，把裡面看個究 竟嗎？（　）16、你喜歡修理自行車、電器一類的工作嗎？（　）17、你喜歡跟各類機械打交道嗎？（　）18、你親手製作或修理的東西經常令你的朋友滿 意嗎？
　　 二、（I）問題（19～36）（　）19、你對電視或單位裡的智力競賽很有興趣嗎？（　）20、你經常到新華書店或圖書館翻閱圖書（文藝小 說除外）嗎？（　）21、學生時代你常常會主動地去做一些有趣的習 題嗎？（　）22、你對一件新產品或新事物的構造或工作原理感 興趣嗎？ （　）23、當有人向你請教某事情如何做時，你總喜歡講 清內部原理，而不僅僅是操作步驟嗎？（　）24、你常常會對一件想知道但又無法詳細知道的事 物想像出它將是什麼或將怎麼變化嗎？（　）25、看到別人在為一個有趣的難題爭論不休時，你 會加入進去或者獨自一個人思考，直到解決為 止嗎？（　）26、看推理小說或電影時，你常分析推理誰是罪犯， 並且這種分析時常與最後結果相吻合嗎？（　）27、你喜歡做一些需要運用智力的遊戲嗎？（　）28、相比而言，你更喜歡獨自一人思考問題嗎？（　）29、你的理想是當一名科學家嗎？（　）30、你經常不停地思考某一問題，直到想出正確的 答案嗎？（　）31、你喜歡抽象思維的工作嗎？（　）32、你喜歡解答較難的問題嗎？（　）33、你喜歡閱讀自然科學方面的書籍和雜誌嗎？（　）34、你能夠做那種需要持續集中注意力的工作嗎？（　）35、你喜歡學數學書嗎？（　）36、如果獨自在實驗室裡做長時間的實驗，你能堅 持嗎？ 三、（A）問題（37～54）：

第56節：面試結束，是否就坐等訊息？(5)
　　（　）37、你對戲劇、電影、文藝小說、音樂、美術等其 中的一、兩個方面較感興趣嗎？（　）38、你常常喜歡對文藝界的明星品頭論足嗎？（　）39、你參加過文藝演出、繪畫訓練或經常寫寫詩歌、短文嗎？
　　 （　）40、你的朋友經常讚揚你把自己的房間佈置得比較優雅並有品位嗎？（　）41、你對別人的服裝、外貌以及傢俱擺設等能做出比較準確的評價嗎？ （　）42、你認為一個人的儀表美主要是為了表現一個人對美的追求，而不是為了得到別人的讚揚或羨慕嗎？ （　） 43、你覺得工作之餘坐下來聽聽音樂，看看畫冊或欣賞戲劇等，是你最大的樂趣嗎？（　）44、遇到有美術展覽會、歌星演唱會等活動，你常 常去觀賞嗎？（　）45、音樂能使你陶醉嗎？（　）46、你喜歡成為人們注意的焦點嗎？（　）47、你喜歡不時地誇耀一下自己取得的成就嗎？（　）48、你喜歡做戲劇、音樂、歌舞、攝影等方面的工 作嗎？（　）49、你能較為準確地分析美術作品嗎？（　）50、你愛幻想嗎？（　） 51、看情感影片或小說時，你常禁不住眼圈紅潤嗎？（　）52、當接受一項新任務後你喜歡以自己獨特的方法 去完成它嗎？（　）53、你有文藝方面的天賦嗎？（　）54、與推理小說相比，你更喜歡言情小說嗎？ 四、（S）問題（55～72）
　　 （　）55、你常常主動給朋友寫信或打電話嗎？
　　 （　）56、你能列出五個你自認為夠朋友的人嗎？（　）57、你很願意參加學校、單位或社會團體組織的各 種活動嗎？（　）58、你看到不相識的人遇到困難時，能主動去幫助 他，或向他表示你同情與安慰的心情嗎？（　）59、你喜歡去新場所活動並結交新朋友嗎？（　）60、對一些令人討厭的人，你常常會由於某種理由 原諒他、同情他甚至幫助他嗎？（　）61、有些活動，雖然沒有報酬，但你覺得這些活動 對社會有好處，就積極參加嗎？（　）62、你很注意你的儀容風度，這主要是為了讓人產 生良好的印象嗎？（　）63、大家公認你是一名勤勞踏實、願為大家服務的 人嗎？（　）64、旅途中你喜歡與人交談嗎？（　）65、你喜歡參加各種各樣的聚會嗎？（　）66、你很容易結識同性朋友嗎？（　）67、你樂於接觸別人的痛苦嗎？（　）68、對於社會問題，你很少持中庸的態度嗎？（　）69、聽別人談“家中被盜”一類的事，很容易引起 你的同情嗎？（　）70、你通常不喜歡一個人獨處嗎？（　）71、在工作中，你喜歡聽取別人的意見嗎？（　）72、和一群人在一起的時候，你經常能找到恰當的 話題嗎？
　　 五、（E）問題（73～90）
　　 （　）73、當你有了錢後，你願意用於投資嗎？（　）74、你常常能發現別人組織的活動的某些不足，並 提出建議讓他們改進嗎？（　）75、你相信如果讓你去做一個個體戶，一定會賺到 錢嗎？（　）76、你在上學時曾經擔任過某些職務（諸如班幹部、 課代表等）並且自認為幹得不錯嗎？（　）77、你有信心去說服別人接受你的觀點嗎？（　）78、你對一大堆數字感到頭疼嗎？（　）79、做一件事情時，你常常事先仔細考慮它的利弊 得失嗎？（　）80、在被人跟你算賬或講一套理由時，你常常能換 一個角度考慮，而發現其中的漏洞嗎？（　）81、你曾經渴望有機會參加探險嗎？（　）82、你認為在管理活動中一個人的意志影響別人的 行為是很必要的嗎？（　）83、如果待遇相同，你寧願當一名商品推銷員，而 不願當一名機關辦事員嗎？（　）84、當你開始做一件事後，即使碰到再多的困難， 你也執著地幹下去嗎？（　）85、你總是主動地向別人提出自己的建議嗎？（　）86、你更喜歡自己下了賭注的比賽或遊戲嗎？（　）87、和不熟悉的人交談對你來說毫不困難嗎？（　）88、和別人談判時，你不願放棄自己的觀點， 是嗎？
　　 （　）89、在集體討論中，你不願保持沉默，是嗎？（　）90、你不願意從事雖然工資少，但是比較穩定的職業，是嗎？ 六、（C）問題（91～108）
　　

第57節：面試結束，是否就坐等訊息？(6)
　　（　）91、你能夠用一兩個小時坐下來抄寫一份你不感興趣的材料嗎？（　）92、你能按領導或老師的要求儘自己的能力做好每 一件事嗎？（　）93、無論填報什麼表格，你都非常認真嗎？（　）94、在討論會上，如果不少人已經講的觀點與你的 不同，你就不發表自己的觀點了嗎？（　）95、你常常覺得在你周圍有不少人比你更有才能嗎？（　）96、你喜歡重複別人已經做過的事情而不喜歡做那些要自己動腦筋摸索著乾的事嗎？ （　）97、你喜歡做那些已經很習慣了的工作，同時最好這種工作責任心小一些，工作時還能聊聊天，聽聽歌曲嗎？ （　）98、你經常將非常瑣碎的事情處理好嗎？（　）99、你總留有充裕的時間去赴約會嗎？（　）100、對別人借你的和你借別人的東西，你都能記得 很清楚嗎？（　）101、你喜歡經常請示上級嗎？（　）102、你喜歡按部就班地完成要做的工作嗎？（　）103、對於急躁、愛發脾氣的人，你仍能以禮相 待嗎？
　　 ）104、你是一個沉靜而不易動感情的人嗎？（　）105、你喜歡把一切安排得整整齊齊，井井有條嗎？（　）106、你經常收拾房間，保持房間整潔嗎？（　）107、你辦事常常思前想後嗎？（　）108、每次寫信你都要好好考慮，寫完後至少重複看 一遍嗎？請你將上述 6個部分答題結果的得分分別填入職業興 趣自我測評成績登記表。型別得分 型別得分一（R）：　 二（I）：三（A）：　 四（S）：五（E）： 六（C）： ...........如果你在某一部分得分明顯高出其他部分，說明你屬 於該種典型型別的人。一般說來，綜合性的興趣特徵者在生活中居多數。那麼，怎麼確定你自己的綜合特徵呢？一、現實型（R）　二、研究型（I）　三、藝術型（A）四、社會型（S）　五、管理型（E）　六、常規型（C）第一步，列出得分較高的兩個興趣型別的代號（　）（　）。第二步，將得分最高的興趣型別代號的字母填入第一空格。例如，你是現實型，則（R）（　）。第三步，再將得分較高的興趣型別代號，從高至低依次填入空格。如果第二個特徵是I，則（R）（I）。第四步，據此可知這位填表者的興趣特徵是現實研究型。然後，就可以依據這個型別代號在《36種職業興趣型別表》中進行查閱，便可知道自己的主要職業興趣。
　　 二、36種職業興趣型別表 RR、II、SS、EE、CC為典型型別，其餘都是綜合類型。各種型別及其相匹配的職業型別如下： 典型現實型（RR）：需要進行明確的、具體的、按一定程式要求的技術性、技能性工作，如機械操作人員、電工技師、技術工人。 研究現實型（IR）：具有一定科技含量的技術、技能性工作，如：計算機程式設計人員、工程技術人員、質量檢驗人員。 藝術現實型（AR）：需要一定藝術表現的技術或技能性工作，如：雕刻、手工刺繡、傢俱、服裝製作。 社會現實型（SR）：與人打交道較多的技術或技能性工作，如：出租汽車駕駛員、家電維修人員。 管理現實型（ER）：需要一定管理能力的技術或技能性工作，如：領航員、動物管理員。 常規現實型（CR）：常規性的技術或技能性工作，如：計算機操作人員、機械維護人員。 典型研究型（II）：需要通過觀察，科學分析而進行的系統的創造性活動的科學研究工作和理論性工作，如：數學、物理等學科的研究人員、學術評論者。 現實研究型（RI）：側重於技術或技能性的科學研究工作，如：機械、電子、化工行業的工程師、化學技師、研究室的實驗人員。 藝術研究型（AI）：藝術研究方面的工作，如：文藝 評論家、藝術作品編輯、藝術理論工作者。 社會研究型（SI）：社會科學研究方面的工作，如：社會學研究人員、心理學研究人員。管理研究型（EI）：管理研究方面的工作，如：管理學科研究者、管理類刊物編輯。常規研究型（CI）：常規性的研究工作，如：資料採集者、資料蒐集人員。 典型藝術型（AA）：需要通過非系統化的、自由的活動進行藝術表現的工作，如：演員、詩人、作曲家、畫家。 現實藝術型（RA）：運用現代科技較多的藝術工作，如：電視攝影師、錄音師、動畫製作人員。研究藝術型（IA）：具有探索性的藝術工作，如：劇作家、時裝藝術大師、工藝產品設計師。社會藝術型（SA）：側重於社會交流或社會問題的藝術工作，如：作家、播音員、廣告設計、時裝模特。管理藝術型（EA）：一定管理能力的藝術工作，如：節目主持人、藝術教師、音樂指揮、導演。常規藝術型（CA）：常規性的藝術工作，如：化妝師、花匠。 典型社會型（SS）：需要更多時間與人打交道的說服、教育和治療工作，如：教師、公關人員、供銷人員、社會活動家。 現實社會型（RS）：具有一定技術或技能的社會性工作，如：護士、職業學校教師。研究社會型（IS）：需要作些分析研究的社會性工作，

第58節：面試結束，是否就坐等訊息？(7)
　　如醫生、大學文科教師、心理諮詢人員、市場調研人員、政治思想工作者。藝術社會型（AS）：具有一定藝術性的社會工作，如：記者、律師、翻譯。管理社會型（ES）：需要一定管理能力的社會工作，如：工商行政人員、市場管理人員、公安交警。常規社會型（CS）：常規性的公益事物工作，如：環衛工作人員、工勤人員。 典型管理型（EE）：需要膽略，冒風險且承擔責任的活動。主要指管理、決策方面的工作，如：企業經理、金融投資者。 現實管理型（RE）：具有一定技術或技能的管理性工作，如：技術經理、護士長、船長。研究管理型（IE）：需側重於分析研究的管理工作，如：總工程師、總設計師、專利代理人。藝術管理型（AE）：與藝術有關的管理工作，如：廣告經理、藝術領域的經紀人。社會管理型（SE）：與社會有關的管理工作，如：銷售經理、公關經理。常規管理型（CE）：常規性的管理工作，如：辦公室負責人、大堂經理、領班。 典型常規型（CC）：嚴格按照固定的規則、方法進行重複性、習慣性的勞動，並具有一定自控能力的相關工作，如：出納員、行政辦事員、圖書管理員。 現實常規型（RC）：需要一定技術或技能的常規性工作，如：檔案資料管理員、文印人員。 研究常規型（IC）：需要經常進行一些研究分析的常規性工作，如：估價員、土地測量人員、報表製作人員、統計分析員。 藝術常規型（AC）：與藝術有關的常規性工作，如：美容師、包裝人員。 社會常規型（SC）：需要更多時間與人打交道的常規性工作，如：售票員、營業員、接待人員、賓館服務員。 管理常規型（EC）：需要一定管理能力的常規性工作，如：機關科員、文祕人員。 三、典型職業興趣型別特徵 現實型：屬於技術與運動取向的人，他們身體強健，具有良好的機械協調能力，喜歡有規則的具體勞動和技術性工作；他們往往不善辭令，不願擔任監督或領導角色，也避免從事需抽象思考的工作，對新概念持保守態度；辦事較穩健，注重實效。 研究型：這類人是抽象問題的解決者，他們喜歡尋根問底，熱衷於思考問題、目標明確、價值觀與態度不保守；有勤于思考、擅長分析、獨立性強、追求精確的特點。 藝術型：不順從傳統價值觀、富有想象力，理想性高，創造力、表現力與直覺力較強；不喜歡具有事務性的機械工作，常以藝術創造的態度、主觀印象或幻想來處理事務。 社會型：善於與人交往，樂於與他人共事，富有責任感，擅長言辭，熱心社會工作；對事機敏，為人爽朗，語言能力優於數理能力。
　　 管理型：喜歡影響、管理和領導他人，樂於從事群體性的社會工作，較注重權力和地位，不喜歡精確細瑣的事務和需集中心智的工作，常以冒險、狂熱、積極進取的態度處理日常事務，外向、自信、好表現。 常規型：較看重得到社會的讚許與認可，往往以刻板化、正確但無創意的方法解決問題，較循規蹈矩，遵守規章，樂於執行細瑣指令，以計算性工作為樂，不能忍受模糊、欠條理的事物；數理能力較強，從眾性高，講究秩序與自制。
　　 說明：《職業價值觀自測表》有52道題目，每個題目都有5個備選答案，請根據自己的實際情況或想法，在題目後面圈出相應字母，每題只能選擇一個答案。通過測驗，你可以大致瞭解自己的職業價值觀念傾向。 A——非常重要 B——比較重要 C——一般 D——較不重要 E——很不重要1、你的工作必須經常解決新的問題 A B CDE2、你的工作能為社會福利帶來看得見的效果。 A B CDE3、你的工作獎金很高。 AB CDE4、你的工作內容經常變換。 AB CDE5、你能在你的工作範圍內自由發揮。 AB CDE6、你的工作能使你的同學、朋友非常羨慕你。 A B CDE7、工作帶有藝術性。 A B CDE8、你的工作能使人感覺到你是團體中的一份子。 A B CDE 9、不論你怎麼幹，你總能和大多數人一樣晉級和漲工資。 A B CDE10、你的工作使你有可能經常變換工作地點、場所或方式。A B CDE11、在工作中你能接觸到各種不同的人。 A B CDE12、你的工作上下班時間比較隨便、自由。 A B CDE 13、你的工作使你不斷獲得成功的感覺。 A B CDE14、你的工作賦予你高於別人的權力。 A B CDE15、在工作中，你能試行一些自己的新想法。 A B CDE16、在工作中你不會因為身體或能力等因素，被人瞧不起。 A B CDE17、你能從工作的成果中，知道自己做得不錯。 A B CDE18、你的工作經常要外出、參加各種集會和活動。 A B CDE19、只要你幹上這份工作，就不再被調到其他意想不到的單位和工種上去。 A B CDE20、你的工作能使世界更美麗。　 A B CDE 21、在你的工作中，不會有人常來打擾你。　 A B CDE22、只要努力，你的工資會高於其他同年齡的人，升級或漲工資的可能性比干其他工作大得多。 A B CDE23、你的工作是一項對智力的挑戰。　 A B CDE24、你的工作要求你把一些事務管理得井井有條。 A B CDE25、你的工作單位有舒適的休息室、更衣室、浴室及其他裝置。 A B CDE26、你的工作有可能結識各行各業的知名人物。 A B CDE27、在你的工作中，能和同事建立良好的關係。 A B CDE28、在別人眼中，你的工作是很重要的。 A B CDE29、在工作中你經常接觸到新鮮的事物。 A B CDE30、你的工作使你能常常幫助別人。 A B CDE31、你的工作內容，有可能經常變換。 A B CDE32、你的作風使你被別人尊重。 A B CDE33、同事和領導人品較好，相處比較隨便。 A B CDE34、你的工作會使許多人認識你。 A B CDE35、你的工作場所很好，比如有適度的燈光，安靜、清潔的工作環境，甚至恆溫、恆溼等優越的條件。 A B CDE36、在工作中，你為他人服務，使他人感到很滿意，你自己也很高興。 A B CDE37、你的工作需要計劃和組織別人的工作。 A B CDE 38、你的工作需要敏銳的思考。 A B CDE 39、你的工作可以使你獲得較多的額外收入，比如：常發實物、常購買打折扣的商品、常發商品的提貨券、有機會購買進口貨等。 A B CDE40、在工作中你是不受別人差遣的。 A B CDE41、你的工作結果應該是一種藝術而不是一般的產品。 A B CDE42、在工作中不必擔心會因為所做的事情領導不滿意，而受到訓斥或經濟懲罰。 A B CDE43、在你的工作中能和領導有融洽的關係。
　　

第59節：面試結束，是否就坐等訊息？(8)
　　A B CDE44、你可以看見你努力工作的成果。 A B CDE45、在工作中常常要你提出許多新的想法。 A B CDE46、由於你的工作，經常有許多人來感謝你。
　　 A B CDE47、你的工作成果常常能得到上級、同事或社會的肯定。 A B CDE48、在工作中，你可能做一個負責人，雖然可能只領導很 少幾個人，你信奉“寧做兵頭，不做將尾”的俗語。 A B CDE49、你從事的那種工作，經常在報刊、電視中被提到，因而在人們的心目中很有地位。 A B CDE50、你的工作有數量可觀的夜班費、加班費、保健費或營養費等。 A B CDE51、你的工作比較輕鬆，精神上也不緊張。 A B CDE52、你的工作需要和影視、戲劇、音樂、美術、文學等藝術打交道。 評分與評價： 上面的 52道題分別代表十三項工作價值觀。每圈一個A得5分、B得4分、C得3分、D得2分、E得1分。請 你根據下面評價表中每一項前面的題號，計算一下每一項 的得分總數，並把它填在每一項的得分欄上。然後在表格下面依次列出得分最高和最低的三項。 評價表 續表 得分 題號 價值觀 說明 4，10，29，31 變異性 希望工作的內容應該經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。
　　 從得分最高和最低的三項中，可以大致看出你的價值傾向，在選擇職業時就可以加以考慮。
　　 找一張白紙，將題號分四類抄下，按真實情況記下每 一題的分數，非常符合自己情況的記"+2"，比較符合的記"+1"，拿不準的記"0"，比較不符合的記 "-1"，完全不符合的記"-2"。 記分方法：按題號將各題分為四類，計算每類題的得分總和。1、做事力求穩妥，一般不做無把握的事。2、遇到可氣的事就怒不可遏，想把心裡話全說出來才 痛快。3、寧可一個人幹事，不願很多人在一起。4、到一個新環境很快就能適應。5、厭惡那些強烈的刺激，如尖叫、噪音、危險鏡頭等。6、和別人爭吵時總是先發制人，喜歡挑釁別人。7、喜歡安靜的環境。8、善於和別人交往。9、 是那種善於剋制自己感情的人。10、 生活有規律，很少違反作息制度。11、 在多數情況下，情緒是樂觀的。12、 碰到陌生人覺著很拘束。13、 遇到令人氣憤的事，能很好地自我剋制。14、 做事總是有旺盛的精力。15、 遇到事情總是舉棋不定，優柔寡斷。16、 在人群中從不覺得過分拘束。17、情緒高昂時，覺著幹什麼都有趣，情緒低落時，又覺 得幹什麼都沒意思。18、 當注意力集中於一事物時，別的事很難使我分心。19、 理解問題總比別人快。
　　 20、 碰到問題總有一種極度恐怖感。 21、 對學習、工作懷有很高熱情。22、 能夠長時間做枯燥單調的工作。23、符合興趣的事情，幹起來勁頭十足，否則，就不 想幹。24、 一點小事就能引起情緒波動。25、 討厭那種需要耐心細緻的工作。26、 與人交往不卑不亢。27、 喜歡參加熱鬧的活動。28、 愛看感情細膩、描寫人物內心活動的文藝作品。29、 工作學習時間長了，常感到厭倦。30、 不喜歡長時間談論一個問題。31、 願意侃侃而談，不願切切私語。32、 別人總是說我悶悶不樂。33、 理解問題常比別人慢些。34、 疲倦時只要短暫休息就能精神抖擻，重新投入工作。35、 心裡有話，寧願自己想，不願自己說出來。36、認準一個目標，就希望儘快實現，不達目的，誓不 罷休。37、 學習或工作同樣一段時間後，常比別人更疲倦。38、 做事有些莽撞，不考慮後果。39、老師或他人講授新知識、新技術時總希望他講的慢 些，多重複幾遍。40、 能夠很快忘記那些不愉快的事情。41、 做作業或完成一項工作總比別人花時間多。42、喜歡運動量大的劇烈體育活動，或者參加文藝活動。43、不能很快地把注意力從一件事情上轉移到另一件事情 上去。
　　 44、 接受一個任務後，就希望把它迅速解決。45、 認為墨守成規比冒險強。46、 能夠同時注意幾件事物。47、 當我煩惱時，別人很難使我高興起來。48、 愛看情節起伏跌宕，激動人心的小說。49、 對工作認真嚴謹，始終一貫的態度。50、 和周圍人的關係總是相處不好。51、 喜歡複習學過的知識，重複做熟練的工作。52、 喜歡做變化大，花樣多的工作。53、 小時侯會背的詩歌，我似乎比別人記得清楚。54、 別人說我“出語傷人”，可我並不覺得這樣。55、 在體育活動中，常因反應慢而落後。56、 反應敏捷，頭腦機智。57、 喜歡有條理而不甚麻煩的工作。58、 興奮的事常使我失眠。59、老師講新概念，常常聽不懂，但弄懂以後就很難 忘記。60、 假如工作枯燥，馬上就會情緒低落。膽汁質：2　6　9　14　17　21　27　31　36　38　42　48　50　54　58多血質：4　8　11　16　19　23　25　29　34　40　44　46　52　56　60黏液質：1　7　10　13　18　22　26　30　33　39　43　45　49　55　57抑鬱質；3　5　12　15　20　24　28　32　35　37　41　47　51　53　59 評價方法： （1） 如果某氣質型別得分明顯高於其他三種，均高出4分以上，則可定為該氣質型別。如果一種氣質型別得分超過20分，則為典型氣質；如果該氣質型別得分在10~20分，則為一般型。
　　 （2） 兩種氣質型別得分接近，其差異低於3分，而且又明顯高於其他兩種，高出4分以上，則可定為兩種氣質型別的混合型。
　　 （3） 三種氣質型別得分接近而且均高於第四種，則為三種氣質型別的混合型。
　　 解析： 膽汁質：強而不平衡型 感受性低，有一定耐受性，反應快而不靈活，情緒興奮性高，抑制能力差，外傾性明顯，行為有一定的可塑性。 直率、熱情、精力旺盛，情緒易激動，心境變換劇烈，脾氣急躁。 多血質：強而平衡靈活型（活潑型）
　　 感受性低，耐受性高，反應快而靈活，情緒興奮性高，外部表露明顯，外傾性明顯，行為可塑性大。 活潑好動、敏感、反應迅速，喜歡與人交往，注意力鐵轉移，興趣變化大，缺乏持久力。 黏液質：強而平衡（不靈活型）安靜型 感受性低，耐受性高，反應速度緩慢，具有穩定性，情緒興奮性低，內傾性明顯，行為有可塑性。 安靜、穩重、反應緩慢，情緒不易外露，注意力穩定，難轉移，善於忍耐。 抑鬱質：弱型（抑制型）
　　 感受性高，耐受性低，速度慢，刻板而不靈活，情緒興奮性高而體驗深，內傾性特別明顯，行為可塑性小。情緒體驗深刻，行動遲緩，能察覺他人易察覺的事物，富於幻想，膽小 。