早來早上班晚來晚下班 江城職場興“彈性打卡制”
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“早上8點上班,對我們這群從家到公司需要跨越大半個城市的人來說,簡直是一種痛苦啊”,“可要是早上9點上班,下班時間就得晚一點了,我們可不想因為這個耽誤了晚上大好的自由活動時間”。面對員工這兩種針鋒相對的意見,江城不少企業的管理者們自有對策———彈性打卡制應運而生。
本月初,武漢光谷一家科技型企業開始推行“彈性打卡制”:員工根據自身情況,可選擇早8時———晚5時上班,或是早9時———晚6時上班,中途均有1小時午休時間。該制度的出臺,其間也經歷了一番慎重的考慮:對公司裡一群已在漢口、漢陽等距公司較遠的地方購房的員工而言,早8時上班在時間安排上可能有些苛刻;而對不少在公司附近租房的單身族來說,晚6時下班,無疑使得他們晚上到中心城區充電和過夜生活的時間有些吃緊。
“既然這樣,我們就來個彈性打卡嘛!可以早來的就早下班,只能晚來的就晚下班”,公司老總此建議一出,員工們個個拍手叫好。如今,該舉措實施大半月來,效果良好。
“工作習慣,是因人而異的,有人早上思維比較活躍,而有的到了一天中稍晚些時候,情緒才會達到最高峰”,某廣告公司總經理範先生通過長期觀察發現,公司一部分員工一大早狀態不濟,下午卻出奇高效;而有一些人上午精神奕奕,下午則昏昏欲睡。“或許,採用統一的工作時間,對我們這些長時間從事腦力工作的人來說,或多或少存在一些不合理的成分”,基於這樣的考慮,範先生近期正打算在公司實施“彈性打卡制”。目前,他在向員工徵求意見時瞭解到,九成多的員工對此表示大力支援。
近日,記者在採訪中發現,“彈性打卡制”在江城不少難以實施彈性工作制的企業,是一種在工作時間上進行小範圍調整的有效嘗試,該方式因為兼顧了員工們的個人實際狀況,而在職場中大受歡迎。當然,只有在那些生產工藝流程和技術規範條件允許的企業和部門,才能實施該項制度;而且,企業需具有較嚴密的管理規章制度,以便於進行管理和計劃工作,避免發生混亂。(任寶華)
來源:楚天金報
本月初,武漢光谷一家科技型企業開始推行“彈性打卡制”:員工根據自身情況,可選擇早8時———晚5時上班,或是早9時———晚6時上班,中途均有1小時午休時間。該制度的出臺,其間也經歷了一番慎重的考慮:對公司裡一群已在漢口、漢陽等距公司較遠的地方購房的員工而言,早8時上班在時間安排上可能有些苛刻;而對不少在公司附近租房的單身族來說,晚6時下班,無疑使得他們晚上到中心城區充電和過夜生活的時間有些吃緊。
“既然這樣,我們就來個彈性打卡嘛!可以早來的就早下班,只能晚來的就晚下班”,公司老總此建議一出,員工們個個拍手叫好。如今,該舉措實施大半月來,效果良好。
“工作習慣,是因人而異的,有人早上思維比較活躍,而有的到了一天中稍晚些時候,情緒才會達到最高峰”,某廣告公司總經理範先生通過長期觀察發現,公司一部分員工一大早狀態不濟,下午卻出奇高效;而有一些人上午精神奕奕,下午則昏昏欲睡。“或許,採用統一的工作時間,對我們這些長時間從事腦力工作的人來說,或多或少存在一些不合理的成分”,基於這樣的考慮,範先生近期正打算在公司實施“彈性打卡制”。目前,他在向員工徵求意見時瞭解到,九成多的員工對此表示大力支援。
近日,記者在採訪中發現,“彈性打卡制”在江城不少難以實施彈性工作制的企業,是一種在工作時間上進行小範圍調整的有效嘗試,該方式因為兼顧了員工們的個人實際狀況,而在職場中大受歡迎。當然,只有在那些生產工藝流程和技術規範條件允許的企業和部門,才能實施該項制度;而且,企業需具有較嚴密的管理規章制度,以便於進行管理和計劃工作,避免發生混亂。(任寶華)
來源:楚天金報
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