辭職時絕不會能這三件蠢事

跳槽對於職場人來說，實在是太正常不過的一件事情了。如今的職場跟以前很不一樣，在一家公司做幾年的收入，遠不及跳槽來得快來得多。因此只要找到了合適的機會，職場人會毫不客氣的選擇跳槽。

想要跳槽，有一件事就不得不做——辭職。在辭職的時候，往往有很多事情都需要處理，比如說交接工作、保險和公積金的轉移等等。但是，無論有多忙多累，真正幹大事的人，辭職時絕不會做這三件蠢事，否則吃虧的都是自己。

一、把辭職掛在嘴邊

小奇是一名在國企的員工，但由於跟領導相處不洽，提出了辭職。在提出辭職後，小奇並沒有消停，而是跟身邊的同事分享這個''好訊息''。但好巧不巧，一個星期後，領導由於個人原因突然辭職了，上級又派了一個新領導過來，這個新領導非常好相處，小奇跟新領導相處也比較愉悅。小奇想撤回辭職信繼續留在這裡，但此時已經晚了，整個公司的人都知道他要辭職，幾乎每個人都會過來問他：''什麼時候走啊？''這搞得小奇十分尷尬，迫於輿論的壓力，小奇不走都不行了。

很多職場人在提出辭職後，逢人就說自己辭職了，恨不得全世界的人都知道。但有的時候，提出辭職只是一時衝動，過段時間冷靜了，或許還會改變主意。如果只是領導知道還好，辭職還有收回的可能性。但如果所有人都知道了你要辭職的訊息，而且不停的追問，那麼不想走也不行了，因為僅僅是同事們的''關心''就足夠把人逼瘋。而真正幹大事的人，懂得給給自己留退路。

二、沒找好下家就辭職

小美是一家工廠企業高管，聽朋友們說，小美這個職位本可以拿到更高的工資，在現在的公司工作真是太屈才了。小美覺得朋友們說得有道理，於是推門老闆辦公室的門，提出了辭職。但此時，正好趕上經濟寒冬，企業們生存非常困難，很多大企業不僅不招人，而且還在瘋狂裁人。小美找了半年的工作，結果卻仍然沒有找到合適的。最後，小美實在沒辦法，只能找家小公司先工作著，工資還不如前公司。

跳槽，不僅需要能力，運氣也很重要。如果你趕上了好時候，怎麼跳怎麼升，是頭豬也能飛起來；但如果趕上了不好的時候，就算能力再強，也沒有用。真正幹大事的人，懂得''穩中求勝''。先摸清市場行情，找到下家，再提出辭職，這樣才能步步高上。如果毫無準備，僅是一時衝動，那麼非常容易造成不好的結果。

三、對現有的工作懈怠

小智在深圳一家初創公司上班，在領完年終獎後，他立刻向公司提出了辭職，並且沒做任何交接工作，也沒有提前通知，只是給老闆發一個資訊。沒想到，這家公司後來發展得十分不錯，其公司市值以火箭般的速度不斷向上衝，小智的前同事們都升了領導，還拿到了股份。小智非常後悔，打電話問老闆，能不能讓他回去。老闆卻說：''辭職見人品，你的人品，我不放心。''

在職場中，大家對第一印象都非常重視，但是對''最後一面''卻往往''偷工減料''。要辭職時，很多人就開始磨洋工、耍脾氣，跟老闆、領導翻臉，心裡想著：''反正我辭職了，做再好也沒用了''。殊不知，這樣做最後吃虧的往往是自己。而真正幹大事的人，心中是有大格局的，就算要辭職，也會恪盡職守的做好每一件事，走得風光體面。這種人，以後無論是再想回來，還是想創業需要前公司幫忙，大家都是十分歡迎的。

曾國藩說：''謀大事者，首重格局。''真正幹大事的人，辭職時絕不會做這三件蠢事，因為他們有格局、知進退、懂得穩中求進。